劳动纠纷 法律问答
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劳动者违约解除劳动合同需要赔偿吗[律师回复] 1.劳动者违约解除劳动合同在特定情形下需赔偿。具体为违反服务期约定或竞业限制约定时，要按约定支付违约金。违反服务期约定的，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，按约定支付违约金。 2.除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动者违约解除劳动合同是否赔偿，关键在于是否存在服务期、竞业限制约定及违约事实。 3.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款的具体内容。若要提前解除合同，先确认是否涉及相关约定，避免违约赔偿风险。用人单位也应合法合理设置违约金条款，保障双方权益。汕头法务
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劳务合同违约会面临什么处罚[律师回复] （一）若合同有违约金条款，违约方按约定支付违约金，若数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （二）违约造成对方损失，违约方需赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行合同后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）合同约定定金条款，给付定金方违约，无权要回定金；收受定金方违约，双倍返还定金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。汕头法务
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