劳动纠纷 法律问答
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若公司加班工资补偿不符劳动法怎么解决[律师回复] 公司给的加班工资没按劳动法给，员工该咋办？下面这些途径能帮到你。 首先可以试试和公司协商。直接跟公司面谈，把公司加班工资补偿不符合劳动法这事挑明，要求按法律规定支付足额加班工资。这么做既能维护自己权益，还能和公司保持良好关系。 要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。他们有权责令公司限期支付加班费，要是逾期没支付，公司得按应付金额的一定标准给员工加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织从中协调，促使双方达成一致。 如果调解不成，或者达成协议后公司不履行，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天算起。 要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付加班工资和相关赔偿。本地法律顾问...
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强制给员工放假，应怎样给予赔偿[律师回复] 1、公司强制员工放假，赔偿得看具体情况来定。要是公司自身的原因让生产停了、员工没法正常上班，在一个发工资的周期内，公司得按照劳动合同里说好的标准给员工发工资。 2、要是超过一个发工资周期了，员工正常干活的，那公司给的工钱不能低于当地最低工资标准；员工没干活的，就得按照国家相关规定处理。不过不同地方规定不一样，有些地方要求公司得按照不低于当地最低工资标准的一定比例，给员工发生活费。 3、要是公司强制员工放假，还不按照上面说的给工资或者生活费，员工可以先跟公司商量解决。商量不成，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付工钱；要是公司超过时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工额外赔偿。 4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付该给的工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 随着法律意识的提升，劳动者维权途径更加多元，企业也需更加规范自身用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。律图专业咨询...
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工资1年多没发，还能不能去仲裁[律师回复] 要是工资一年多没发，还是能去申请劳动仲裁的。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 不过，如果在劳动关系存续期间，因为单位拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系已经终止了，那就得在终止之日起一年内申请仲裁。 也就是说，如果现在你和单位的劳动关系还在，那随时都能就拖欠工资的事儿去申请仲裁。要是劳动关系已经终止了，只要从终止那天到现在还没超过一年，也没超出仲裁时效，依然可以向仲裁委提出申请。 申请仲裁的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系，以及单位拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些都可以。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请里要写清楚双方的信息、你的仲裁请求，还有相关的事实和理由等。 仲裁委受理申请后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向法院提起诉讼。平台精选咨询...
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遭遇恶意降工资该怎么处理[律师回复] 劳动者遭遇恶意降工资，有多种途径可处理。 和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要部分，单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同。劳动者能要求单位恢复原工资，指出降薪不合理。协商时要保留好聊天记录、会议记录等证据。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，发现单位违法，会责令改正。劳动者投诉时得提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明单位的降薪行为。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付克扣的工资和相应经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要方式，专业又权威。 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，让用人单位承担法律责任。律图平台咨询...
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每月工资拖欠三五天能不能去劳动仲裁[律师回复] 每月工资被拖欠三五天，你有权申请劳动仲裁，但得综合考虑是否有必要这么做。 法律规定，单位得按时足额给咱发工资。虽说每月就拖欠三五天，时间不算长，可这也属于没及时发工资。要是你觉得这侵犯了自己的权益，就能向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。 决定仲裁前，先瞅瞅劳动合同里咋约定工资支付时间的。要是单位没按约定时间发，哪怕就差几天，也算违约。同时，一定得留好工资发放记录、劳动合同这些证据，用来证明工资没按时发。 不过，申请劳动仲裁得花时间和精力。要是只是短期小额拖欠，建议先跟单位聊聊，问问为啥拖欠，试着协商解决。要是单位因为资金周转困难，临时拖欠，还承诺尽快支付，咱可以给它个宽限期。要是沟通没啥用，或者单位多次拖欠工资，那再考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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