劳动纠纷 法律问答
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试用期超6个月遭辞退应如何补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。要是试用期超6个月，得先看劳动合同期限，若不符合规定，超出部分按正常劳动关系处理。 如果用人单位在超6个月试用期后辞退劳动者，可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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拖欠加班费的补偿金额要怎么算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果用人单位拖欠加班费，劳动者能得到相应补偿，计算方法如下。 先说加班费。工作日延长工时的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来付工资。休息日安排工作且无法安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日安排工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。小时工资通过月工资除以月计薪天数21.75天，再除以8小时算出。 再谈加付赔偿金。用人单位逾期没支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付；若逾期还不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。不过要注意，得先让劳动行政部门责令单位支付，单位仍不给，劳动者才能主张。 要是遇到用人单位拖欠加班费，劳动者可以先和单位协商支付事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台精选咨询...
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劳务派遣合同纠纷管辖地是哪儿[律师回复] 遇到劳务派遣合同纠纷，向哪个法院起诉是很多人关心的问题，这主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释来确定。 如果合同里约定了管辖法院，只要这个约定不违反级别管辖和专属管辖的规定，就按约定的法院来。比如合同写明发生纠纷去A法院解决，那就去A法院。 要是合同没约定，就按法定管辖来。合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地法院管辖。在劳务派遣合同里，被告住所地就是派遣单位或用工单位所在地。合同履行地通常是劳动者实际工作的地方，也就是用工单位所在地。不过合同履行地的确定有时会复杂些。 还有，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管辖。 所以，劳动者和用人单位、用工单位在遇到劳务派遣合同纠纷时，要根据实际情况，选对有管辖权的法院起诉，这样能避免因管辖问题耽误时间和精力。要是不确定具体该向哪个法院起诉，也可以进一步咨询专业法律人士。律图广西
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若公司加班工资补偿不符劳动法怎么解决[律师回复] 公司给的加班工资没按劳动法给，员工该咋办？下面这些途径能帮到你。 首先可以试试和公司协商。直接跟公司面谈，把公司加班工资补偿不符合劳动法这事挑明，要求按法律规定支付足额加班工资。这么做既能维护自己权益，还能和公司保持良好关系。 要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。他们有权责令公司限期支付加班费，要是逾期没支付，公司得按应付金额的一定标准给员工加付赔偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解，让调解组织从中协调，促使双方达成一致。 如果调解不成，或者达成协议后公司不履行，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天算起。 要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付加班工资和相关赔偿。本地法律顾问...
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合同到期不续约该赔偿几个月[律师回复] 合同到期后，在用人单位和劳动者的关系里，经济补偿问题有不少讲究。如果是用人单位不想续约了，那得给劳动者一笔经济补偿。具体给多少呢，得看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，那就当一年算，给一个月工资；要是还不到六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资比较高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 但也有不用给补偿的情况。要是合同到期，是劳动者自己不想续约，那用人单位就不用给经济补偿了。还有一种情况，用人单位想继续和劳动者签合同，而且条件不变或者更好了，可劳动者还是不愿意，这种情形用人单位也不用给补偿。 给大家提些实用建议：劳动者得留意工资计算和工作年限，涉及到补偿金额呢。要是对补偿有疑问，能去劳动部门咨询，维护自己的合法权益。用人单位也得依法依规办事，避免劳动纠纷带来不必要的麻烦。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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