劳动纠纷 法律问答
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在职人员离世后会给几个月工资[律师回复] 在职人员离世后，工资和相关待遇发放分两种情况。 一是因工死亡。按照《工伤保险条例》，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二是非因工死亡。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等规定，丧葬补助费和一次性救济金一般由企业支付。丧葬补助费通常是当地上年度社会月平均工资的几个月，像有些地方是3个月；一次性救济金大概是6 - 12个月死者本人工资，各地标准不同。 家属要落实这些权益，得按当地规定，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，和社保部门、用人单位沟通申请。要是遇到争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。汕头法务
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若劳务派遣协议无效，劳动者工资怎么给[律师回复] 劳务派遣协议无效时，劳动者的工资该怎么支付有相关法律规定。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确，即便协议无效，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。 一方面，劳动者能要求实际用工单位按照同工同酬的原则来支付报酬。简单来说，就是在相同岗位，劳动者要和其他员工有一样的劳动报酬分配办法。要是用工单位没有类似岗位的员工，就参照当地相同或相近岗位的劳动报酬来定。 另一方面，如果实际用工单位拒绝支付或者支付的工资不够，劳务派遣单位作为用人单位要承担连带赔偿责任，劳动者可以向它主张自己的工资权益。 另外，要是因为劳务派遣协议无效给劳动者造成了损害，有过错的一方得承担赔偿责任。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。 劳动者遇到这种情况，可以先跟实际用工单位和劳务派遣单位协商工资支付的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。不过申请仲裁的时候，得提供能证明劳动关系、劳动时间、劳动报酬约定等方面的证据。这里要提醒大家，别以为协议无效就拿不到工资了，这是常见的认知误区，一定要积极维护自己的合法权益。汕头法务
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没签订劳动合同怎样赔偿，工资究竟给多少[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于未签书面劳动合同支付二倍工资的事儿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那单位就得给劳动者每月多掏一倍工资作为赔偿。啥意思呢？就是原本该给你多少工资，现在还得再多给一份同样的钱。 这多给的工资，也就是二倍工资咋算呢？月工资是指劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是工作没满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。这里的工资可不单指咱说的底薪，计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些用现金发的收入都算进去。 给大家举个例子，要是劳动者一个月工资有5000块，单位从第二个月开始就没签合同，一直持续了5个月。那单位除了正常把这5个月的工资给劳动者，还得再额外拿出5000×5 = 25000元作为赔偿。 不过要提醒大家，想拿到这二倍工资是有时效要求的，从劳动者知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得赶紧收集能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的。之后可以先和单位好好商量，要是商量不成，还能走劳动仲裁的路，维护好自己的权益。汕头法务
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遇到公司压一个月工资要怎么办[律师回复] 公司压一个月工资，劳动者有多种维权措施。 先尝试与公司沟通协商。明确告知公司，其压工资行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定，要求公司说明压工资的原因，并确定支付时间。要是公司恶意拖欠，可直接要求立即支付工资。 若沟通没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督检查，会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。 劳动者还能收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都可作为证明劳动关系和工资情况的证据。不过，仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起，向有管辖权的人民法院提起诉讼。广州法务
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单位若不开工资能否直接离职[律师回复] 单位不开工资，劳动者能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。也就是说，单位不发工资违反了法律规定，劳动者有权马上解除与单位的劳动关系。 离职时，劳动者还能依法拿到经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者离职，要保留好能证明与单位有劳动关系，以及单位没支付工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。要是和单位协商不成功，可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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