劳动纠纷 法律问答
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工作里给单位造成损失要如何处置[律师回复] 在工作里，劳动者给单位造成损失的情况并不少见，不过处理起来得区分不同情形。 要是劳动者是故意或者有重大过失，给单位带来了损失，那单位是可以要求劳动者赔偿的。从法律上讲，劳动者在工作时，对单位有忠诚和好好干活的义务。就像劳动者故意把单位的商业秘密泄露出去，让单位遭受重大经济损失，单位肯定能找他赔偿。赔偿一般按照实际损失来算，赔偿方式有两种。一种是单位从劳动者工资里扣钱，但每个月扣的不能超过工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准；另一种是劳动者按照约定一次性或者分期把赔偿给了。 但要是劳动者只是有一般的过失，就不该让他承担赔偿责任。毕竟在劳动关系里，单位是管理者，得承担一定的经营风险。要是让劳动者承担太重的风险，那就不公平了。比如劳动者在正常工作中，因为判断失误或者经验不足，造成了一点小损失，这都算是正常的工作风险，单位自己担着就好。 另外，单位得有合法有效的规章制度。这个制度得明确规定，劳动者因为过错给单位造成损失时，啥情况要赔偿、赔多少以及怎么赔。而且这个制度得经过民主程序制定，还得公示出来，这样才能作为处理这类问题的依据。 给劳动者的建议是，工作中要认真负责，避免故意或重大过失。给单位的建议是，完善规章制度，合理界定劳动者的责任。本地优选咨询...
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工龄超30年的员工能否被辞退[律师回复] 工龄超30年的员工也可能被辞退，但辞退得依法进行。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，比如试用期就被看出不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失等，单位可以直接解除劳动合同，不用支付经济补偿。 如果出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。 还有，单位进行经济性裁员时，要是员工在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年，单位不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 总之，单位辞退工龄超30年的员工，必须严格按法律规定来，不然可能要支付赔偿金等。要是对辞退情况拿不准，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司转让时员工该获得怎样的赔偿[律师回复] 在公司转让的情形下，员工赔偿问题通常有两种不同的判定方式。 一种情况是，公司转让仅仅是股东变更之类的形式变动，公司主体依旧存在。这种情况下，劳动合同依然有效，员工一般拿不到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等方面出现变更，不影响劳动合同履行。所以员工的劳动关系、工作内容、薪资待遇等方面，都能按照原来的劳动合同来执行。 另一种情况是，公司转让让劳动合同没办法继续履行。比如，转让后的新公司大幅度改变工作地点、工作岗位等。这时用人单位会和劳动者进行协商，要是双方没能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。而且，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，就支付一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。律图广西
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工作能力不足被辞退是否有补偿[律师回复] 工作能力不足被辞退有没有补偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，之后还是不能胜任，那单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 但要是单位没给劳动者培训或者调岗，直接以工作能力不足为由辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有一种情况，如果单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，就算以工作能力不足辞退，也不用支付经济补偿。 所以，工作能力不足被辞退到底有没有补偿，得看看单位辞退的程序合不合法，再结合劳动者的工作时间等多方面因素来确定。律图专业咨询...
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哺乳期主动离职的员工能要求赔偿不[律师回复] 正常来讲，哺乳期主动辞职的员工没办法让用人单位给赔偿。咱来从法律角度详细说说这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般只有用人单位有法定错误，劳动者才解除合同，或者用人单位主动解除合同且符合规定情形，才需要给劳动者经济补偿金。比如说用人单位违法解除和劳动者的合同，这种情况才要给补偿。 要是员工在哺乳期主动提出离职，这是员工自己决定结束劳动关系的，不是用人单位有错造成的，所以不符合单位支付经济补偿的法定条件，这种情况下单位不用给补偿。 但也有特殊情况。要是员工能拿出证据，证明自己主动离职是因为用人单位违法，像没按合同提供劳动保护和劳动条件，工作环境不安全；没按时足额发工资，让员工生活受影响；没给员工依法缴纳社保费，影响员工未来保障等。这种就算是被迫离职，员工就有权让单位给经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 给大家提个实用建议，哺乳期员工想离职，先看看单位有没有违法行为。要是觉得单位有问题，一定要收集好证据，和单位协商经济补偿的事儿。如果和单位协商不成，还可以找劳动仲裁部门或者向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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