婚姻家庭 法律问答
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女方不肯生育要退彩礼吗[律师回复] 结婚时给彩礼是常见习俗，可要是女方不肯生育，彩礼要不要退呢？这得看具体情况。 根据《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，有三种情形下，当事人要求返还彩礼，法院会支持。一是双方没办结婚登记；二是办了结婚登记但没一起生活；三是婚前给彩礼让给付人生活困难。后面两种情况要以离婚为前提。女方不肯生育不在这些法定应退彩礼的范围内，因为生育是男女都有的权利，女方能自己决定生不生。如果两人已经登记结婚，还一起生活，仅女方不肯生育，一般不用退彩礼。 但要是因为女方不肯生育，两人闹矛盾离了婚，而且男方给彩礼后日子过得很艰难，那在离婚诉讼里，男方可以要求返还部分彩礼。法院会综合考虑结婚时间长短、彩礼数额、彩礼用在哪了等实际情况，来判断是否返还以及返还多少。要是遇到类似的法律问题，情况又比较复杂，建议咨询专业法律人士获取更精准的帮助。律图云浮
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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