劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没提前告知员工，开除要给补偿吗[律师回复] 单位没提前跟员工说就把人开除了，通常是要给点补偿的，不过具体得看解除合同的情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工双倍的赔偿金。打个比方，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。也就是说，违法解除时，就得在这个经济补偿的基础上翻倍给赔偿，单位可不能耍赖皮。 但要是员工存在严重问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这就属于过失性辞退。在这种情况下，单位不用提前通知员工，也不用给经济补偿或者赔偿金，员工得对自己的错误行为负责。 另外，如果是因为员工自身一些非主观过错的原因，比如生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。单位要是没提前三十天书面通知员工，那就得多给员工一个月工资当代通知金，还要给经济补偿。 给员工的建议是，遇到单位没提前通知就开除的情况，先冷静分析自己属于哪种状况，一旦发现单位违法解除，要及时收集证据维护自己的合法权益。而单位也别随意开除员工，得按照法律规定办事，不然可能会面临法律责任。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
员工转正后被开除要如何处理[律师回复] 员工转正后遭遇开除情况，从法律角度有相应的处理办法。 要是公司以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况解除劳动合同，比如认为员工严重违反公司规章制度、严重失职啥的。这种情况下，如果员工真有这些问题，公司就不用给经济补偿。但要是员工觉得公司认定的违规事实有问题，就别干等着，赶紧收集自己没违规的证据，像考勤记录、工作成果等，留着以后维护自己权益用。 要是公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如员工不能胜任工作为由开除员工，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，而且还得根据员工工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年算一年，不满六个月给半个月工资。 要是公司没正当理由就把员工开了，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工可以先和公司聊聊，问问为啥开除自己，把自己想法说清楚，看能不能达成和解。要是谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，员工遇到转正后被开除的事儿，一定要懂法用法，合理维护自己的权益。律图广西
5解答 3.9w浏览 -
辞退员工是否要赔2n+1[律师回复] 1、辞退员工不一定就得赔“2n + 1”。“2n”是说单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、“1”就是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，出现下面这些情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同：劳动者生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量，也没就变更合同内容达成一致。 3、只有单位违法解除合同，还没提前三十天书面通知劳动者，才可能要赔“2n + 1”。要是单位合法解除合同，可能就给经济补偿“n”；符合法定情形但没提前通知，可能就是“n + 1”。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
用微信发的离职申请算书面申请不[律师回复] 许多人会疑惑，用微信发离职申请算不算书面申请。答案是一般算。法律规定，书面形式包括合同书、信件等能有形展示内容的形式，像电子数据交换、电子邮件这类能有形展现内容，还可随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。 微信聊天记录属于电子数据，若能体现离职申请内容，且可随时查阅，同时清晰表明离职意愿、离职时间等关键信息，就满足书面形式的要求，会被认定为书面离职申请。 但这里有风险要注意，为防止日后产生纠纷，劳动者得留存好微信聊天记录，保证记录完整、清晰。要是用人单位的格式离职申请有明确要求，劳动者还得按照公司流程办理离职手续，用书面纸稿提交离职申请并签字确认。这么做能让离职流程更规范，避免不必要的麻烦。如果在离职过程中遇到复杂问题，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
不到1年被辞退员工应怎样补偿[律师回复] 1、不到1年就被辞退的员工能拿到多少补偿，得看具体情况。在法律越来越强调保障劳动者权益的大环境下，不同的辞退情形对补偿有重大影响。 如果是单位依法辞退员工，像依据《劳动合同法》规定，员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，这种情况下单位不用给员工补偿。如今企业在用人时更加注重合规性和效率，对于不符合要求的员工依法处理，也是维护企业自身权益的体现。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，或者遇到员工生病、非工伤受伤，医疗期满后既没法干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作等非员工过失的情况而辞退员工，那单位就得给经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作时间来算，工作不满半年的，给员工半个月工资；工作超过半年、不到一年的，按照一年算，给一个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。随着社会发展，对于员工权益的保障会更加细化和完善，这种补偿标准也是为了平衡企业和员工的利益。 要是单位违法辞退员工，比如辞退没有法律依据，或者没按法定程序来，这种情况下单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。企业在发展过程中必须严格遵守法律规定，否则一旦违法辞退引发纠纷，会面临更大的成本。 2、所以，员工不到1年被辞退，得先弄清楚辞退原因。合法辞退可能就没补偿；合法解约的话能拿到经济补偿；要是违法辞退，就能获得赔偿金。这也提醒劳动者要清楚自己的权益，遇到问题依法维权，同时也促使企业更加规范自身的用工行为。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5826
139****2818
156****4063
