劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同，个体户欠工资如何把钱讨回[律师回复] 就算没签劳动合同，要是个体户欠薪，劳动者也能通过合法办法把工资要回来。 第一步得收集证据，那些能证明你和个体户有劳动关系，以及对方拖欠工资的材料特别关键。像工资发放记录、工作证、考勤表、工作群里的聊天记录，还有同事给出的证人证言，这些都可以作为证据。证据收集好了之后，就可以跟个体户协商，要求他们把拖欠的工资给你。协商的时候也要注意保存好相关记录，留个心眼儿。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对个体户进行调查和处理，会责令他们支付拖欠的工资。投诉的时候要把投诉的事项和你的诉求说清楚，把之前收集的证据也提交上去。 要是觉得投诉麻烦，也能申请劳动仲裁。你向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。如果你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者在维权的时候，也可以一起把这个权益主张了。律图广西
5解答 3.5w浏览 -
停工留薪期工资会低于最低工资标准吗[律师回复] 1、停工留薪期的工资是有保障的，不会比当地最低工资标准低。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给职工发。这里说的原来的工资和福利，就是职工正常上班时能拿到的所有收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。 2、要是单位给职工发的停工留薪期工资比当地最低工资标准还低，那就是违法的。职工有权利让单位按照正常的工资和福利待遇把少发的钱补上。 3、要是单位不肯补钱，职工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，来保护自己该有的权益。总之，停工留薪期的工资得和原来的工资福利水平一样，不能低于当地最低工资标准。律图广西
5解答 3.3w浏览
-
中介欠薪告劳动局需要多长时间[律师回复] 中介欠薪，向劳动局投诉后处理时间不固定。通常，劳动局收到投诉后，会在5个工作日内确定是否受理。要是受理了，且事实清楚、证据充足，能当场处理就当场解决；不能当场处理的，会在立案起60个工作日内完成调查处理。要是情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。 另外，调查时若要以司法机关或有关行政部门的结论为依据，在这些部门没出结论期间，作出行政处理决定的时限会中止。 若劳动局作出责令支付工资等行政处理决定后，中介还是不执行，劳动者能通过申请劳动仲裁、诉讼等方式进一步维权。劳动仲裁一般在受理申请后45日内结束，要是案情复杂能延长不超15日。要是对仲裁结果不服去法院起诉，用简易程序审理的，通常在立案起三个月内审结；用普通程序审理的，一般在立案起六个月内审结。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
试用期离职后工资没结清要怎么办[律师回复] 1、试用期离职后工资没结清，劳动者有不少办法解决。可以先和用人单位谈一谈，这是最直接的办法。劳动者跟单位讲清楚，按照法律规定，工资得及时结清，让单位尽快把工资发了。谈的时候，注意留好聊天记录、通话录音这些证据，以后维权可能用得上。 2、要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查和处理。劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及工资没结清的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后提交投诉申请。 3、劳动者也能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要手段。得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。 如今，劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也在提高。遇到试用期离职工资没结清的情况，劳动者积极通过合法途径维权，能推动用人单位更加规范用工，促进劳动市场健康发展。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
起诉薪资问题的流程是什么样[律师回复] 在遇到薪资问题需要起诉时，有一套特定的流程要遵循。 薪资问题属于劳动争议范畴，按照法律规定，得先进行劳动仲裁。这就好比去医院看病，得先挂个号做个初步诊断。你要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，得准备一份仲裁申请书，上面写清楚你和公司的信息、你想要仲裁的诉求以及事情的来龙去脉。同时，得带上能证明你和公司有劳动关系以及薪资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，这些就像是看病时的病历和检查报告。仲裁委收到申请后，会在一段时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。 要是你对仲裁结果不满意，别着急，你还有机会向法院起诉。不过得在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状里要写清楚你和公司的信息、你的诉讼请求以及相关事实和理由。提交的证据和仲裁时差不多就行。法院会对起诉进行审查，符合条件的就会立案。 立案之后，法院会确定开庭时间，然后通知你和公司。到了开庭那天，双方要进行举证、质证、辩论，就像在法庭上“摆事实、讲道理”。法院会根据你们的陈述和证据来查明事实，最后作出判决。要是你对一审判决还是不满意，在上诉期内可以向上一级法院上诉。 法律建议：在整个过程中，要注意收集和保存好各类证据，确保自己的诉求有足够的证据支持。同时，要严格遵守各个环节的时间规定，避免因逾期而丧失权利。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****2933
130****4659
136****1106
