劳动纠纷 法律问答
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公司开除孕妇，赔偿标准该怎么计算[律师回复] 女性在职场中怀孕，有时会遭遇公司开除，这让孕妇既伤心又担心权益受损。其实，公司违法开除孕妇，孕妇是可以让公司担责赔偿的，下面说说赔偿的计算方式。 要是孕妇想让公司接着履行劳动合同，公司就得继续履行。要是合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。经济补偿得看孕妇在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。这里的月工资是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是孕妇工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。 另外，公司违法解除劳动关系期间，要是导致孕妇没法享受生育津贴等生育保险待遇，公司得按孕妇应享受的生育保险待遇金额进行赔偿。 所以，孕妇遇到被公司开除的情况别慌，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自己的合法利益。如果情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。律图广西
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员工未签合同离职赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工要是因为用人单位没签合同而离职，赔偿一般是双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二年第一个月开始，除了第一年第二个月到第十二个月要给双倍工资，还会被看成从用工满一年那天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 2、员工想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 3、员工可以先和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图广西
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辞退怀孕的人要进行何种赔偿[律师回复] 1、辞退怀孕员工的行为属于单位违法解除和员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得承担相应的赔偿责任。 2、要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工要求继续履行劳动合同，单位就得接着履行。而且在员工怀孕、生产和哺乳期间，单位要按照规定给员工发工资和福利待遇。 单位在处理和怀孕员工的劳动关系时，一定要严格遵守法律法规，不能随便辞退怀孕员工，不然就要承担不好的法律后果。律图广西
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旷工10天被辞退能否要2n赔偿[律师回复] 员工旷工10天被单位辞退，多数时候是没法拿到2n赔偿的。这里说的2n赔偿，就是单位违法解除劳动合同后，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。单位以旷工10天为由辞退员工，合不合法是关键。 一般单位的规章制度里会写明，旷工到了一定天数就算严重违反规定。要是员工真旷工10天，而且单位规章制度制定程序合法，内容也没和法律法规冲突，还向员工公示过，那单位按这个规定辞退员工就是合法的，不用给2n赔偿。就好比单位已经把“不能旷工太多天”的规则清楚告诉大家，员工还违反，单位开除就合理。 但要是单位规章制度有毛病，像制定的时候没走民主程序，或者内容跟法律法规对着干，又或者没让员工知道这些规定，那单位拿旷工10天辞退员工就可能违法。比如员工都不知道旷工10天会被辞退，单位直接把人开了，这就不合理，员工就能争取2n赔偿。 要是遇到这种情况，员工可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。这能让员工在遇到不合理辞退时，有解决问题的办法。律图平台咨询...
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兼职结束离职有无补偿情况[律师回复] 1、兼职是一种非全日制用工方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工时，不管是员工还是单位，都能随时告诉对方停止用工。而且单位停止用工时，不用给员工支付经济补偿。 2、非全日制用工主要按小时算工资。员工在同一家单位，平均每天工作通常不超4小时，每周工作加起来不超24小时。这种用工模式很灵活，就是为了满足双方短期、临时的用工和就业需求。在建立和结束劳动关系方面，双方有比较大的自主决定权。 3、有时候，有些工作名义上是兼职，但实际工作情况跟全日制用工差不多。像工作时间固定而且长，员工受单位管理的程度比较高，这种情况可能会被认定为全日制劳动关系。要是单位在员工没犯错的情况下解除劳动合同，就得按法律规定给员工经济补偿。所以，员工离职能不能拿到补偿，关键是看用工形式到底是哪种。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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