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因老公长期加班而离婚怎么办
[律师回复] 当老公因长期加班致使感情破裂而走向离婚这一步时,有协议离婚和诉讼离婚这两条途径。协议离婚的关键在于双方自愿,且要在子女抚养以及财产分割等重要问题上达成共识,之后前往婚姻登记机关办理相关手续即可。而诉讼离婚则要向法院提起,得提供诸如长期加班使得夫妻相处时间寥寥无几、感情日渐淡漠等相关证据,让法院能据此进行审理,判定是否准许离婚。在财产分割上,共同财产通常会按照照顾子女、女方以及无过错方的原则来处理。并且,要是因为老公长期加班让女方在家庭中付出较多,那女方是可以主张获得相应的经济补偿的。 总之,离婚这事得依据法律规定并结合具体情况,妥善地去处理。
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辞职老板让我再干一个月怎么办
[律师回复] 老板让你辞职后再干一个月,这其实就是双方商量好的离职方式。从法律层面来讲,如果劳动合同里有这方面的约定,那就得按照约定来办;要是没约定,通常得提前 30 天用书面形式通知用人单位解除劳动合同。像这种老板让你再干一个月的情况,就可以理解为他认可了你原本的通知期。你得跟老板把后面的工作安排、薪酬待遇之类的事情说清楚,并且把相关的沟通记录保存好。要是老板硬逼着你继续工作,或者不给你应得的报酬,那你就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能保护好自己的合法权益。
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超长加班可以告公司吗
[律师回复] 法律分析: 《劳动法》明确规定了用人单位的义务,不得强迫或变相强迫劳动者加班,且需按规定支付加班费。若公司超长加班且未支付加班费,劳动者可采取投诉或仲裁等方式维权。保留加班证据至关重要,这是证明加班事实及公司违规的关键。 提醒: 注意加班时间是否严重超过法定标准,以及公司是否依法支付了加班费。同时,要妥善保存考勤记录、加班通知等证据,若自身案情复杂,建议咨询专业律师进一步分析,以确保合法权益得到有效维护。
律图广西
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公司不给加班能算被迫离职
[律师回复] 通常来讲,光公司不安排加班,这本身可不能被认定为是被迫离职。被迫离职一般指的是用人单位出现了违法违规的行为,像没按照法律规定支付劳动报酬,或者没给提供劳动安全卫生条件之类的,劳动者因为这些原因解除劳动合同,那才算是被迫离职。 要是公司很明确地拒绝了员工的加班请求,并且也没有违反相关的法律法规,那员工可不能就只因为这一点就说自己是被迫离职。不过,如果公司在拒绝加班之后,对员工进行刁难,比如故意降低工资,或者调整岗位等这种不合理的行为,导致员工没法正常工作了,这时候员工就可以考虑以用人单位存在违法行为为由,说自己是被迫离职的,并且还可以要求相应的经济补偿。 总之,可不能简简单单地把公司不给加班就直接认定为被迫离职,得结合具体的情况来判断才行。
律图广西
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保安公司,开除员工,人员做满5年,得多少补偿了
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,但是需要你详细说一下情况哦
黄昭能律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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