工伤赔偿 法律问答
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工伤九级赔多少[律师回复] 解析： 根据相关法规，九级工伤可获得以下赔偿： 首先是一次性伤残补助金，这是依照九级伤残情况下，劳动者应当享受的9个月的个人工资作为补偿。 其次，劳动者还能获得一次性工伤医疗补助金，这部分费用同样以劳动者个人工资为基准，九级伤残的劳动者将得到2个月的工资补偿。 再次，对于就业补助金，九级伤残的劳动者也有资格享有8个月的个人工资。 接下来是交通食宿方面的费用，若劳动者在前往统筹地区之外进行治疗时所产生的交通和住宿费用，都将由当地政府进行规定并提供相应的补贴。 此外，如果劳动者需要接受康复治疗，必须前往与之签订服务协议的医疗机构，且相关治疗费用需参照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来支付。 最后，在工伤医疗期间，劳动者的工资福利待遇不会发生变化，但最长不得超过24个月。 至于生活护理费，则会依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三种不同程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%的比例进行支付，每月发放。 而辅助器具费，则需经过劳动能力鉴定委员会的确认后，才能从工伤保险基金中按照国家规定的标准进行支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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对罹患职业病应该如何处理[律师回复] 解析： 根据相关法律法规的要求，各用人单位必须履行职责，为患有职业病的人员提供有效的治疗、康复保障以及定期身体检查等服务措施。 对于不适合继续留在原有岗位工作的职业病患者，用人单位有责任将其调任至其他适宜的职位，并确保妥善安置。 对于在接触职业危害环境中进行操作的劳动者，用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀与激励。 法律依据： 《中华人民共和国职业病防治法》第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担； 最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。法律咨询顾问
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单位员工车祸死亡赔偿能赔多少[律师回复] 解析： 对于交通事故引发的工伤死亡事件的赔付原则及标准如下所示： 首先是工亡补偿方面，其包括丧葬补助金与一次性工亡补助金两部分。 其中，丧葬补助金的计算方式为以本地区上一年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的系数； 而一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数，乘以二十倍的系数。 其次，对于因疾病或非因公死亡的情况，由于各个省市的具体规定不尽相同，因此需要参照当地省级劳动和社会保障部门发布的相关文件，并由各市县劳动和社会保障局根据该文件进行实际操作。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。法律咨询顾问
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劳务关系突发疾病死亡单位可以拒绝赔偿吗[律师回复] 解析： 若雇员在从事工作期间突然患上疾病且当场死亡，或者在疾病发作后48小时内经抢救无效不幸身故的情况，应被视为工伤事故，并依照相关法律规定享有相应的工伤补偿。 反之，此类事件不应作工伤处理。 当员工在工作期间及工作岗位上突发疾病不幸离世时，其直系亲属均可依循相关法规，从工伤保险基金处获得丧葬补贴费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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吊车在工作中把人砸伤谁负责[律师回复] 解析： 根据我们国家现行的各项法律法规规定，当建筑工地上的起重机在进行吊装作业时出现脱落砸伤他人的意外事件，这便被视为一种生产安全事故。 对于此类事故的责任方，应由雇佣该工作人员的用人单位来承担相应的赔偿与补偿义务。 若此次事故导致劳动者不幸身亡，那么用人单位还可能要面临刑事责任追究的风险。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。 第一百三十五条 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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离职补偿金个税怎么计算个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。10w+浏览 2024-05-11
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门窗工程承包企业资质等级是怎样划分的？一级资质标准.企业近5年承担过下列3项中的2项以上工程施工,工程质量合格。1、25层或80米以上建筑物的金属门窗工程。2、面积6000平方米以上的金属门窗工程。3、单项合同额500万元以上的金属门窗工程。2、企业经理具有5年以上工程管理工作经历或具有中级以上职称。1.3w浏览 2024-05-11
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工伤保险缴费基数规定是怎样的工伤保险缴费的基数是用人单位上一个年度的员工月均工资为缴费的基数，员工的月均工资总额是上一个年度月均工资来计算，如果单位和员工的月均工资低于上个年度月均工资的60%，就按照60%为缴费基数。1.1w浏览 2024-05-11
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