劳动纠纷 法律问答
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劳动者没提前30天辞职应该怎么解决[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，劳动者要是想辞职，一般得提前30天书面通知单位；要是还在试用期，提前3天说就行。要是劳动者没提前30天就辞职了，会有下面这些情况。 2、对单位来说，发现员工没提前30天辞职，能先和员工聊聊，让员工做到满30天再走，这样就能把工作交接好，后续安排也能更顺利。要是员工没按规定解除合同，给单位造成了损失，照《劳动合同法》第九十条规定，员工得赔偿。单位能要求员工赔偿损失，像招聘新员工花的钱、业务停摆的损失等。不过，单位得拿出证据证明实际损失是多少。 3、对员工来讲，没提前通知就辞职，会可能面对两个后果。其一，单位可能扣员工一部分工资来弥补损失。但单位扣钱得合理合法，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。其二，这也可能影响员工职业声誉，和单位的关系也会变差，以后开离职证明可能不顺利，对职业发展也不好。 4、要是双方因为没提前辞职的事儿起了争执，可以通过协商、调解、劳动仲裁或者打官司等办法来解决。本地法律顾问...
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工作没满一年离职按剩余时长赔多少[律师回复] 1、要是劳动者工作不到一年就离职了，通常是不用按照剩下的工作时间来赔钱的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况劳动者才要担责赔偿。 首先种情况是，单位给劳动者出了专项培训费用，还对劳动者开展了专业技术培训，这种时候单位能和劳动者签个协议，约定一个服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过这个违约金数额不能超过单位出的培训费用，单位让劳动者付的违约金也不能超过服务期里还没履行那部分应当分摊的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了竞业限制约定，那就得按约定给单位支付违约金。 2、除开上面这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。要是单位没有合法的理由，就要求劳动者按剩余工作时间赔偿，劳动者可以直接拒绝。要是单位因此扣了劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司搬迁到外地，孕妇赔偿是怎样的[律师回复] 1、当公司搬到外地，这就相当于当初签订劳动合同时的客观情况有了重大改变，导致原来的劳动合同没办法继续履行。要是公司和怀孕的女员工商量变更劳动合同内容，却没达成一致，那么公司可以提前三十天书面通知孕妇，或者多给孕妇一个月工资，然后解除劳动合同。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，给员工的经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年来算补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、对于孕妇而言，除了上面说的经济补偿，因为她们正处在怀孕这个特殊阶段，公司还得考虑到孕妇可能因为公司搬迁丢了工作，之后生育的费用和生活保障问题。要是孕妇觉得公司搬迁让自己有其他损失，可以再和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，孕妇就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。 从法律行业发展来看，未来对于孕期员工权益保护的相关法律规定可能会更加细化和完善，以适应社会发展中不断出现的新情况，企业也需要更加重视员工尤其是特殊群体的合法权益保障，避免不必要的法律纠纷。律图广西
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公司调岗逼离职，员工该怎么处理[律师回复] 公司调岗逼员工离职，员工可以这样处理。 先查看劳动合同。合同里一般会约定工作岗位、工作地点等内容。要是公司没经过员工同意就擅自调岗，这属于变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更合同内容得和劳动者协商一致，不然可能违约。 接着拒绝不合理调岗。员工能书面明确拒绝公司不合理的调岗安排，并且保留好相关证据，像邮件、书面通知等。同时，要按原岗位和工作时间正常上班。 然后收集证据。要是公司存在调岗强迫离职的行为，像书面调岗通知、降低工资记录、工作环境变化等证据都要收集起来，这些在后续可能的劳动争议里很关键。 之后可以和公司协商。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。劳动监察部门有权让用人单位改正违法行为。 最后还能进行劳动仲裁或诉讼。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，能在法定期限内向法院起诉，要求公司恢复原岗位工作或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。律图广西
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开除工龄超20年员工该怎么赔偿[律师回复] 开除工龄超过20年的员工，赔偿情况分多种。 第一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。若工龄超20年的员工，月工资不高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，单位要给40个月工资作为赔偿金。 第二种情况，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同不用支付赔偿。 第三种情况，因劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行等情形，单位提前30日书面通知员工或者额外给1个月工资后，可解除劳动合同，同时支付经济补偿，也就是20个月工资。 员工遇到被开除情况，要先判断解除原因，若觉得单位解除违法，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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