劳动纠纷 法律问答
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公司过了试用期不转正也不辞退怎么解决[律师回复] 试用期过了，公司既不转正也不辞退，劳动者该怎么办？这种情况下，劳动者可依法维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同里约定的试用期有明确期限限制，试用期满，公司应及时给劳动者办理转正手续或者作出辞退决定。公司在试用期满后既不转正也不辞退，这可能违法。 劳动者遇到这种情况，首先可以和公司协商，明确表示希望公司根据合同约定和法律规定，对试用期给出结论，办理转正或辞退手续。协商时要留存好相关交流记录。 若协商不成，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。劳动者还可以收集证明劳动关系、试用期约定、工资发放等情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，如果公司过了试用期没合法转正或辞退，却继续让劳动者工作，劳动者有权要求公司按转正后的工资标准支付报酬。律图广西
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没签合同，个体户欠工资如何把钱讨回[律师回复] 就算没签劳动合同，要是个体户欠薪，劳动者也能通过合法办法把工资要回来。 第一步得收集证据，那些能证明你和个体户有劳动关系，以及对方拖欠工资的材料特别关键。像工资发放记录、工作证、考勤表、工作群里的聊天记录，还有同事给出的证人证言，这些都可以作为证据。证据收集好了之后，就可以跟个体户协商，要求他们把拖欠的工资给你。协商的时候也要注意保存好相关记录，留个心眼儿。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对个体户进行调查和处理，会责令他们支付拖欠的工资。投诉的时候要把投诉的事项和你的诉求说清楚，把之前收集的证据也提交上去。 要是觉得投诉麻烦，也能申请劳动仲裁。你向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者在维权的时候，也可以一起把这个权益主张了。律图广西
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停工留薪期工资会低于最低工资标准吗[律师回复] 1、停工留薪期的工资是有保障的，不会比当地最低工资标准低。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给职工发。这里说的原来的工资和福利，就是职工正常上班时能拿到的所有收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。 2、要是单位给职工发的停工留薪期工资比当地最低工资标准还低，那就是违法的。职工有权利让单位按照正常的工资和福利待遇把少发的钱补上。 3、要是单位不肯补钱，职工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来保护自己该有的权益。总之，停工留薪期的工资得和原来的工资福利水平一样，不能低于当地最低工资标准。律图广西
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员工被单位开除，依劳动法可要求N+1吗[律师回复] 员工被单位开除，能否要求“N + 1”补偿要看具体情况。“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。“ + 1”是代通知金，单位没提前三十日书面通知就解除劳动合同，才适用这个。 要是单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，有几种情况。像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商变更内容也没达成协议。单位没提前三十日书面通知，员工就能要求“N + 1”。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行，或者合同已经没办法履行了，单位就要按经济补偿的两倍给赔偿金，不是“N + 1”。若员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同不用支付经济补偿和代通知金。遇到问题，员工要先搞清楚情况，再依据法律维护自己权益。平台精选咨询...
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工作好几个月，始终没签用工合同[律师回复] 根据法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。要是你工作几个月都没签用工合同，并且超过了一个月，从第二个月开始，你就有权利让单位付双倍工资。 遇到这种情况，建议先跟单位协商，让单位尽快和你签书面合同，同时支付双倍工资的差额。协商的时候，要注意保留证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等都可以，这些能证明你和单位有劳动关系，还有工作时间、工资多少等情况。 要是协商没成功，你有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内改正。二是直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁来维护自己权益。申请仲裁得在仲裁时效内，还要准备好仲裁申请书和前面提到的证据材料。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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