劳动纠纷 法律问答
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公司交的社保没满15年，到年龄会退吗[律师回复] 职工到法定退休年龄，公司社保却没缴满15年该咋办？下面几种处理方式供你参考。 首先是继续缴费。按照规定，参保人员退休时缴费不足15年，可接着缴费，直到满15年，之后就能按月领基本养老金了。 其次是转入城乡居民养老保险。参保人能把城镇职工养老保险关系，转到城乡居民养老保险里。等达到城乡居民养老保险规定的领取条件，就按其办法计算待遇。 最后是申请终止养老保险关系。个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构会把个人账户储存额一次性给本人。不过这么做，就意味着以后不能按月领养老金了。 遇到这种情况，别简单以为社保会退钱，要根据自己实际情况选合适的处理办法，才能保障好自己的养老权益。要是还有疑问，也可以咨询专业机构深入了解。广州法务
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离职后社保可不可以自己缴纳[律师回复] 离职之后，社保是可以自己缴纳的，下面给大家介绍两种常见的个人缴纳社保方式。 第一种是以灵活就业人员的身份来参保。按照《社会保险法》的规定，像没有雇工的个体工商户、没在单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制工作人员，还有其他灵活就业人员，都能参加基本养老保险和基本医疗保险。要是你想选这种方式，得去当地的社保经办机构申请登记。缴费基数可以在当地规定的档次里自己挑，交的钱一般就是基数乘以规定的缴费比例。 第二种是参加城乡居民社保，这里面包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。这种社保主要是给有当地户籍，却没参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险的城乡居民准备的。城乡居民社保是按年缴费的，缴费标准有好几个档次，你可以根据自己的经济状况来选。 给大家提个实用的法律建议，离职后选择社保缴纳方式时，得综合考虑自己的情况、经济条件，还有未来养老和医疗保障的需求。要是经济条件好点，以灵活就业人员身份参保，保障可能会更全面；要是经济条件一般，参加城乡居民社保也是个不错的选择。广州法务
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没签合同没交保险上班被辞退该怎么办[律师回复] 当劳动者遭遇未签劳动合同、没缴社保还被辞退的情况，可通过这些办法维护自身权益。 从没签合同这事儿来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者得留个心眼儿，把能证明自己和单位有劳动关系的证据收集好，像打卡记录、工资条、工作证，还有同事给做个证啥的，有了这些就能要求单位给双倍工资的差价。 社保这方面，给劳动者交社保是单位的责任。要是单位没交，劳动者可以到当地社保部门去反映，让单位把在职期间的社保给补上。 再说被辞退的问题，如果单位是违法把人辞退了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年算，不满半年就给半个月工资。 碰到这些问题，劳动者可以先跟单位心平气和地谈谈，看看能不能解决。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径拿回自己应得的东西。汕头法务
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自己主动辞职保险怎么处理[律师回复] 1、主动辞职后，不同类型保险的处理办法不一样，下面重点说说常见的社保和公积金怎么处理。 2、先说社保，养老保险和医疗保险可以以灵活就业人员的身份来参保。就是自己去当地社保经办机构办理续交，这样能保证养老和医疗保障不中断。不过有个问题，费用得自己全掏。要是短时间内找到新工作，入职后让新单位接着交社保就行。给新单位提供社保账号等信息，办一下社保转移接续，防止社保断了影响自己的权益。 3、如果符合领失业金的条件，比如失业保险交够规定年限。虽说主动辞职一般拿不到失业金，但有些特殊情况除外，可以问问当地社保部门。工伤保险和生育保险，在劳动关系结束后就暂停了，等再就业，新单位会接着交。 4、再看看公积金，离职后原单位会把公积金账户封存。要是在本地找到新工作，新单位能解封接着交；去外地工作，就能办理公积金转移，把原账户的钱转到新工作地的账户；要是符合提取条件，像买房、租房或者离职满一定时间等，也能按规定把公积金余额取出来。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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