劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同追诉时间有多久[律师回复] 没签劳动合同，想追诉双倍工资，重点得关注仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 对于未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点，实践中有两种观点。一种是用人单位和劳动者建立劳动关系后没签书面合同的，双倍工资仲裁时效从劳动关系建立满一个月的第二天起算，每个月分开算时效。另一种则把未签书面合同的双倍工资看成整体，从用人单位该签合同的次日起满一年开始算时效。 实际中，各地仲裁委和法院对起算点的认定可能不同。劳动者要是想主张双倍工资，得在仲裁时效内尽快申请仲裁，不然过了时效就可能败诉。另外，如果在仲裁时效期内，出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。所以劳动者要留意这些情况，及时维护自身权益，遇到问题也可咨询专业人士。律图广西
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员工休病假后不回岗该怎样处理[律师回复] 员工休完病假却不回岗，这事儿公司可不能坐视不管，下面给你讲讲该怎么合法处理。 第一步得确认病假是不是真的。公司可以要求员工拿出正规医院开的病假证明、病历还有检查报告这些材料。要是心里没底，还能直接跟医院核实情况。一旦发现员工病假是造假的，那公司可就有理由按严重违纪来处理了，直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这就好比有人在考试时作弊，被发现了肯定得受罚。 接下来要和员工好好沟通。可以用挂号信、电子邮件这种能留下痕迹的方式，明确告诉员工病假已经结束了，让他在规定日期回岗上班，同时也得说清楚不按时回来会有啥后果。要是员工有特殊原因没办法按时回来，公司也可以和他商量个解决办法，比如适当延长假期，或者给他安排其他合适的岗位。 要是员工没有正当理由，还是不回岗，而且旷工天数达到了公司规章制度里规定的标准，公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法的规章制度，以旷工严重违反公司制度为由，和他解除劳动合同。不过解除劳动合同的时候，要按照法定程序来，比如先通知工会，再给员工送达解除劳动合同通知书，并且要把相关的证据保存好，这样就算员工去劳动仲裁或者起诉，公司也能有理有据地应对。 建议公司平时就完善好规章制度，明确病假和旷工的相关规定，遇到问题时才能更从容地依法处理。律图广西
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工作没满一年离职按剩余时长赔多少[律师回复] 1、要是劳动者工作不到一年就离职了，通常是不用按照剩下的工作时间来赔钱的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况劳动者才要担责赔偿。 首先种情况是，单位给劳动者出了专项培训费用，还对劳动者开展了专业技术培训，这种时候单位能和劳动者签个协议，约定一个服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过这个违约金数额不能超过单位出的培训费用，单位让劳动者付的违约金也不能超过服务期里还没履行那部分应当分摊的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了竞业限制约定，那就得按约定给单位支付违约金。 2、除开上面这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者来承担违约金。要是单位没有合法的理由，就要求劳动者按剩余工作时间赔偿，劳动者可以直接拒绝。要是单位因此扣了劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图平台咨询...
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能否找原单位拿入职合同[律师回复] 你是有权找原来的单位要入职合同的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致之后签订的，双方在合同文本上签字或者盖章，合同就生效了。而且，合同应该是用人单位和劳动者各持一份。 所以，原单位有义务把它保存的那份入职合同给你。要是原单位不肯给，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门是有权命令用人单位做出改正的。要是因为原单位不给合同，让你受到损失了，你还能要求原单位进行赔偿。 给你个小建议，在找原单位要合同的时候，最好用书面形式提出请求，像邮件、书面函件这些都可以，并且要保存好这些相关证据。要是投诉之后，问题还是没得到解决，你还能通过劳动仲裁等法律途径，来维护自己的合法权益。现在很多人可能都没意识到自己有权向单位拿合同，或者在索要合同的时候没有保留证据，导致后续维权困难，所以这些方面一定要多注意。律图广西
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公司搬迁到外地，孕妇赔偿是怎样的[律师回复] 1、当公司搬到外地，这就相当于当初签订劳动合同时的客观情况有了重大改变，导致原来的劳动合同没办法继续履行。要是公司和怀孕的女员工商量变更劳动合同内容，却没达成一致，那么公司可以提前三十天书面通知孕妇，或者多给孕妇一个月工资，然后解除劳动合同。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，给员工的经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年来算补偿；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、对于孕妇而言，除了上面说的经济补偿，因为她们正处在怀孕这个特殊阶段，公司还得考虑到孕妇可能因为公司搬迁丢了工作，之后生育的费用和生活保障问题。要是孕妇觉得公司搬迁让自己有其他损失，可以再和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，孕妇就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。 从法律行业发展来看，未来对于孕期员工权益保护的相关法律规定可能会更加细化和完善，以适应社会发展中不断出现的新情况，企业也需要更加重视员工尤其是特殊群体的合法权益保障，避免不必要的法律纠纷。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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