劳动纠纷 法律问答
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请假被公司拒绝还要求辞职怎样处理[律师回复] 在工作中，有时会遇到请假被公司拒绝，甚至公司要求员工辞职的情况。从法律角度看，员工有不少应对办法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有合法的休息休假权。如果员工是因为生病、家里突发急事等正当理由请假，并且按照公司规定的流程提前申请，还提交了必要的证明材料，像医院的诊断书、家里的紧急情况说明等，公司没有正当理由就拒绝请假，还要求员工辞职，这其实是违法的。 遇到这种事，员工可以先和公司好好沟通。心平气和地跟公司讲讲请假的必要性和紧迫性，把准备好的证明材料给公司看，争取让公司理解，撤销让自己辞职的要求。 要是和公司沟通没起到作用，员工就得留个心眼收集证据。比如请假申请的记录、和领导关于请假的聊天记录、医院的诊断证明等，这些证据在后续可能会派上大用场。 员工还能向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是职场的“监督者”，会对公司的违法行为进行调查和处理。 如果前面这些办法都行不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己继续工作；也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 总之，员工要清楚自己的合法权益，遇到问题时合理运用法律武器来保护自己。律图专业咨询...
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合同期到了员工可以直接离职么[律师回复] 合同到期了，员工能不能直接走人？答案是，一般情况下可以。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就自动终止。要是合同到期，单位和员工都不想续签，员工不用提前和单位说，直接办离职就行。 离职时，员工要按公司规矩，把工作物品交回去，完成工作交接。单位也得给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内办好档案和社保关系的转移。 但有些特殊情况得注意。要是合同里写了到期离职要提前通知单位，那员工就得按合同来。还有就是，如果员工参与的项目没做完，从诚信的角度出发，员工可能得配合单位把收尾工作做完再走。 所以，合同到期员工通常能直接离职，但得留意合同里有没有特别约定，也要看看工作实际完成情况。要是拿不准，建议找专业人士咨询。律图法律顾问...
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签合同后辞职，违约金该由谁负担[律师回复] 签合同后辞职，违约金该谁负担？这得具体情况具体分析。一般来说，劳动合同里，只有两种情形能约定让劳动者承担违约金。 其一，单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期。要是劳动者在服务期内辞职，就得按约定给单位支付违约金。但这违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分所应分摊的培训费用。 其二，单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款，一旦劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 除了这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 要是单位违约，导致劳动者辞职，劳动者不但不用付违约金，还能根据合同约定和法律规定，让单位承担违约责任，比如支付经济补偿。经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。若遇到更复杂的情况，可以进一步精准咨询。本地专业咨询...
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员工辞职公司拿走电脑该怎么处理[律师回复] 员工辞职时公司拿走电脑，处理方式要分不同情况。 要是这电脑是公司配给员工办公用的，那公司收回去没问题。毕竟电脑的所有权归公司，员工只是在工作时能用用。这时候，员工最好配合公司把电脑交回去。要是电脑有损坏，员工可能得赔点钱。比如电脑屏幕被弄坏了，员工就得出钱修或者赔偿相应损失。 可要是电脑是员工自己买的，只是拿来办公用，公司拿走就不对了，这侵犯了员工财产权。员工可以先跟公司商量，明确说这是自己的东西，让公司还回来。商量的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据。 万一协商没用，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，来维护自己权益。不过在仲裁或者诉讼的时候，员工得拿出证据证明电脑是自己的，像购买凭证、发票这些都能当证据。要是没有这些证据，可能就比较难要回电脑了。本地优选咨询...
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公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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