劳动纠纷 法律问答
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想了解，我签的离职协议中包括了公积金补偿，离职后还能主张追缴公积金吗?[律师回复] 结论：离职协议里写了“公积金补偿”并拿了钱，一般视为你就该事项做了一次性了结，离职后再想让公司“补缴”公积金，空间很小，除非当时补偿明显不合理或存在欺诈胁迫。先把性质说清。住房公积金是法定义务，理论上单位应为员工足额缴存；但实践中很多离职协议会把“公积金”打包成一笔补偿金一次结清，你签字领钱，等于接受了这种安排。如果你签的是自愿、公平的了结条款，事后反悔很难被支持。但例外：第一，协议是被欺诈、胁迫签的，可请求撤销；第二，补偿金额明显远低于法定应缴额，且你能证明当时不知情，个别地区可能支持补足；第三，公积金补缴本身属于公积金管理中心的行政职权范围，你仍可向公积金中心投诉要求单位补缴，但中心通常会尊重双方已了结的民事约定。建议：先看协议措辞是“一次性了结所有公积金争议”还是“额外补偿”；若已明确了结且钱已拿，再主张追缴基本无望。签字前就该算清这笔账。贾凤强律师
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辞退劳务派遣人员，费用该由谁承担[律师回复] 辞退劳务派遣人员时，费用由谁承担得分不同情况来看。 要是劳务派遣人员自己有错，比如严重违反了用工单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用工单位造成了重大损失，被用工单位退回的，劳务派遣单位因此跟这人解除劳动合同。这种情况下，一般用工单位和劳务派遣单位不用给这人额外掏钱。 要是因为用工单位的问题，像业务调整，这个岗位不需要了，但退回情况又不符合法定的退回条件。这时，劳务派遣单位得按规定给被辞退的人员一笔经济补偿。之后，劳务派遣单位可以按照劳务派遣协议，向用工单位去要钱。 如果是劳务派遣单位自身出了状况，比如经营不下去了，要辞退劳务派遣人员，并且符合法定的情形，那么劳务派遣单位得给被辞退人员经济补偿。补偿多少是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 简单来说，合法辞退而且没有补偿情况的时候，就不用花钱；要是该给补偿，一般先由劳务派遣单位给，然后再根据协议确定这笔钱最后到底谁来掏。广州法务
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劳务派遣公司不要你了要你离职怎么办[律师回复] 在劳务派遣关系中，若劳务派遣公司要求员工离职，要根据不同情况妥善处理。 要是属于合法解除的情况，比如员工严重违反了用工单位的规章制度，或者因为严重失职给用工单位带来重大损害等。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣公司在这种情况下解除劳动合同，是不用支付经济补偿的。这就好比你在工作中犯了大错，给公司造成了严重损失，公司自然有权依规处理。 而如果是违法解除，像没有正当理由就辞退员工。员工有两个维权的办法。第一个办法是要求劳务派遣公司继续履行劳动合同，让员工能回到原来的工作岗位。第二个办法是不要求继续履行合同，这时员工可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在劳务派遣公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 遇到这种事，员工可以先和劳务派遣公司协商，协商的时候要留好聊天记录、通话录音这些证据，就像给自己留个“护身符”。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步一步来，员工的合法权益才能得到保障。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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