劳动纠纷 法律问答
137.6
万
解答量
1890
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
饭店工作没合同，辞职老板不发工资怎么解决[律师回复] 未签劳动合同且老板拒付工资，属于劳动争议范畴。 收集所有能证明事实劳动关系的材料，包括工服、工牌、考勤记录、和老板的聊天记录、同事证言。这些材料是维权的核心依据，没有证据会直接影响后续维权效果。 和老板协商，告知对方入职超过一个月未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，拒付工资还会被劳动监察部门处罚。协商过程同步留存相关记录，争取协商结清工资。 协商不成，携带证据向用工主体所在地的劳动监察大队投诉，要求责令老板支付拖欠工资。劳动监察的处理流程相对便捷。 劳动监察协调无果，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。主张拖欠的工资，同时主张未签劳动合同的双倍工资差额，该差额从入职第二个月起最多可主张11个月。因拖欠工资被迫离职的，还可以主张经济补偿金。劳动仲裁不收取费用，对仲裁结果不服的，在15日内向法院起诉。 维权不得采取堵门、闹事等过激方式。过激行为可能引发治安处罚，通过合法途径完成维权。广州法务
5解答 3.6w浏览 -
劳动纠纷仲裁需要什么[律师回复] 打劳动纠纷仲裁官司，不用先急着跑仲裁委，先把几个核心的法定要求捋清楚，能帮你少走很多弯路。 首先得确认你和要告的对象都符合仲裁的主体要求，你自己得是直接跟这起纠纷利益相关的劳动者或者单位，不能随便找不相干的人来替你申请，同时得把被申请人的身份信息搞准，个人的话准备好自己的身份证，告单位的话要先把对方的工商登记信息打出来，别到了提交材料的时候连对方到底是哪家公司都写不清楚。 也不是所有跟工作相关的矛盾都能找劳动仲裁，只有确认劳动关系、劳动合同签改解除、被辞退或者主动离职的相关争议、工作时间休假、社保福利、欠薪工伤医疗费经济补偿这类纠纷才属于受理范围，普通的比如你跟同事私人借钱的纠纷，直接走民事途径就行，仲裁根本不会收。 提交申请的地点也不能乱选，要去劳动合同实际履行地，或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会，要是你实际工作的地方和单位注册地不在一个城市，优先选你上班的当地仲裁委就可以。 另外要注意申请的时间限制，一般是你知道自己权益被侵害的那天起算一年内要提交申请。如果还在单位上班的时候碰到欠薪的情况，不受这个一年时间限制，但要是之后你从单位离职了，就得在离职当天起的一年内把申请交上去。 最后记得一定要准备书面的仲裁申请材料，申请书里写清楚双方的基本信息，你具体想要主张什么权益，前因后果的事实理由写明白，再把手里能支撑诉求的证据一并附上，比如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤表、单位发的解除通知这些，都可以作为提交的材料。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
辞退人员经济补偿金标准是什么[律师回复] 站在劳动法律服务的实操视角梳理辞退补偿的实操标准，完全贴合现行劳动法律的明确要求，所有核算规则都对应落地的执行细节： 1、日常核算的核心参考数值，要把员工从岗位离岗往前倒推12个月里，所有实打实拿到手的货币类收入全部算进去，不管是按工时算的固定工资、按完成工作量计发的提成工资，还是各类奖金、岗位补贴、交通餐补这类随工资发放的福利性收入，全部纳入平均月收入的统计范围。后续再结合员工在这家单位的实际供职时长折算对应的补偿档位，供职满完整一年的就对应发一个月的上述统计出来的平均收入。 2、供职时长的折算不用拘泥于整年的边界，要是在单位干的时间超过半年但还没凑满一整年，直接按一整年的档位核算。要是供职时长连半年都没到，只需要向员工发放半个月的统计平均收入作为补偿就符合要求。 3、针对收入明显高出当地平均水平的员工，核算有明确的封顶约束，要是员工离岗之前12个月的平均收入，已经超过单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府公开公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，核算补偿的工资基数直接按当地职工月均收入的三倍锁定，哪怕员工此前供职时长远超12年，最终能拿到的常规补偿对应的最长供职核算年限也只能按12年封顶计算。 4、要是企业完全没走合法流程，随意解除了和员工的用工关系，没有符合法律要求的合理辞退理由，也没履行对应的告知协商程序，给到员工的赔偿金额要按前面说的常规补偿标准的两倍来核算。 实际办理相关事务的时候，不能直接套固定公式算数字，得先把员工的实际供职记录、每月的收入流水、企业作出辞退决定的全部背景细节逐一核实，把这些要素全部对应上之后，才能得出完全符合法律要求的补偿赔偿金额。未来劳动用工领域的合规要求会持续细化，后续针对不同行业不同岗位的用工特殊性，相关的补偿核算细则大概率还会进一步优化，法律服务从业者也要及时跟进调整对应服务的实操标准。汕头法务
5解答 4.7w浏览
-
通过中介找到工作,经济补偿金怎么算[律师回复] 找中介牵线安排工作的人要注意，被辞退拿经济补偿前，得先摸清楚自己的劳动关系到底挂在哪，错找主体很可能一分钱都拿不到。 要是你当初直接和中介签了正式劳动合同，不管是劳务派遣性质还是直接属于中介的在岗人员，这笔补偿的支付主体就是中介。计算标准完全按劳动合同法的既定规则来，每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满半年以上不满一年的按一整年算，干了不到半年的就能领半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数，不是扣完社保个税的实发数，是你离职前十二个月的全部应发收入平均值，包含之前拿到的所有奖金津贴这类货币收入。如果你的月均工资超过工作地去年在岗职工月均工资的三倍，基数就直接按三倍封顶算，对应的计算年限最长也不能超过十二年。 要是你只是让中介帮忙牵线搭信息，最后是和实际干活的单位签的劳动合同，那中介从头到尾只是提供居间介绍服务，完全不用担责，所有补偿都由实际用工单位按前面说的标准全额支付。 还有一类情况你要特别留意，要是你和中介签的只是工作介绍居间协议，你自己给中介付介绍费，从头到尾没和任何一方成立法定劳动关系，那离职的时候根本不存在经济补偿一说，所有费用纠纷只能按当初签的居间合同约定处理。如果遇到单位毫无依据直接违法辞退的情况，你还能主张按前述标准的两倍拿到赔偿金。劳动关系归属拿不准的，可以带好手头的合同材料找专业人士核对确认。汕头法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****4241
177****4396
