劳动纠纷 法律问答
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我是补交社保，前期已交了文案费，后来又交了律师费考虑补交不成功，要求撤案，退律师费能退吗[律师回复] 结论：能不能退律师费，关键看你和律所签的委托合同怎么约定，以及律师是否已经实质开展了工作。第一，委托代理合同一般会写明服务内容、收费方式和退费条件，如果写的是包办成功才收费（风险代理），那补缴不成功理应退；如果是按件收费、约定不论结果不退，则退费难度大。第二，即便合同没写清，也要看律师实际做了多少事——已经起草文书、沟通社保部门、递交材料的，已付出的劳动对应的费用通常不退，未开展部分可协商退。第三，你提到的文案费若交给的是非律所的个人，更要警惕是否正规，正规律师费应由律所统一收取并出具发票。第四，补缴社保本身是否成功，取决于你是否符合当地补缴政策（年限、身份、基数等），律师不能保证必然办成。实务建议：先翻出合同和缴费凭证，看退费条款，再和律所书面协商退还未服务部分；协商不成可向当地司法局或律师协会投诉。签合同前一定要看清收费性质和退费约定。贾凤强律师
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工资发放数额不对要怎么处理[律师回复] 1、遇到工资发放数额不对的情况，劳动者可以这样来处理。先和公司方面沟通一下，找财务或者人事部门问问，弄清楚工资是怎么算的，以及为啥数额会有差别。要是因为计算出错，公司一般会马上改正，把少发的工资补上。 2、要是沟通之后问题还是没解决，劳动者就得收集证据了，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行发工资的流水，这些都能证明自己应该拿到多少工资，实际又发了多少。 3、协商没用的话，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司，如果发现公司确实少发工资，会要求公司限期把工资补上。 4、劳动者还能申请劳动仲裁，从知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后会开庭审理，要是劳动者赢了，公司就得按照裁决把工资差额和可能产生的经济补偿之类的都给支付了。 5、要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，劳动者可以在拿到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉，最后由法院来判决。律图广西
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劳务派遣合同纠纷管辖地是哪儿[律师回复] 遇到劳务派遣合同纠纷，向哪个法院起诉是很多人关心的问题，这主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释来确定。 如果合同里约定了管辖法院，只要这个约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，就按约定的法院来。比如合同写明发生纠纷去A法院解决，那就去A法院。 要是合同没约定，就按法定管辖来。合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地法院管辖。在劳务派遣合同里，被告住所地就是派遣单位或用工单位所在地。合同履行地通常是劳动者实际工作的地方，也就是用工单位所在地。不过合同履行地的确定有时会复杂些。 还有，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管辖。 所以，劳动者和用人单位、用工单位在遇到劳务派遣合同纠纷时，要根据实际情况，选对有管辖权的法院起诉，这样能避免因管辖问题耽误时间和精力。要是不确定具体该向哪个法院起诉，也可以进一步咨询专业法律人士。律图广西
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若公司加班工资补偿不符劳动法怎么解决[律师回复] 公司给的加班工资没按劳动法给，员工该咋办？下面这些途径能帮到你。 首先可以试试和公司协商。直接跟公司面谈，把公司加班工资补偿不符合劳动法这事挑明，要求按法律规定支付足额加班工资。这么做既能维护自己权益，还能和公司保持良好关系。 要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。他们有权责令公司限期支付加班费，要是逾期没支付，公司得按应付金额的一定标准给员工加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织从中协调，促使双方达成一致。 如果调解不成，或者达成协议后公司不履行，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天算起。 要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付加班工资和相关赔偿。本地法律顾问...
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合同到期不续约该赔偿几个月[律师回复] 合同到期后，在用人单位和劳动者的关系里，经济补偿问题有不少讲究。如果是用人单位不想续约了，那得给劳动者一笔经济补偿。具体给多少呢，得看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，那就当一年算，给一个月工资；要是还不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资比较高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 但也有不用给补偿的情况。要是合同到期，是劳动者自己不想续约，那用人单位就不用给经济补偿了。还有一种情况，用人单位想继续和劳动者签合同，而且条件不变或者更好了，可劳动者还是不愿意，这种情形用人单位也不用给补偿。 给大家提些实用建议：劳动者得留意工资计算和工作年限，涉及到补偿金额呢。要是对补偿有疑问，能去劳动部门咨询，维护自己的合法权益。用人单位也得依法依规办事，避免劳动纠纷带来不必要的麻烦。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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