劳动纠纷 法律问答
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公司能不能知道上家公司社保情况[律师回复] 公司能通过一些途径了解员工上家公司的社保情况。新公司为员工办理社保增员手续时，可能会获取到相关信息。因为社保系统具有连贯性，当新公司在系统录入员工信息增员时，系统也许会显示员工以前的社保缴纳记录，包含上家公司的参保起始与终止时间等，据此可推测上家公司的情况。 但这存在限制。按照《社会保险法》等法规，社保信息属于个人隐私，受法律保护。公司了解这些信息要有合法正当目的，遵循规定程序，不能随意泄露员工社保信息，不然可能侵犯员工个人信息权益。 员工有权知道公司获取自身社保信息的用途。要是公司违规使用这些信息，员工可依法维权。所以，公司理论上能了解上家公司社保情况，但必须在合法合规的框架内操作。律图专业咨询...
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用人单位侵权，劳动者该采取什么办法[律师回复] 1、用人单位要是侵犯了劳动者权益，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先和单位好好商量。劳动者得主动跟用人单位交流，明确告诉他们哪里做得不对，是侵犯了自己的权益，然后按照法律规定提出合理的要求，争取和平解决问题，签个和解协议。 2、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能监督检查用人单位，还可以让他们改正错误。劳动者去投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有单位侵权的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也可以申请劳动争议调解。劳动者可以找企业劳动争议调解委员会，或者那些合法成立的基层人民调解组织，还有乡镇、街道上能调解劳动争议的组织帮忙调解。要是调解成功了，会有个调解协议书。 4、如果调解没成功，或者劳动者不想调解了，可以在知道自己权益被侵害那天开始算一年之内，到劳动合同实际履行的地方，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书和相关的证据。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者在收到仲裁裁决书15天内，可以到有管辖权的法院去起诉，通过法律手段保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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遭遇恶意降工资该怎么处理[律师回复] 劳动者遭遇恶意降工资，有多种途径可处理。 和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要部分，单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同。劳动者能要求单位恢复原工资，指出降薪不合理。协商时要保留好聊天记录、会议记录等证据。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，发现单位违法，会责令改正。劳动者投诉时得提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明单位的降薪行为。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付克扣的工资和相应经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要方式，专业又权威。 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，让用人单位承担法律责任。律图平台咨询...
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医疗期满遭辞退，该如何给予补偿[律师回复] 若劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行，单位得继续履行；劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜。要是协商不成，就收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图平台咨询...
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工作20多天离职，工资不发怎么解决[律师回复] 1、工作二十多天后离职，单位却不发工资，劳动者有不少办法解决这事儿。先试试跟单位商量，跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出了力，单位就得按时把工资给足，让单位把工资发了。 2、要是商量不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位发工资的情况进行监督检查，要是发现单位拖欠工资，会责令单位把钱补上。去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证这些都可以。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己权利被侵害那天起一年之内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的时候，要拿出证据来支持自己的说法，比如工资条、聊天记录等。等仲裁裁决生效了，要是单位还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。 4、另外，如果劳动者因为单位没按时足额发工资而解除劳动合同，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给经济补偿。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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