劳动纠纷 法律问答
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若公司不发工资，该如何申请仲裁[律师回复] 准备对应申请材料。 提交书面仲裁申请书，写明劳动者、用人单位的基本信息，列明索要拖欠工资、对应经济补偿的具体仲裁请求，梳理说明欠薪相关的事实与理由。同步准备本人身份证复印件，收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录这类能证明劳动关系的材料，整理银行流水、和公司沟通欠薪的聊天记录、录音等欠薪关联证据。 提交仲裁申请。 前往用人单位所在地，或者劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委员会，递交全部整理好的申请材料。仲裁委员会收到材料后，五日内会出具是否受理的书面通知。 参与开庭等待裁决。 申请被受理后，仲裁庭会在开庭前向双方送达开庭通知。庭审开始后会先组织双方开展调解。调解未达成一致的，仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内出具仲裁裁决。案情复杂确需延期的，延期时长最多不超过十五日。 确认相关时效与后续救济规则。 劳动仲裁常规申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道自身权益被侵害当日开始计算。劳动关系存续期间产生的欠薪争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效限制。劳动关系已经终止的，劳动者需要在终止之日起一年内提交仲裁申请。对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起十五日内，向对应人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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经济补偿金的月工资支付标准多少[律师回复] 不少劳动者在和单位协商离职补偿时，常被对方用“月工资只算基本工资”的说辞压低数额，这是不符合现行法律规定的。 计算经济补偿金的月工资基数，指的是劳动合同正式解除或终止前，你这12个月里拿到手的全部应发货币收入，除了基础计时或计件工资外，还包含各类奖金、岗位津贴、交通补贴等所有以现金形式发放的劳动报酬，不能只剔除其他项目只按基本工资核算。 如果离职前12个月你的平均收入比当地官方公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准算基数。要是你在这家单位实际工作还没满12个月，就按你实际在岗的月份数折算平均工资。 还有一项上限约束需要注意，要是你离职前的月均收入，已经超过单位所在直辖市或设区市官方公布的当地上年度职工月均工资的三倍，经济补偿金的基数就按该三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最长也不能超过十二年。如果对自己的补偿核算有异议，可以携带工资流水等材料向劳动仲裁部门咨询具体核算方式。律图广西
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经济补偿工资包含什么[律师回复] 不少劳动者在和单位谈离职经济补偿的时候，很容易在计算基数上踩坑，不少用人单位会直接拿每个月打到工资卡的实发钱数来核算，这种操作其实不符合现行劳动法规的明确要求。按照劳动合同法实施条例的相关规定，经济补偿的月工资核算基准，要以劳动者没做任何扣除之前的应发工资来算，不管是按上班时长核算的计时工资，还是按完成工作量折算的计件工资，平时拿到手的全勤奖、绩效奖、交通补贴、餐补这类所有以货币形式发放的收入，全部要纳入基数统计的范围。 要是你在离职前12个月里，因为待岗、工作量不足之类的原因，平均下来每个月的应得工资比当地公布的最低工资标准还低，这种情况不用按自己的实际平均收入算，直接参照当地的最低工资标准作为计算基数就可以。入职之后没干满12个月就遇到劳动合同解除或者终止的情况，也不用硬凑12个月的核算周期，直接把实际工作的这几个月里所有应得的货币性收入加起来，除以实际工作的月份数，就能得出对应的平均工资。 单位单独为你缴纳的社保统筹部分、节日发的实物福利、高温作业发放的劳保用品相关费用，这些都不属于工资类的货币收入，统统不用纳入经济补偿的计算基数。大家和单位协商补偿方案的时候，可以先自己对照近几个月的工资条核对清楚应发总额，要是发现单位刻意扣除各类奖金补贴压低基数，可以直接向当地劳动监察部门提交工资流水、工资条等材料主张合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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