劳动纠纷 法律问答
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已开开除单的情况下是否要给经济补偿[律师回复] 1、给不给经济补偿，得看开除员工的具体情况。要是单位开除员工属于法律规定的过失性辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用给员工经济补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，也就是开除员工既没有法律依据，也没按法定程序来，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。 3、单位因为生产经营遇到严重困难等情况进行经济性裁员，或者因为当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行而解除劳动合同，这种情况下单位要给员工经济补偿。 从法律行业发展来看，未来对于用人单位解除劳动合同的情形和补偿标准，可能会随着社会经济环境的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图平台咨询...
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试用期离职后工资没结清要怎么办[律师回复] 1、试用期离职后工资没结清，劳动者有不少办法解决。可以先和用人单位谈一谈，这是最直接的办法。劳动者跟单位讲清楚，按照法律规定，工资得及时结清，让单位尽快把工资发了。谈的时候，注意留好聊天记录、通话录音这些证据，以后维权可能用得上。 2、要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查和处理。劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及工资没结清的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后提交投诉申请。 3、劳动者也能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要手段。得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。 如今，劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也在提高。遇到试用期离职工资没结清的情况，劳动者积极通过合法途径维权，能推动用人单位更加规范用工，促进劳动市场健康发展。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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