债权债务 法律问答
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企业破产情况下债权有其他债务人怎么解决[律师回复] 企业破产时，要是债权还有其他债务人，该这样处理。 按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》，债权人对破产企业的债权得在规定时间内申报，同时，也能向其他债务人追讨欠款。要是其他债务人承担的是连带保证责任或连带责任，债权人能要求他们偿还全部债务，不用受破产企业破产程序的限制。等这些债务人还完钱后，就可以根据还款情况，向破产企业追偿，在破产程序里申报相应债权。 要是其他债务人承担的是一般保证责任，债权人要先向破产企业申报债权，参与破产分配。对于没拿到手的那部分债权，就能再找其他债务人要。不过，在主合同纠纷没有经过审判或仲裁，而且没有对债务人财产依法强制执行却还是没办法还钱之前，一般保证人是可以拒绝替债务人还钱的，但有法定的特殊情况除外。 另外，如果多个债务人之间有内部约定的债务分担比例，要是某个债务人还的钱超过了自己该承担的那部分，就可以向其他债务人追讨他们应当承担的份额。债权人碰到这种情况，要及时了解相关法律规定和破产程序，注意主张债权的时效，这样才能保障自己的合法权益。汕头法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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