劳动纠纷 法律问答
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青秀区-傅勇律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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绩效工资拖欠超30天能否单方离职[律师回复] 1、绩效工资是劳动报酬的一部分。要是用人单位拖欠绩效工资超过30天，一般情况下劳动者能单方面离职，还可以要求经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。绩效工资既然是劳动报酬的一部分，要是被拖欠，劳动者就有单方面解除合同的权利。 3、劳动者因为用人单位拖欠绩效工资而单方面离职时，得注意保存好相关证据，像劳动合同里关于绩效工资的规定、绩效评估文件、工资发放记录等，以此证明用人单位存在拖欠行为。 4、劳动者解除劳动合同后，能依据这部法律向用人单位索要经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 5、但是，如果用人单位有合理的拖欠理由，比如遇到不可抗力或者经营困难等情况，而且已经和劳动者沟通过并得到了理解，那就得根据实际情况判断劳动者单方面离职合不合理。本地法律顾问...
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公司单方面辞退拖欠工资，赔偿怎么计算[律师回复] 公司单方面辞退员工还拖欠工资，员工可争取两部分赔偿。 一是拖欠工资的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拖欠工资，员工能要求支付工资报酬。要是劳动行政部门责令公司限期支付，公司却逾期不付，那就要按应付金额的50% - 100%给员工加付赔偿金。 二是违法辞退的赔偿。如果公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种事，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图南宁
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公司不发工资多久后能提被迫离职[律师回复] 在职场上，公司不按时发工资让劳动者很头疼。那么，公司多久不发工资，劳动者能被迫离职呢？ 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但法律没明确不发工资多久能提被迫离职。 通常，工资发放日过了公司还没发工资，劳动者就可以提出被迫离职。不过在劳动争议处理中，如果是财务流程等合理客观原因，公司晚几天发工资，司法实践可能不认为是“未及时支付”。 要是公司没正当理由，过了工资支付周期还不发工资，劳动者可以先和公司沟通，让公司说明情况并尽快支付。要是沟通后公司还是不支付，劳动者就要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，每满一年支付一个月工资。 最后要提醒大家，提出离职最好用书面形式通知公司，这样才能保障自己的权益。律图广西
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工资被拖欠，该怎么被迫辞职[律师回复] 被单位拖欠工资怎么办？劳动者可依法被迫辞职并要经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。具体操作上，劳动者要给单位发被迫解除劳动合同的通知，说清楚单位拖欠工资的事，以及按法律规定解除劳动关系。发通知最好用书面形式，比如邮政快递，留好快递底单和查询记录，证明通知送到单位了。 发完通知，劳动者要做好工作交接，防止因没交接工作产生纠纷。同时，注意收集单位拖欠工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些证据对之后可能发生的劳动仲裁或诉讼很关键。 在解除劳动合同后，劳动者能向单位要经济补偿。补偿按工作年限算，在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。律图广西
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公司三月不发工资，能否解除劳动合同[律师回复] 在工作中，要是公司三个月都不发工资，劳动者是有权解除劳动合同的。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，用人单位要是没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同。工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣也不能无故拖欠。公司三个月不发工资，这明显属于没及时足额支付劳动报酬的情况。 要是劳动者因为公司不发工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 当劳动者要解除劳动合同时，有几个办法可以尝试。可以先和用人单位商量，让他们把拖欠的工资发了，同时解除合同并支付经济补偿。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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