劳动纠纷 法律问答
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工作十年在一个单位被辞退如何赔偿[律师回复] 在同一家用人单位连续工作满十年的老员工，遭遇辞退时不用盲目接受单位给出的赔付方案，所有权益主张都要严格贴合现行劳动法律的明确规定，先对照自身实际情况对应不同的法定情形来核算应得的款项。 如果员工在履职期间确实出现过严重违反单位经过民主程序制定且公示过的规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给单位造成实质性重大损失，甚至已经被司法机关依法追究刑事责任这类情况，单位完成固定证据履行法定流程后作出的辞退决定完全合法，不需要向员工支付任何经济类补偿或赔偿，这类情形下员工提出赔付诉求不会得到法律支持。 如果员工全程没有任何过错，单位是因为自身经营策略调整裁撤岗位，或是劳动合同订立时依据的客观情况发生了无法逆转的重大变化导致岗位彻底消失，走合法流程完成的无过失性辞退或者合规经济性裁员，单位就要按照员工的实际工作年限核算经济补偿，每干满一整年就发放一个月的工资作为补偿，连续工作满十年就能拿到十个月的工资，核算用到的月工资基数是辞退前十二个月里员工的全部应发收入平均值，除了基础工资之外还包含日常发放的奖金津贴等所有货币性劳动收入，要是单位没有提前三十天用书面形式告知员工辞退决定，还要多单独发放一个月的工资作为代通知金。 要是单位完全拿不出任何合法依据就直接解除劳动关系，属于实打实的违法辞退，要按照之前经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，连续工作满十年的员工对应可以拿到二十个月的工资作为赔偿，这种情况下员工完全可以选择要求单位继续履行剩余劳动合同，也可以直接主张两倍的赔偿金结清所有权责。 要是员工辞退前十二个月的平均工资，已经超过工作地所在统筹区域上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数就要按照当地职工月平均工资的三倍来确定，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 和单位就赔付事宜产生分歧的时候，员工可以先和单位的人事部门或者管理层坐下来友好协商，把相关法律规定摊开沟通，协商始终没法达成一致的，直接带着劳动关系证明和辞退相关的书面材料去辖区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，通过法定仲裁程序维护自身合法劳动权益。律图广西
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劳务关系证据怎么认定[律师回复] 劳务关系认定要同时结合书面约定内容和实际履行的行为特征判断，相关核心证据、认定规则及争议处理要求如下。 直接关联双方合意和报酬支付的材料，包括书面劳务合同、劳务报酬转账记录、劳务费收条、对账凭证，是认定劳务关系的关键依据，可直接证明双方就劳务事项达成一致，且存在对应的报酬支付行为。 提供劳务过程中形成的各类记录，包括成果交付记录、工作沟通记录、仅用于统计工作量而非实施劳动管理的考勤记录、服务成果验收单据，可证明一方已实际提供约定劳务，另一方已接受对应的劳务成果。 用于排除劳动关系属性的材料，可佐证双方属于平等民事主体间的劳务关系。对应的情形包括提供劳务方已达法定退休年龄、享受职工养老保险待遇，或属于其他单位在职人员、独立承揽人，不受用工方规章制度的全面约束，仅按约定交付特定工作成果。 两类法律关系有明确区分标准。劳动关系存在人格从属性、经济从属性，劳动者需遵守用人单位各项规章制度，接受日常考勤、岗位管理，按月领取劳动报酬，用人单位需为劳动者缴纳社保。劳务关系是平等民事主体间的服务合同关系，一方侧重交付约定劳务成果，另一方按约定支付报酬，不存在人身依附性。 双方就劳务关系存在争议的，可向人民法院提起民事诉讼，由法院结合前述所有证据综合认定双方法律关系性质。律图平台咨询...
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单位找你谈离职，该获得怎样赔偿[律师回复] 用人单位主动提出解除劳动合同，且与劳动者协商达成一致的，用人单位需支付经济补偿。 用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿计算规则如下 劳动者在本单位工作每满一年，按一个月工资的标准支付经济补偿 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 月工资计算基数，为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 劳动者因个人原因主动提出离职的，用人单位无需支付经济补偿。 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位据此单方解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。 劳动关系双方办理离职相关手续时，优先签订书面离职协议。协议中需明确补偿金额、支付时间等核心事项。该操作可减少后续劳动争议产生的可能性。律图广西
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工作两年离职补偿怎么算[律师回复] 离职后主张相关权益，第一步要确认清楚实际的离职原因，经济补偿的适用范围仅限法律明确规定的特定情形。 用人单位存在法定过错时，劳动者以此为理由提出解除劳动合同，可以主张经济补偿，这类过错包含未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情况。 经济补偿的计算规则清晰可查。工作时间每满一年，对应发放一个月工资的补偿，工作两年就可主张两个月工资的补偿。 这里提及的月工资，核算基数是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性劳动收入。 劳动者离职前十二个月平均工资，高于用人单位所在地本年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为补偿基数核算，补偿的年限最高不得超过十二年。 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应工作两年的情况，就是可主张四个月工资的赔偿金。 劳动者因个人原因主动提出辞职，或是用人单位因劳动者严重违反单位规章制度合法解除劳动关系的，劳动者无权主张经济补偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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