劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
说好的工资最后少给了要怎么解决[律师回复] 碰到工资没足额到账的情况，不用慌，这类纠纷属于劳动报酬争议，走法定流程就能维护自身合法权益。 第一步先把所有能证明工资约定和实际发放情况的材料整理齐全，包括签过的书面劳动合同，每月收到的工资明细，银行打款的流水单，日常的考勤记录，还有和单位人事或负责人沟通薪资相关内容的聊天截图、录音素材，这些材料能直接佐证原本约定的工资标准，以及单位实际少发的具体数额。 整理好材料之后先找单位的人事部门或者直接对接的负责人沟通，要求对方明确说明薪资少发的原因，在约定时间内补发差额，沟通过程也要留存好相关记录。 要是协商没达成一致，直接去属地人社部门下属的劳动监察大队提交投诉，由监察部门督促单位在规定时限内结清拖欠的薪资差额。 如果投诉之后问题还是没解决，要在劳动关系正式终止的一年期限内，向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求补发薪资差额外，还可以依法主张对应赔偿金。 拿到仲裁裁决之后如果对结果不认可，在收到裁决文书的十五天之内向当地人民法院提起诉讼。 要特别注意，要是你和单位之间属于劳务关系而非劳动关系，不需要走之前的劳动仲裁前置流程，可以直接按照双方签订的约定内容，向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
公司随意扣钱员工该怎么处理[律师回复] 公司随意扣钱，员工有权维护自己的权益。以下是具体的处理办法。 首先可以试试和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同和规定，准时足额给咱发工资。员工可以跟公司负责这块的人好好沟通，提醒他们随意扣钱违法，要求说明理由，并返还不该扣的工资。 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。这个部门能监管公司工资支付情况。员工要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系以及工资情况，然后去反映公司随意扣钱的问题。之后劳动监察部门会调查并处理。 员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。员工要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求公司支付被扣的工资和相应赔偿。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方的证据和说法来做裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院起诉，用法律武器保障自己的权益。律图广西
5解答 4.3w浏览 -
离职当月公司是不是要发放工资[律师回复] 1、员工离职当月，公司得给员工发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要依照和员工签的合同，还有国家相关规定，及时把工资足额发给员工。员工在离职当月给公司干活了，公司就有责任支付相应工资。 2、工资多久发一次，一般是公司和员工商量着来，通常是一个月发一次。要是公司和员工解除或者终止了劳动合同，就得在这个时候把工资一次性结清。 3、要是公司没按规定发离职当月的工资，员工可以先跟公司谈。谈不拢的话，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司在规定时间内把工资给补上。员工也能去申请劳动仲裁，要求公司把欠的工资付了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法利益。律图广西
5解答 3.7w浏览
-
人事仅在合同写基础工资该怎样处理[律师回复] 劳动合同只写基础工资时，劳动者得知道自己有不少维护权益的办法。 在遇到这种情况时，劳动者要做的就是先找用人单位沟通。主动和人事部门或者上级领导去说，表明工资除了基础工资，像绩效工资、奖金这些部分也得写清楚。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是合同里必须有的内容，合同得把工资相关情况说明白。这和咱们平常买东西要了解清楚价格明细是一个道理，工作了就得知道工资具体怎么算。 要是跟单位协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像维护劳动秩序的警察，他们有权力检查用人单位签合同的情况。要是发现单位违反劳动法规，就会要求单位改正，让单位给劳动者一个合理的说法。 工会也是劳动者维权的好帮手。工会的职责之一就是维护劳动者的利益，它能代表劳动者和单位谈判，帮劳动者争取应得的权益，推动工资条款补充完善的问题得到解决。 要是前面这些方法都不管用，劳动者觉得自己的权益确实受损了，那就可以申请劳动仲裁。不过在仲裁的时候，得找一些能证明自己实际工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录这些。有了这些证据，就能更好地让单位按照实际情况把工资条款写清楚，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
申请强制执行时可划扣对方工资么[律师回复] 申请强制执行时，是可以划扣被执行人工资的。要是被执行人没按执行通知履行法律文书确定的义务，法院有权扣留、提取其应当履行义务部分的收入，不过得给被执行人及其所扶养家属留足生活必需费用。 法院执行划扣工资，一般是这样操作的。申请人先向法院提出强制执行申请，法院受理后会给被执行人发执行通知。要是被执行人还是不履行义务，法院就会给其所在单位发协助执行通知书，让单位配合划扣工资。单位收到通知后，要按法院要求，把被执行人工资的相应部分划到法院指定账户。 这里有两点要注意。一是法院划扣工资得保障被执行人及其所扶养家属的基本生活，基本生活费用标准一般参照当地最低生活保障标准来定。二是法院划扣工资的期限通常不能超过法律规定的执行期限，要是有特殊情况需要延长，就得办理相关手续。大家遇到这类情况，要多留意这些规定，避免产生不必要的麻烦。律图广西
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****7350
181****9633
151****9289
