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提前退租押金没退还能怎么解决[律师回复] 1、先把双方该担的责任掰扯清楚。要是租客没站得住脚的合理缘由就提前搬离，本身就属于违反租房约定的行为，房东完全可以按照当初签的租房协议扣下押金，这笔钱可以用来抵充租客该付的违约补偿、房屋使用过程里出现非正常损坏的修补费用，或是租客之前没结清的水电物业等杂费。反过来要是房东本身没按约定给租客提供该有的居住配套，或是房子本身有漏电漏雨这类直接影响居住安全的问题，租客是被逼着提前搬走的，那租客这边完全没有违反约定的情况，理直气壮要回全部押金是完全符合规则的。 2、先走不用打官司的渠道推进维权会更省精力。租客不妨先放平心态和房东坐下来好好聊，把房东后续空关房子的租金损失、重新找新租客花出去的中介服务费这些实际产生的损耗摆到台面上商量，找个两边都能接受的比例分担相关成本。要是谈不拢，就找租房所在的社区居委会、当地专门处理民间纠纷的调解组织出面居中调和，也可以把情况反馈给负责监管住房租赁市场的住建部门，或是打消费维权专线提交诉求。 3、前面这些渠道都没拿到满意结果，就走司法程序推进解决。要是当初签的租房协议里写了明确有效的仲裁相关约定，就直接去协议里指定的仲裁机构提交申请。没提过仲裁相关内容的，就去房子所在的基层法院提交起诉材料。提交申请的时候要备齐当初签的租房协议、转押金的付款记录、通知房东要提前退租的聊天或是书面记录、搬离时和房东核对房屋状态的交接单据这些材料，法院会对照当初的协议内容、两边各自的过错轻重，以及实际产生的各项损失情况，最终判定该退多少押金。 往后住房租赁市场的规范化程度会越来越高，不少城市已经在推行租房合同网签备案、租金押金专户监管的机制，后续这类押金纠纷的举证门槛和维权成本还会进一步降低。作为从业者也可以提前给有租房需求的当事人做好事前风险提示，比如签约时就把提前退租的押金抵扣规则、房屋瑕疵的认定标准写得尽可能细化，从源头上减少后续这类纠纷发生的概率。律图广西
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退租房屋发现里面物品损坏怎么解决[律师回复] 退租时发现房屋物品损坏，该怎么解决呢？下面分步骤给大家说说。 第一步，看租赁合同咋规定。合同里一般会写清楚租赁物损坏后谁负责赔偿、怎么赔偿。要是约定了物品损坏赔偿标准，就按这个算出该赔多少钱。 第二步，搞清楚物品损坏的原因。要是因为租客使用不当或者故意弄坏的，那租客就得赔钱，赔偿的钱包括修理费或者重新买一个的费用。要是物品是自然老化或者质量有问题才坏的，一般就由房东负责修理。 第三步，房东和租客一起确认物品损坏情况。可以拍照、录像，把坏了啥东西、有多少、坏到啥程度都弄清楚。要是双方对损坏情况和赔多少钱有分歧，可以坐下来好好商量，都理智客观点，提出合理赔偿要求和解决方案。 要是商量不拢，可以找第三方评估机构来评估物品损坏价值，按评估结果赔钱。也能找社区、街道等第三方调解组织帮忙调解。要是这些办法都不管用，房东就可以去法院起诉，用法律手段维护自己权益。本地优选咨询...
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租房合同到期未续签，房屋情况怎样处理[律师回复] 1、租房合同到期没续签，会有不同的法律结果，房屋处理办法也不一样。要是租客接着住，房东也没意见，原来的租赁合同还是有效的，但租赁时间就成了不定期的。这种情况下，双方都能随时解除合同，不过房东要解除合同，得提前在合理的时间通知租客。合同解除后，租客得在合理期限内把房子腾出来，让房子恢复到正常使用后的样子。要是屋里有东西损坏了，租客得按照约定或者实际价值来赔偿。 2、要是房东不想让租客再住了，等合同到期，房东就有权要求租客按照合同规定的状态把房子还回来。租客得赶紧把自己的东西清理走，然后交回房屋。要是房子有损坏，而且不是正常使用造成的磨损，房东可以要求租客出修复的费用，或者赔偿损失。 3、要是租客合同到期后不想续租了，也得按照合同约定，在租期结束的时候把房子还回去。得保证房子符合合同规定的归还条件，不然可能要担违约责任。律图广西
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已签合同未入住，可要求退还租金吗[律师回复] 租了房签了合同却没住进去，能不能退租金得看具体情况。 要是合同里写明了没入住可以退租以及租金退还办法，那就按合同来。比如合同约定满足一定条件，租客没入住能全额或部分退租金，租客就能按这条要求退钱。 要是合同没这方面约定，租客自己要求退租金，那可能算违约。按照《中华人民共和国民法典》，合法有效的合同受法律保护，大家都得按约定办事。租客违约，房东就有权让他担责，像付违约金。当然，如果租客和房东商量好了，房东愿意退租金，那也能把钱拿回来。 还有一种情况，出现法定解除合同的情形，租客也能要求解约退租金。像因为不可抗力，就是那些没办法预料、避免、克服的情况，导致租房目的实现不了，就能退。比如租的房子遭了自然灾害没法住了，租客就可以要求退租金。所以遇到这类问题不要慌，先搞清情况，再维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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