劳动纠纷 法律问答
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单位解体后个人的社保要怎么处理[律师回复] 单位解体后，个人社保有几种不同的处理办法。 要是你找到了新单位，就可以办理社保转移。新单位会在社保系统里给你做增员，这时候你把身份证等材料提供给新单位就行。原单位解体后，一般会办理减员，这样新单位就能接着给你交社保了。 要是没找到新单位，你可以以灵活就业人员的身份参保。带上本人身份证、户口本这些材料，去当地社保经办机构办理参保登记。不过以这种方式参保，通常只能交养老保险和医疗保险。 如果你符合领取失业保险金的条件，还能去申领。单位解体后，原单位得及时把失业人员名单告诉失业保险经办机构，你要在规定时间内去办理失业登记和申领失业保险金。在领失业保险金期间，基本医疗保险费会由失业保险基金给你交。 还有一种情况，如果你打算停止缴纳社保，那就办理停保手续。但停保后就没办法享受社保待遇了，像医保报销、养老金领取这些都不行。要是以后又想交了，再办理续保就行。广州法务
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单位没缴社保且未签合同该如何赔偿[律师回复] 单位不给员工缴纳社保，还不签订劳动合同，劳动者有权利依法争取应得的赔偿。 在社保问题上，单位有义务给员工补缴工作期间的社保。要是因为单位没交社保，让员工没法享受社保待遇，像看病费用报不了，单位就得负责赔偿。员工可以去社保行政部门投诉，社保部门会责令单位在一定时间内把社保补齐，从欠缴那天开始还会收滞纳金。要是单位到期还不缴，会被处以欠缴金额的罚款。 没签劳动合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。要是单位用工满一年都不和员工签合同，就相当于和员工签了无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，员工可以先跟单位好好商量。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。然后可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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公司交的社保没满15年，到年龄会退吗[律师回复] 职工到法定退休年龄，公司社保却没缴满15年该咋办？下面几种处理方式供你参考。 首先是继续缴费。按照规定，参保人员退休时缴费不足15年，可接着缴费，直到满15年，之后就能按月领基本养老金了。 其次是转入城乡居民养老保险。参保人能把城镇职工养老保险关系，转到城乡居民养老保险里。等达到城乡居民养老保险规定的领取条件，就按其办法计算待遇。 最后是申请终止养老保险关系。个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构会把个人账户储存额一次性给本人。不过这么做，就意味着以后不能按月领养老金了。 遇到这种情况，别简单以为社保会退钱，要根据自己实际情况选合适的处理办法，才能保障好自己的养老权益。要是还有疑问，也可以咨询专业机构深入了解。广州法务
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离职后社保可不可以自己缴纳[律师回复] 离职之后，社保是可以自己缴纳的，下面给大家介绍两种常见的个人缴纳社保方式。 第一种是以灵活就业人员的身份来参保。按照《社会保险法》的规定，像没有雇工的个体工商户、没在单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的非全日制工作人员，还有其他灵活就业人员，都能参加基本养老保险和基本医疗保险。要是你想选这种方式，得去当地的社保经办机构申请登记。缴费基数可以在当地规定的档次里自己挑，交的钱一般就是基数乘以规定的缴费比例。 第二种是参加城乡居民社保，这里面包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。这种社保主要是给有当地户籍，却没参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险的城乡居民准备的。城乡居民社保是按年缴费的，缴费标准有好几个档次，你可以根据自己的经济状况来选。 给大家提个实用的法律建议，离职后选择社保缴纳方式时，得综合考虑自己的情况、经济条件，还有未来养老和医疗保障的需求。要是经济条件好点，以灵活就业人员身份参保，保障可能会更全面；要是经济条件一般，参加城乡居民社保也是个不错的选择。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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