劳动纠纷 法律问答
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良庆区-谢阳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位辞退经济补偿金多少[律师回复] （一）当单位合法辞退且符合补偿情形时，员工要注意收集自己在本单位工作年限的证据，如工作证、考勤记录等，准确计算应得的经济补偿金。 （二）若认为单位是违法辞退，员工可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁维权。 （三）单位若以员工存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退且不支付补偿，员工要判断自身行为是否真的构成严重违规，若不构成可通过法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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劳动法未满半年被公司辞退补偿多少[律师回复] 1.公司辞退未满半年员工，补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，公司需支付赔偿金；合法基于员工过错辞退，无需补偿；合理辞退则需支付经济补偿。 2.具体补偿标准如下：违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，员工工作未满半年，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法基于员工过错辞退，无需支付补偿。因员工不能胜任工作等合理辞退，支付半个月工资作为经济补偿。 3.建议公司严格依据劳动法律规定进行辞退操作，明确辞退理由与性质，避免违法辞退带来的赔偿风险。员工若遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。律图南宁
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公司单方辞退怎么处理[律师回复] 结论： 公司单方辞退劳动者时，需先判断辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，合法辞退公司无需支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可诉讼。 法律解析： 依据法律规定，公司辞退劳动者存在合法与违法之分。若为违法辞退，也就是无正当理由或未遵循法定程序就辞退，劳动者有权利要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司则要按劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金。若是劳动者严重违反公司规章制度之类的合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。 劳动者遇到公司单方辞退，可先尝试和公司友好协商。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若在处理公司辞退问题上有疑惑或需要法律帮助，建议向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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