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双倍工资诉讼时效从哪天开始算[律师回复] 1.双倍工资诉讼时效起算分两种情况。劳动关系存续时，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，仲裁时效从最后履行期限届满即劳动关系终止之日起算一年。 2.若劳动关系已终止，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，双倍工资差额仲裁时效从用工之日满一个月的次日起算一年。例如入职后未签合同，从次月1日起算双倍工资，仲裁时效也从这天起算一年。 3.建议劳动者密切关注自身权益，留意劳动合同签订情况。在知晓权益受损时，及时收集相关证据，如工资条、工作证等。在时效内通过合法途径主张权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，避免权益受损。律图专业咨询...
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日结工资无法获得怎样解决[律师回复] 日结工资无法获得可通过多种途径解决。 1.与用人单位协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求及时支付日结工资。这是较为便捷的方式，双方可直接沟通解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如聊天记录、工作照片、考勤记录等，劳动监察部门会依法调查处理。 3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。平台优选咨询...
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老板不肯补偿工资怎么办[律师回复] 在老板不肯补偿工资的情况下可多途径维权。与老板协商和向劳动监察部门投诉是相对便捷的前期手段，仲裁和诉讼则是更具法律效力的保障措施。 1.先与老板友好协商，明确提出自身的工资补偿诉求。整个过程保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续需要。 2.若协商没结果，就向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些可以证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令老板支付。 3.还能申请劳动仲裁，需在争议发生起一年内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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加班按小时工资怎么算的[律师回复] 结论： 加班按小时工资计算分三种情形，工作日加班付1.5倍，休息日加班且无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。 法律解析： 依据相关劳动法律规定，为保障劳动者权益，不同加班情形工资报酬有明确标准。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的报酬，通过月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×1.5计算。休息日加班若不能安排补休，应支付不低于本人小时工资2倍的报酬，计算方式为月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×2。法定休假日加班，支付不低于本人小时工资3倍的报酬，公式是月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×3。了解这些规定，劳动者能清楚自己应得的加班工资。如果在加班工资计算方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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