劳动纠纷 法律问答
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已开开除单的情况下是否要给经济补偿[律师回复] 1、给不给经济补偿，得看开除员工的具体情况。要是单位开除员工属于法律规定的过失性辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用给员工经济补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，也就是开除员工既没有法律依据，也没按法定程序来，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 3、单位因为生产经营遇到严重困难等情况进行经济性裁员，或者因为当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行而解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于用人单位解除劳动合同的情形和补偿标准，可能会随着社会经济环境的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图平台咨询...
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工作超十年员工被公司辞退赔偿标准如何[律师回复] 工作超过十年的员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？就是员工在公司工作的年限，每满一年，公司就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。像工作超过十年的员工，经济补偿就是十个月以上的工资，赔偿金就是经济补偿的两倍。打个比方，员工月工资是5000元，工作了12年，经济补偿就是12×5000 = 60000元，赔偿金就是60000×2 = 120000元。 如果是员工自己有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退员工，这种情况下公司就不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司辞退他就不用支付赔偿。 还有一种情况，公司因为客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，这时候公司要给经济补偿，同样是每满一年给一个月工资，工作超过十年就给十个月以上工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因是不是合法。如果觉得公司违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和公司协商赔偿，协商不成还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。律图广西
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只交工伤保险能否确定存在劳动关系[律师回复] 只交工伤保险可不能直接认定存在劳动关系。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，得同时满足几个条件，劳动关系才算成立。首先，用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格，也就是双方都得有建立劳动关系的“合法身份”。其次，用人单位制定的劳动规章制度能管到劳动者，劳动者得接受单位的管理，干着单位安排的活，还能拿到报酬。最后，劳动者干的活得是用人单位业务的一部分。 缴纳工伤保险，只能作为认定劳动关系的一个参考，不是说交了保险就一定存在劳动关系。像非全日制用工、劳务外包、劳务派遣这些情况，可能会单独给劳动者交工伤保险，但劳动者和实际工作的单位不一定有直接的劳动关系。 要是想确定有没有劳动关系，还得找找其他证据。比如劳动合同，这是最直接的证明；工资支付记录，看看钱是不是单位发的；工作证，证明你是单位的人；考勤记录，显示你在单位工作的时间；还有其他同事的证言，也能说明问题。 要是劳动者和用人单位就劳动关系存在争议，别着急。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会根据实际情况和各种证据来做出判断。所以，在处理劳动关系问题时，一定要多留意收集不同类型的证据，保障自己的合法权益。律图广西
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工作里给单位造成损失要如何处置[律师回复] 在工作里，劳动者给单位造成损失的情况并不少见，不过处理起来得区分不同情形。 要是劳动者是故意或者有重大过失，给单位带来了损失，那单位是可以要求劳动者赔偿的。从法律上讲，劳动者在工作时，对单位有忠诚和好好干活的义务。就像劳动者故意把单位的商业秘密泄露出去，让单位遭受重大经济损失，单位肯定能找他赔偿。赔偿一般按照实际损失来算，赔偿方式有两种。一种是单位从劳动者工资里扣钱，但每个月扣的不能超过工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准；另一种是劳动者按照约定一次性或者分期把赔偿给了。 但要是劳动者只是有一般的过失，就不该让他承担赔偿责任。毕竟在劳动关系里，单位是管理者，得承担一定的经营风险。要是让劳动者承担太重的风险，那就不公平了。比如劳动者在正常工作中，因为判断失误或者经验不足，造成了一点小损失，这都算是正常的工作风险，单位自己担着就好。 另外，单位得有合法有效的规章制度。这个制度得明确规定，劳动者因为过错给单位造成损失时，啥情况要赔偿、赔多少以及怎么赔。而且这个制度得经过民主程序制定，还得公示出来，这样才能作为处理这类问题的依据。 给劳动者的建议是，工作中要认真负责，避免故意或重大过失。给单位的建议是，完善规章制度，合理界定劳动者的责任。本地优选咨询...
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工龄超30年的员工能否被辞退[律师回复] 工龄超30年的员工也可能被辞退，但辞退得依法进行。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，比如试用期就被看出不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失等，单位可以直接解除劳动合同，不用支付经济补偿。 如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。 还有，单位进行经济性裁员时，要是员工在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年，单位不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 总之，单位辞退工龄超30年的员工，必须严格按法律规定来，不然可能要支付赔偿金等。要是对辞退情况拿不准，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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