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用皮箱意外刮伤别人是否得赔钱[律师回复] 公共场所拖着行李箱通行时，一旦箱体剐蹭到其他路人，法律层面默认由拖拽行李箱的一方承担相应的损失赔付责任。想要完全甩开赔付责任，唯一的可行路径是拿出实打实的证据，证明自己在整个事件里半点儿过错都没有。比如路人主动故意往静止的行李箱上撞，或是对方突然毫无预兆猛冲过来直接剐蹭到箱体，你全程尽到了所有提醒和避让义务，不存在任何疏忽大意的情况。 这种行李箱刮伤他人的情形，属于日常生活里最常见的普通侵权纠纷范畴。赔付的范围也完全按照对方实际产生的合理损失来定，覆盖就医产生的全部诊疗医药费，伤者行动不便时请护工产生的护理费用，往返医院复查产生的交通开销，恢复期间需要补充营养对应的营养费，住院期间的餐食补助，还有伤者因为养伤没法正常上班被扣掉的误工收入，所有这些合理支出都在赔付的范畴之内。对应的法律规则都清晰写在民法典侵权责任的相关条款里。 要是双方就赔付金额、责任划分这类细节谈不拢，完全可以先坐下来心平气和沟通各自的诉求，拿出对应的开销凭证核对，找到两边都能接受的折中方案。要是实在聊不出统一结果，任何一方都可以直接走诉讼渠道，交由法院居中判定责任比例和具体赔付金额。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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