劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作两年离职补偿怎么算[律师回复] 离职后主张相关权益，第一步要确认清楚实际的离职原因，经济补偿的适用范围仅限法律明确规定的特定情形。 用人单位存在法定过错时，劳动者以此为理由提出解除劳动合同，可以主张经济补偿，这类过错包含未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情况。 经济补偿的计算规则清晰可查。工作时间每满一年，对应发放一个月工资的补偿，工作两年就可主张两个月工资的补偿。 这里提及的月工资，核算基数是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性劳动收入。 劳动者离职前十二个月平均工资，高于用人单位所在地本年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为补偿基数核算，补偿的年限最高不得超过十二年。 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应工作两年的情况，就是可主张四个月工资的赔偿金。 劳动者因个人原因主动提出辞职，或是用人单位因劳动者严重违反单位规章制度合法解除劳动关系的，劳动者无权主张经济补偿。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
裁员15年以上工龄补偿是多少[律师回复] 1、经济补偿的实际核算逻辑，并不完全由实际工作年限直接划定，最终算出的金额要同时结合员工离职前的收入状态，以及工作所在地官方公布的上一年度在岗职工平均工资的相应限制规则共同确定。不少企业和普通劳动者过往存在认知误区，以为只要工作年限满多少年就必然拿到对应月份数的工资补偿，这种一刀切的判断方式本身不符合现行劳动法律的实操细则，也会在后续争议处理中直接影响双方的权益认定。 2、合规实施的经济性裁员场景下，企业必须向离职员工支付对应经济补偿，核算过程的参照规则对应现行劳动合同法的相关条款。核算的基数要取员工劳动合同正式解除前十二个月里，所有应该发放到员工手里的平均工资，这里面包含了常规薪资之外的各类奖金、岗位津贴、交通餐补等所有以货币形式发放的劳动收入，不能只按扣除社保个税之后的实际到账金额计算。核算年限的计算则遵循梯度规则，实际工作时间每满一整年就对应计发一个月的补偿薪资，工作时间满六个月但不到一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分只计发半个月的补偿薪资，不少在同一单位连续工作超过十五年的老员工，按常规规则至少能拿到十五个月标准的补偿。如果员工离职前的月平均收入超过了工作所在地官方公布的上一年度在岗职工月均工资的三倍，核算基数就直接按三倍社平工资的数值封顶，对应的补偿年限也最多只能按十二年计算，不再参照员工的实际工作年限顺延。 3、日常实操场景里两种常见的核算路径可以更清晰展现规则差异。要是员工离职前的月平均薪资没有超过当地社平工资的三倍，核算过程完全按实际工作年限走，十五年工龄就按十五个月的平均薪资计发，要是实际工龄达到十八年，对应的补偿月份数就直接给到十八。要是员工的月均收入已经超出当地社平工资三倍的红线，不管员工在单位的实际工作年限是二十年还是更久，最终的补偿总额都统一按十二个月的三倍社平工资标准核算。 4、要是企业没有走法定的裁员流程，也拿不出足够支撑解除劳动关系的合法依据，这种情形下的裁员属于违法解除劳动关系，企业要向员工支付的赔偿标准，是前述常规经济补偿金额的两倍。当前劳动法律服务市场里，越来越多的劳动者开始主动关注薪资构成、社平工资数据这类细节要素，过往企业惯用的按基础薪资核算补偿的操作空间正在逐步收窄，后续劳动争议的处理也会更偏向于对所有货币性劳动收入的全口径核查。律图广西
5解答 3.4w浏览 -
工作一年7个月被辞退能否拿赔偿金[律师回复] 被辞退后能不能拿到赔偿金，核心判断标准是辞退行为本身是否合法，和工作时长没有直接对应关系。 合法辞退场景下，对应规则如下： 用人单位属于无过失性辞退或经济性裁员的范畴，需按现行劳动合同法第四十六条规定支付经济补偿金。 经济补偿金的计算依据，是劳动者在本单位的实际工作年限。每工作满一年，发放一个月工资作为补偿。工作时长六个月以上不满一年的，统一按一年标准核算。工作时长不满六个月的，发放半个月工资作为补偿。 月工资的核算基准，取劳动者离职前十二个月的平均应得工资。核算范围包含计时工资、计件工资、各类奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 用人单位未提前三十天以书面形式告知劳动者辞退决定的，需要额外向劳动者支付一个月工资作为代通知金。 违法辞退场景下，对应规则如下： 用人单位无正当理由单方解除劳动合同，或者辞退给出的理由完全不符合法律明确规定的情形，都属于违法辞退范畴。 用人单位需要按照劳动合同法第八十七条规定，支付经济补偿金标准两倍的赔偿金。 劳动者要先向用人单位索要书面辞退证明，确认文件上载明的正式辞退理由。 核实辞退行为属于违法范畴的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应法定赔偿权益。律图广西
5解答 4.4w浏览
-
2026最新离职赔偿金多少[律师回复] 现行劳动合同法及配套规定中，离职赔偿金无全国统一按年份划定的固定金额，全部按法定规则核算。 属于用人单位过错引发劳动者被迫离职，或用人单位无正当理由单方辞退劳动者的情形，用人单位需支付经济补偿金。 核算经济补偿金时，以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年对应发放一个月工资的补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作时长不满六个月的，发放半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指劳动者离职前十二个月的平均应得工资，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的，需按照前述经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 劳动者离职前十二个月平均工资，高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的月核算标准按该职工月平均工资三倍的数额执行，经济补偿的核算年限最高不超过十二年。 最终具体赔偿金额，需逐一对应劳动者的实际工作年限、真实工资水平、当地官方公布的社平工资标准核算确定。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司辞退法律规定赔偿多少[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到钱，能拿多少钱，核心要看这次辞退本身是不是合法，两种情况的标准完全不一样。 如果是合法辞退，也要分两种细节。要是公司是因为你确实存在严重违纪、工作里严重失职还捞了不当利益这些明确的过错，按照劳动合同法第三十九条的规定辞退你，是不用付任何补偿的。但如果你本身没有任何过错，公司是因为你医疗期满后没法再胜任岗位、调岗之后还是不行这类情况做的无过失性辞退，或者是走了正规流程的经济性裁员，那公司就得给你付经济补偿。计算方式是你在这家公司每干满一年，就多发一个月的工资，干了半年以上不满一年的也按一年算，不满半年的就发半个月工资。这里说的月工资，是你被辞退前12个月的平均税前工资，要是这个数超过了当地公布的社会平均工资的三倍，就只能按三倍的数额封顶计算。 如果公司根本拿不出任何合法的理由，就单方面把你开了，这就属于违法解除劳动关系，要付的不是经济补偿，是赔偿金，标准就是前面说的经济补偿的两倍，计算工作年限是从你第一天到这家公司上班的时候就开始算的，不用受其他额外限制。 真遇到这种事，你可以先找公司人事问清楚，要一个书面的辞退理由，先试着协商对应的补偿或者赔偿。要是谈不拢，就把辞退通知、劳动合同、考勤记录这类能证明你和公司存在劳动关系的材料整理好，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张你应得的权益就可以。平台精选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****3171
133****5559
