劳动纠纷 法律问答
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签合同后辞职，违约金该由谁负担[律师回复] 签合同后辞职，违约金该谁负担？这得具体情况具体分析。一般来说，劳动合同里，只有两种情形能约定让劳动者承担违约金。 其一，单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期。要是劳动者在服务期内辞职，就得按约定给单位支付违约金。但这违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分所应分摊的培训费用。 其二，单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款，一旦劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 除了这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 要是单位违约，导致劳动者辞职，劳动者不但不用付违约金，还能根据合同约定和法律规定，让单位承担违约责任，比如支付经济补偿。经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。若遇到更复杂的情况，可以进一步精准咨询。本地专业咨询...
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员工辞职公司拿走电脑该怎么处理[律师回复] 员工辞职时公司拿走电脑，处理方式要分不同情况。 要是这电脑是公司配给员工办公用的，那公司收回去没问题。毕竟电脑的所有权归公司，员工只是在工作时能用用。这时候，员工最好配合公司把电脑交回去。要是电脑有损坏，员工可能得赔点钱。比如电脑屏幕被弄坏了，员工就得出钱修或者赔偿相应损失。 可要是电脑是员工自己买的，只是拿来办公用，公司拿走就不对了，这侵犯了员工财产权。员工可以先跟公司商量，明确说这是自己的东西，让公司还回来。商量的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据。 万一协商没用，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，来维护自己权益。不过在仲裁或者诉讼的时候，员工得拿出证据证明电脑是自己的，像购买凭证、发票这些都能当证据。要是没有这些证据，可能就比较难要回电脑了。本地优选咨询...
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公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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辞职离开单位该向其索要些什么[律师回复] 劳动者辞职离开单位，有些东西是可以根据具体情况去索要的。 首先是工资报酬。单位得在劳动者离职时，把在职期间的所有工资都结清，像基本工资、加班费、奖金、提成这些都包含在内，不能随便克扣或者拖欠。 其次是经济补偿。要是单位有过错，比如没及时足额支付工资，或者没给劳动者依法缴纳社保费，劳动者主动辞职，这种情况下单位要给经济补偿。还有单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同，以及劳动合同到期单位不续签，也得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 然后是离职证明。单位在解除或者终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移。离职证明很重要，新单位入职可能会用到，能证明劳动者的工作经历和离职情况。 最后是年休假补偿。如果劳动者离职时，当年还有年休假没休，单位要按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。所以劳动者离职的时候，要留意这些权益，该争取的就要争取。律图广西
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劳动者未提前30天提出辞职该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职得提前30日书面通知用人单位。要是处于试用期，提前3日通知单位就行。要是劳动者没提前30天提出辞职，这就属于违法解除劳动合同。 通常，要是这种行为没给单位造成损失，用人单位得正常结算工资。但要是劳动者没提前通知离职，给单位带来了损失，像影响业务开展、紧急招聘人员产生额外费用等，用人单位有权让劳动者赔偿。不过，用人单位要对损失举证，证明损失和劳动者没提前通知离职有因果关系，以及损失的具体数额。 要是用人单位和劳动者在赔偿上有纠纷，可先协商解决。协商不成，用人单位能通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者要是对仲裁结果不服，也能向人民法院提起诉讼。 给劳动者的建议是，辞职要按法律规定提前通知单位，避免不必要的麻烦和赔偿责任。用人单位遇到劳动者未提前通知离职造成损失的情况，要及时收集相关证据，通过合法途径解决纠纷。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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