劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资该采取什么办法处理[律师回复] 遇到公司拖欠工资，劳动者别慌，有多种途径可维权。 首先，可尝试和公司直接协商。跟公司说清楚，让他们赶紧支付拖欠的工资，同时确定支付时间和方式，并且要保存好协商的记录。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，比如找劳动监察部门。劳动行政部门有权力要求公司在规定期限内支付工资；要是公司逾期还不支付，劳动行政部门能责令公司按应付工资的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 还可以申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织提出申请。如果经调解达成了协议，会制作调解协议书，双方都得履行。 要是调解不成，或者达成调解协议后公司不履行，劳动者能在规定时间内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼。 在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据，更能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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试用期离职工资，没签合同时怎么算[律师回复] 没签书面劳动合同，试用期离职劳动者也能拿工资。工资一般按双方口头约定的标准，结合实际出勤天数算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但没签书面合同的，要在一个月内签。试用期包含在劳动合同期限内。 工资数额方面，如果有证据证明约定的工资标准，像聊天记录、入职通知，就按约定算。要是没约定或约定不明，可参照单位同岗或相近岗位劳动者的报酬确定。 用人单位应该在劳动者离职时一次性付清工资。要是单位拒绝支付或支付不足，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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做劳务赔了钱，可不可让公司付工人工资[律师回复] 能不能让公司支付工人工资，得看具体情况。 要是属于劳务分包关系，一般按双方签的劳务分包合同定责。要是合同里明确，在某些情况下公司要承担支付工人工资的义务，比如公司没及时提供原材料，或者变更施工方案，让劳务成本增加、劳务方亏损，那劳务方就能按合同要求公司支付工人工资。 如果有违法分包、转包的情况，按照法律，建设单位或施工总承包单位把工程违法发包、转包、分包给没有用工主体资格的组织或个人，导致这些组织或个人拖欠工人工资，建设单位或施工总承包单位要先清偿，之后再依法追偿。 但要是劳务方因为自己经营不善、管理不当等原因赔了钱，而且合同里没说公司要承担工人工资，那就不能要求公司支付工资，得劳务方自己承担支付责任。 遇到这种情况，建议先看看劳务合同的具体条款，收集好相关证据，和公司协商解决。要是协商不了，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护权益。律图法律顾问...
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用人单位克扣工资，赔偿标准是什么[律师回复] 1. 要是用人单位克扣员工工资，员工有权让单位支付工资、给经济补偿，还能要求单位支付赔偿金。 2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没按合同约定或者国家规定，及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，就会责令单位按照应该支付金额的 50%到 100%，给劳动者加付赔偿金。克扣工资就属于没及时足额发工资的情况。 3. 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位克扣或者无缘无故拖欠员工工资，以及不给员工延长工作时间的报酬，除了要在规定时间内把工资全额给员工，还得另外加发相当于工资 25%的经济补偿金。 4. 员工要维护自己权益的时候，可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位支付工资；也能直接去申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣的工资、经济补偿和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识不断增强，这类劳动纠纷维权案件会越来越多。未来可能会进一步完善相关法律法规，让劳动者维权更顺畅，也会促使企业更加注重合法合规用工。律图广西
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公司注销了拖欠工资应去告哪个[律师回复] 1、公司注销后要是碰到拖欠工资的情况，得依据不同情形来确定起诉对象。要是公司是完成合法清算后才注销的，一般来说，劳动者能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来承担清偿责任。按照法律规定，公司解散之后，这些人有责任处理好公司的债权债务，给员工发工资就在其中。要是他们不履行法定义务，让公司工资等债务没法得到清偿，劳动者可以要求他们进行赔偿。 2、要是公司没经过依法清算就办理了注销登记，劳动者可以要求在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务负责的第三人支付被拖欠的工资。第三人给登记机关作出的书面承诺是有法律效力的，劳动者能依据这个承诺向其主张权益。 公司注销后被拖欠工资，能起诉那些负有清算义务的公司股东、董事、控股股东、实际控制人，或者是承诺承担公司债务的第三人。从法律行业发展来看，未来对于这类公司注销后工资清偿责任的界定可能会更加清晰和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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