劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资降低可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 当用人单位毫无缘由地降低劳动者工资时，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。劳动者与用人单位确立了劳动关系，倘若用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，那么劳动者就有权利要求用人单位支付应得的工资以及经济补偿。为了后续申请劳动仲裁能够顺利进行，劳动者必须妥善保留工资降低的相关证据，像工资条、劳动合同这类重要的文件都要留存好。在申请劳动仲裁的时候，劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及相关的证据等材料。仲裁委员会会按照规定的时间来进行受理、审理以及裁决等工作。通常情况下，劳动仲裁的处理周期相对较短，能够较为迅速地为劳动者维护其合法权益。不过，这里需要特别注意的是，申请劳动仲裁是存在时效限制的，劳动者必须在法定的时效期限内提出申请，否则可能会导致自己的权益无法得到有效保障。律图广西
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3426
151****7063
134****3621
