劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
防城港-张龙...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司经营亏损时怎样解除劳动合同[律师回复] 公司经营亏损时，要合法解除劳动合同有两种办法。 第一种是和劳动者协商一致来解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 第二种是经济性裁员。要是公司经营特别困难，需要裁减20人以上，或者裁减人数不到20人但占企业职工总数10%以上，用人单位得提前30天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门后，才能裁员。经济性裁员同样要支付经济补偿，标准和协商一致解除时一样。 这里要提醒大家，有些情况下用人单位不能用经济性裁员的方式解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；还有在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，还在规定医疗期内的；女职工处于孕期、产期、哺乳期的，都不可以按经济性裁员规定解除劳动合同。律图广西
5解答 4.6w浏览 -
约定解约无赔偿的劳务派遣合同是否有效[律师回复] 劳务派遣合同约定解约无赔偿是否有效，要具体情况具体分析。 通常，按照合同意思自治原则，双方签劳务派遣合同，若都是完全民事行为能力人，表意真实，约定内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那解约无赔偿的约定可能有效。 不过，法律保护劳动者权益。若约定明显排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，按《民法典》格式条款规定，此条款可能无效。像用人单位利用优势地位，让劳动者没选择余地接受不合理的解约无赔偿条款，就属于这种情况。 此外，出现法定用人单位应支付经济补偿的情形，即便合同有解约无赔偿约定，单位仍需依法补偿。比如单位被依法宣告破产、吊销营业执照致合同终止，或者单位提出并与劳动者协商一致解除合同等情况。 若遇到约定解约无赔偿条款的合同，劳动者要仔细审查条款是否合理合法。觉得条款侵害自身权益，可与单位协商修改。协商不成发生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
试用期超6个月遭辞退应如何补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。要是试用期超6个月，得先看劳动合同期限，若不符合规定，超出部分按正常劳动关系处理。 如果用人单位在超6个月试用期后辞退劳动者，可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
合同到期不续约该赔偿几个月[律师回复] 合同到期后，在用人单位和劳动者的关系里，经济补偿问题有不少讲究。如果是用人单位不想续约了，那得给劳动者一笔经济补偿。具体给多少呢，得看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，那就当一年算，给一个月工资；要是还不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资比较高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 但也有不用给补偿的情况。要是合同到期，是劳动者自己不想续约，那用人单位就不用给经济补偿了。还有一种情况，用人单位想继续和劳动者签合同，而且条件不变或者更好了，可劳动者还是不愿意，这种情形用人单位也不用给补偿。 给大家提些实用建议：劳动者得留意工资计算和工作年限，涉及到补偿金额呢。要是对补偿有疑问，能去劳动部门咨询，维护自己的合法权益。用人单位也得依法依规办事，避免劳动纠纷带来不必要的麻烦。律图广西
5解答 4.2w浏览
-
劳动合同可不可提前解除[律师回复] 劳动合同虽然签订了，但遇到一些情况也是能提前解除的，这主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种方式。 先说说协商解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者都愿意，达成一致意见了，那就能解除劳动合同。这就好比两个人商量事儿，都同意就一拍即合，结束合作。 劳动者也能单方解除。一种是预告解除，就是劳动者要提前和单位说。在正式工作的，要提前三十天书面通知单位；还在试用期的，提前三天说就行，这样给单位预留安排工作交接的时间。另一种是即时解除，要是单位干了错事，比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时给足工资，劳动者就可以直接解除合同。要是单位用暴力、威胁控制劳动者，或者违规指挥让劳动者冒险作业危及安全，劳动者不用提前打招呼，马上就能走人。 用人单位也有单方解除权。要是劳动者在试用期被证明不行，或者严重违反单位规章制度，单位能解除合同。还有些情况，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也可以解除。不过，有些法定情况，单位不能按一般预告解除的规定来解除合同。 法律建议：对于劳动者，要是想提前离职，一定注意按法律规定的时间和方式通知单位，避免纠纷。如果是因为单位过错离职，要保留好证据，维护自己权益。对于用人单位，解除合同要在法律允许范围内，有充分的证据和合理的程序，不然可能就要承担法律责任。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5651
158****6323
137****2377
