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桂平市-谭伟华...律师
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入院记录口述有误可以劳动仲裁嘛
[律师回复] 你好,请问您要劳动仲裁什么呢
王国威律师
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什么情况可以申请劳动仲裁
[律师回复] 拖欠工资,不签劳动合同等等可以,建议委托律师介入处理,繁琐。
岑安增律师
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劳动仲裁到法院官司一般需要多长时间
[律师回复] 解析: 若有争议双方对经过仲裁院裁定下达的判决结果持有异议,可在收到仲裁裁决书签发日的第十五天内向当地的人民法院提出申诉并请求审理。 同时,根据相关法律规定,人民法院须在收到此类案件后的六个月之内进行核实和审判处理工作。 对于已产生法律效力的调解书以及裁定书,双方当事人应严格按照规定的期限来履行各自的责任与义务。 如有任何一方当事人逾期未能履行其职责,则另一方当事人有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定寻求法庭的协助执行。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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劳动仲裁结果15日过后还能起诉吗
[律师回复] 解析: 在劳动争议仲裁程序结束后,若当事人对于仲裁结果持有异议,无法通过上诉予以解决。 然而,他们有权向司法管辖机构——法院提起诉讼,寻求更为公正、权威的判决。在此过程中,需要注意的是,诘难者应将起诉状提交至被控方所在地区的初级人民法院,同时需根据被告人人数准备相应份数的上诉状文件。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
法律咨询顾问
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勞動仲裁不予受理原因
[律师回复] 解析: 在下列情况之一下,劳动仲裁机构将决定不予受理相关请求: 所提出的劳动争议并非实质性的劳动纠纷;已超出以当事人知晓或应知自身权益遭受侵害之日起累计计算一整年度的仲裁时效时间;申请人与该案件缺乏直接而切身的利益牵涉关系;向没有实际管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出申诉;以及其他不符合法律规定或仲裁机构裁定标准的状况。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
劳动仲裁什么情形下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-02
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签订了劳动合同还能别的单位?
劳动者和用人单位之间是劳动关系,在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的,签订了劳动合同并盖章之后,这个劳动合同就代表着生效了,是具有法律效力的,是不可以违反里面的法律条约的,那么签订了劳动合同还能别的单位?
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我国劳动法对于产假的薪资规定是什么?
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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