劳动纠纷 法律问答
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工伤十级停工留薪应该是几个月工资[律师回复] 停工留薪期相关规定有明确要求，同时针对工伤十级的停工留薪期又有其特殊性。 1. 一般规定方面，依据《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。 2. 工伤十级情况，其停工留薪期时长无固定月数标准，需结合受伤职工实际伤情、医疗机构意见以及当地相关规定确定。 3. 工资支付方面，确定停工留薪期工资时，要按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议用人单位严格按照规定执行，保障职工权益；职工也应积极配合相关程序，提供真实有效的伤情及治疗信息，以合理确定停工留薪期。律图广西
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临时工不付工资怎么办[律师回复] 临时工不被支付工资时，有多种有效解决途径。 1. 明确劳动关系并协商：临时工与雇主虽可能未签正式合同，但存在事实劳动关系。临时工可主动与雇主协商，清晰表明要求其支付工资，并阐明《劳动法》中关于劳动者获取报酬的相关法律依据，争取友好解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。该部门有权力责令雇主在规定期限内支付工资，保障临时工的合法权益。 3. 申请劳动仲裁及强制执行：临时工要注意收集工作记录、考勤记录、沟通证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决生效后，若雇主仍不执行，可向法院申请强制执行。5解答 3.7w浏览
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劳务费属于工资么[律师回复] （一）从法律性质来看，工资是基于劳动关系产生的，受劳动法律法规的保护，劳动者享有劳动法律法规规定的各项权利，比如最低工资保障、工时限制、社会保险等权益。而劳务费是基于劳务关系，劳务提供者与接受者之间是平等的民事主体关系，更多受民法等民事法律法规调整。 （二）支付主体方面，工资的支付主体是用人单位，这是一种基于雇佣关系下的法定支付义务。劳务费的支付主体可以是任何需要劳务服务的个人或者单位，他们之间没有雇佣关系。 （三）纳税方式也有区别。工资薪金所得适用超额累进税率，由单位代扣代缴个人所得税。劳务费所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为百分之二十，通常由支付劳务报酬的一方代扣代缴。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》规定了工资薪金所得和劳务报酬所得在纳税计算方式等方面的不同规定，明确了二者在税法上的区别对待，体现了二者在法律性质等方面的差异在纳税环节的不同要求。律图南宁
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用人单位加班费是怎么算的[律师回复] 用人单位支付加班费的计算方式是这样的：通常来讲，要是让劳动者延长了工作时间，那就得给他们支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。要是在休息日安排劳动者工作，可又没办法安排补休，那就要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。要是在法定休假日安排劳动者工作，那得支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里要注意，工资基数得按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。要是集体合同也没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。并且，用人单位可不能随随便便就克扣或者降低加班工资，一定要按照规定来支付。总之，用人单位在支付加班费时，必须严格按照上述计算方式和规定来执行，以保障劳动者的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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