劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到民营医院拖欠工资怎么解决[律师回复] 民营医院拖欠工资时，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。 和医院好好商量是个不错的开头。劳动者直接找医院负责人，跟他们讲按时发工资是医院应尽的法律责任，要求在一定时间内把拖欠的工资补上。沟通时心平气和把想法说清楚，没准这事儿就能和平解决。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这个部门专门监督医院工资支付情况，要是发现医院确实拖欠工资，会责令他们限期支付。劳动者去投诉前，得准备好能证明自己和医院有劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都带上，然后向当地劳动监察部门提交投诉申请。 劳动仲裁也是个办法。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和审理情况作出裁决。这个裁决是有法律效力的，如果医院不执行，劳动者能向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来审理判决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院拖欠工资，劳动者不仅能要回工资，还能要求经济补偿，情况严重的话还能要赔偿金。所以，劳动者遇到工资被拖欠，别害怕，勇敢用法律武器保护自己。律图广西
5解答 4.4w浏览 -
工厂倒闭固定资产不够付工资怎样处理[律师回复] 1、工厂倒闭且固定资产不够支付工资时的处理方法来了。工厂倒闭进入破产程序后，按照法律规定，员工工资是可以优先拿到钱来偿还的债权。在破产财产先把破产费用和共益债务还完后，接下来就轮到支付员工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用这些了。 2、要是固定资产卖了钱还是不够发工资，没发的那部分工资员工可以向法院申报债权。法院会登记和审核这些债权，确定员工工资到底该给多少。 3、员工得积极和清算组配合，赶紧把工资相关的证据交上去，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明自己该拿多少工资。 4、企业和负责人要讲诚信，如实说企业有多少资产、欠了多少债。要是他们偷偷藏财产或者转移财产，员工能走法律程序让他们担责。 5、就算工厂固定资产不够，员工也可以留意下企业还有没有其他能拿来还钱的东西，比如别人欠企业的钱、企业的知识产权等。要是发现有能执行的财产，就赶快告诉法院和清算组，用这些财产来还工资。整个过程中员工可以依靠法律保护自己的权益，如果对破产财产分配方案不满意，能去法院起诉。律图广西
5解答 4.8w浏览
-
当月请假扣款是否能超出工资[律师回复] 1、一般情况下，单位在一个月内因为员工请假而扣的钱，不能超过这个月员工的工资。 在法律层面，《劳动合同法》和其他劳动相关法规都明确，工资是员工干活后应拿到的钱，单位不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。员工请假时，单位可以按照事先定好的规则扣工资，一般就是用请假天数乘以每天的工资来算要扣多少钱。 2、要是请假扣的钱比当月工资还多，那就相当于员工这个月白干活了，甚至还要倒贴钱给单位。这显然既不合理，也不合法。这种做法侵犯了员工拿工资的权利，属于违法扣工资的行为。 3、如果员工碰到单位请假扣钱超过当月工资的情况，可以先和单位商量，让单位按照合理的规则算工资并支付。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，督促单位改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段保障自己应得的权益。随着法律意识的普及和劳动保障制度的不断完善，劳动者在面对此类问题时会有更有效的途径维护自身权益，用人单位也会在更加规范的劳动法律环境下运营。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
劳务压了3天工资该怎么去要回[律师回复] 劳务方压 3 天工资，劳动者该怎么要回来？下面给大家介绍几种有效途径。 最便捷的是协商。劳动者直接找劳务方，跟他们说压工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按月以货币形式给劳动者，不能克扣或无故拖欠。明确要求劳务方支付压的 3 天工资，还能商量支付时间。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳务合同、工资条、考勤记录这些，然后向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实后，会责令劳务方限期支付拖欠工资。 还可以申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述作出裁决，保障劳动者合法权益。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定时间内向法院起诉。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
辞退员工的补偿费用要算进工资里吗[律师回复] 辞退员工给的补偿费用是不算在工资里面的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位给劳动者的经济补偿，是在解除或者终止劳动合同的特定情况下给的，和劳动者干活挣的工资性质不一样。 工资是劳动者在和单位的劳动关系里，因为干活拿到的钱，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班工资等都算。而经济补偿是在法律规定的情形下，单位为了弥补劳动者没了工作机会等损失给的钱。 从会计核算和统计方面来看，工资和经济补偿也是分开算的。计算解除劳动合同的经济补偿时，月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但经济补偿本身不算进工资总额。 这里有个常见的认知误区，有些单位可能会把经济补偿和工资混在一起，这其实是不对的。所以大家要清楚，辞退员工的补偿费用不能算进工资范畴，劳动者遇到这种情况也能明白自己应得的权益。律图广西
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****1462
133****3526
156****2806
