债权债务 法律问答
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公司倒闭了，债权人该如何处置[律师回复] 公司倒闭时，债权人该如何维护自己的权益呢？以下是一些可行方法。 如果公司进入了破产程序，也就是公司主动申请破产或者被债权人申请破产，且被法院受理了，债权人要留意法院确定的债权申报期限，在这个期限内，向管理人申报债权。申报的时候，要书面讲清楚债权数额，有没有财产担保，并且提交相关证据。要是没在规定期限申报，虽然能在破产财产最后分配前补充申报，不过之前的分配就不会再给补充分配了，而且审查和确认补充申报债权的费用得自己承担。 要是公司没进入破产程序，债权人可以向法院起诉。带上借款合同、借条、转账记录这些证据，让法院判决公司还钱。拿到胜诉判决后，公司还不还钱的话，就可以向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、拍卖公司财产等办法，把钱要回来。 此外，如果发现公司股东没足额出资或者抽逃出资，损害到了债权人的利益，债权人可以要求股东在没出资或者抽逃出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。汕头法务
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个人对上市公司欠款的有效期是多久[律师回复] 个人欠了上市公司钱，要是这属于民事借贷纠纷，就会涉及到诉讼时效的事儿。简单来说，诉讼时效就是你能到法院去让法律保护你民事权利的一个时间限制。通常情况下，这个时间是三年。这三年从什么时候开始算呢，是从你知道或者应该知道自己权利被侵害，而且知道是谁侵害了你的时候起算。 举两个例子。要是你们在借钱的时候约定好了还款日期，那就从这个还款日期到了之后开始算三年的诉讼时效。要是没说什么时候还款，债权人随时能让债务人还钱，不过得给人家合理的准备时间，从这个准备时间结束了开始算三年。 但是，诉讼时效不是固定死的，有法定的情况可以让它中断或者中止。比如说债权人跟债务人要账，或者债务人答应还钱了，这就会让诉讼时效中断，然后时间重新开始计算。要是在诉讼时效快结束的最后六个月里，因为一些没法抗拒的事儿，债权人没办法去要账，那诉讼时效就会中止，等这些事儿过去了，再过六个月，诉讼时效才到期。 就算诉讼时效过了，如果债务人自己愿意还钱，之后就不能再拿诉讼时效过了为理由不还。而且要是已经还了钱，也不能再要回去。 给大家提个实用的法律建议，如果有借贷关系，一定要留意诉讼时效。可以定期跟对方确认债务，比如发个短信、写个书面材料啥的，这样能避免诉讼时效过期，保障自己的合法权益。广州法务
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公司拖欠个人送货款项，管辖归属谁[律师回复] 公司拖着不给个人送货的钱，这事儿属于合同纠纷，在打官司时，该去哪个法院告就涉及到管辖问题，得按照法律规定来确定。 要是当初签合同的时候，双方约定好了万一有纠纷由某一个法院来管，那就得按照这个约定来，让约定的法院处理。这就好比大家提前说好一件事，之后就得按说好的来办，这体现了双方的意愿。 要是合同里没提这事儿，那就由被告也就是公司的住所地法院或者合同履行地法院来管。公司住所地就是公司主要办公的地方。有的公司登记的地方和实际干活的地方不一样，这时候实际干活的地方才算住所地。 再说合同履行地。要是合同里明确说了履行地是哪儿，那没得说，就按合同来。要是没说或者说得不清楚，重点来了，因为这是公司欠个人送货钱，属于给人钱的事儿，所以收钱的人也就是个人所在地就可以当成合同履行地。 这么一来，个人遇到公司拖欠送货款的情况，既可以去公司所在地的法院起诉，也能在自己所在地的法院告。比如要是自己离公司远，去自己所在地法院起诉就方便很多。建议个人在遇到这类纠纷时，和律师聊聊，好好分析下哪个法院起诉对自己更有利，这样就能更顺利地维护自己的权益。广州法务
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企业破产情况下债权有其他债务人怎么解决[律师回复] 企业破产时，要是债权还有其他债务人，该这样处理。 按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》，债权人对破产企业的债权得在规定时间内申报，同时，也能向其他债务人追讨欠款。要是其他债务人承担的是连带保证责任或连带责任，债权人能要求他们偿还全部债务，不用受破产企业破产程序的限制。等这些债务人还完钱后，就可以根据还款情况，向破产企业追偿，在破产程序里申报相应债权。 要是其他债务人承担的是一般保证责任，债权人要先向破产企业申报债权，参与破产分配。对于没拿到手的那部分债权，就能再找其他债务人要。不过，在主合同纠纷没有经过审判或仲裁，而且没有对债务人财产依法强制执行却还是没办法还钱之前，一般保证人是可以拒绝替债务人还钱的，但有法定的特殊情况除外。 另外，如果多个债务人之间有内部约定的债务分担比例，要是某个债务人还的钱超过了自己该承担的那部分，就可以向其他债务人追讨他们应当承担的份额。债权人碰到这种情况，要及时了解相关法律规定和破产程序，注意主张债权的时效，这样才能保障自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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