劳动纠纷 法律问答
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劳务合同纠纷管辖方面规定怎样[律师回复] 在劳务合同纠纷里，管辖问题有不少规定。从地域管辖来说，通常遵循“原告就被告”原则，也就是原告要到被告住所地的人民法院去起诉。要是被告的住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。 除了“原告就被告”，劳务合同纠纷还可能按合同履行地来确定管辖法院。合同履行地的确定有几种情况：要是合同里有约定，就按约定来；要是没约定或者约定不明确，争议是关于给付货币的，接收货币一方所在地就是合同履行地；如果是交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；对于其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 另外，当事人还能通过协议来选择管辖法院。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点里，选一个人民法院来管辖。不过，这种选择不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 要是劳务合同纠纷涉及不动产纠纷等专属管辖的情况，那就只能由不动产所在地等法律规定的特定法院来管辖。 所以，当事人遇到劳务合同纠纷，确定管辖法院时要综合考虑这些规定，准确选择。要是有书面管辖协议，就得按照协议来确定管辖法院。汕头法务
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4年单位不签劳动合同要如何解决[律师回复] 当遇到用人单位4年都没和劳动者签书面劳动合同的情况，咱们得从法律层面来看看怎么处理。 按照法律，要是用人单位从开始用工那天算，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，从你工作满一年起，你和单位就有了无固定期限的劳动关系，这就好比给你和单位的工作关系上了个“长期保险”。 不过，关于没签合同期间的赔偿。在你开始工作超过一个月但不满一年时，单位没和你签合同，本来是要每个月给你双倍工资的。但这个双倍工资赔偿有个时间限制，也就是一年的仲裁时效。因为你已经工作超过3年了，这个赔偿很可能已经过了仲裁时效，到时候可能就没办法得到支持了。 给你一些实用建议。你可以先和单位好好商量，要求和单位签书面的无固定期限劳动合同，同时也能要求单位按照规定给你补缴社保。要是商量不下来，你就要收集一些能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，你还能去法院起诉。汕头法务
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劳动合同到期前多长时间通知续签[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同到期前用人单位要不要提前通知劳动者续签，法律没给出明确的时间规定。一般来讲，是由用人单位和劳动者在签合同时就约定好，或者按照用人单位自己的规章制度来办。要是双方没在合同里约定，单位也没有相关制度呢，从合理公平的方面考虑，用人单位应该在合同到期前给劳动者留出足够的时间去思考是否续签。通常提前一个月左右通知比较好，这样劳动者就有时间好好想想自己的职业发展方向，再决定要不要接着干。 要是用人单位没提前通知续签，合同到期后劳动者还继续工作，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过，这种情况对用人单位来说是有风险的。如果超过一个月都没和劳动者续签书面合同，劳动者就可以要求单位付双倍工资。 站在劳动者的角度，要是自己不想续签劳动合同，也得提前一些时间告诉用人单位，不能让单位工作安排手忙脚乱。提前多久可以看合同约定或者单位制度。 给用人单位的建议是，最好明确规定提前通知劳动者续签的时间，避免后续因为未及时续签支付双倍工资。劳动者如果不想续签，一定主动和单位沟通，避免给单位带来麻烦，也保障自己权益。惠州法务
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劳动合同没续签，需不需要进行补偿[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，给不给补偿得分不同情况。 要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位干了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续签，又要分两种情况。一种是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者接着签合同，但劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿；另一种是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意接着签，这时单位就得给经济补偿。 3、还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位没说不同意也没和劳动者续签合同，那么从劳动者工作满一个月的第二天开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资，不过最多能要十一个月的双倍工资。汕头法务
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未签劳动合同获双倍赔偿需多久[律师回复] 在劳动就业中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。简单来说，劳动者能要双倍工资赔偿的时间段，是从开始用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，最多能要11个月的双倍工资呢。 不过，如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，就不能再要双倍工资赔偿了。 这里要提醒劳动者，申请双倍工资赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，而且这个时间是从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能就没法通过仲裁拿到双倍工资赔偿了。 为了维护自己的合法权益，劳动者一旦发现用人单位没按规定签合同，要早点留意仲裁时效。要是觉得自己的权益被侵害，一定要在规定的一年时间内，及时去申请劳动仲裁，这样才能增加拿到双倍工资赔偿的机会。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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