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年终奖计入补偿金[律师回复] 年终奖是否计入补偿金，这得具体情况具体分析。通常来讲，如果年终奖属于劳动者正常工作时应得的报酬一部分，并且符合法律法规所规定的工资范畴，那么在计算经济补偿金等的时候就应当把它算进去。可要是年终奖是基于特定业绩或者项目完成等额外给予的奖励，和一般的劳动报酬性质不一样，那就可能不用计入补偿金的计算基数。这里得留意，不同地区的司法实践在这方面的规定或许会有差别。劳动者可以和用人单位去协商决定，要是产生了争议，还可以通过劳动仲裁等方式来解决。就好比有的公司规定年终奖是固定的工资组成部分，那计算补偿金的时候就肯定得算上；而有的公司的年终奖是根据项目成果来发的，这种情况就可能不算。律图广西
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因老公长期加班而离婚怎么办[律师回复] 当老公因长期加班致使感情破裂而走向离婚这一步时，有协议离婚和诉讼离婚这两条途径。协议离婚的关键在于双方自愿，且要在子女抚养以及财产分割等重要问题上达成共识，之后前往婚姻登记机关办理相关手续即可。而诉讼离婚则要向法院提起，得提供诸如长期加班使得夫妻相处时间寥寥无几、感情日渐淡漠等相关证据，让法院能据此进行审理，判定是否准许离婚。在财产分割上，共同财产通常会按照照顾子女、女方以及无过错方的原则来处理。并且，要是因为老公长期加班让女方在家庭中付出较多，那女方是可以主张获得相应的经济补偿的。 总之，离婚这事得依据法律规定并结合具体情况，妥善地去处理。5解答 3.4w浏览
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加班不给加班费能马上离职[律师回复] 通常来讲，加班了但没拿到加班费的话，不能立马就离职。劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，要是在试用期，就提前三天通知。这样就能解除劳动合同。不过，如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬等法定的情况，那劳动者就可以直接解除劳动合同，不用提前跟用人单位打招呼。要是遇到加班却不给加班费的事，劳动者可以先跟用人单位商量，让他们给加班费。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维护自己权益的时候，一定要把加班的相关证据保存好，像考勤记录、加班通知之类的。 总之，可不能不经过法定程序就擅自离职，不然可能会给自己的权益带来一些没必要的损失。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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