劳动纠纷 法律问答
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工作20多天离职，工资不发怎么解决[律师回复] 1、工作二十多天后离职，单位却不发工资，劳动者有不少办法解决这事儿。先试试跟单位商量，跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出了力，单位就得按时把工资给足，让单位把工资发了。 2、要是商量不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位发工资的情况进行监督检查，要是发现单位拖欠工资，会责令单位把钱补上。去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证这些都可以。 3、也能申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己权利被侵害那天起一年之内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁的时候，要拿出证据来支持自己的说法，比如工资条、聊天记录等。等仲裁裁决生效了，要是单位还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。 4、另外，如果劳动者因为单位没按时足额发工资而解除劳动合同，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给经济补偿。本地法律顾问...
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实行小时制工资加班有无加班费[律师回复] 实行小时制工资的劳动者，加班大多能拿到加班费，但具体情况得看是全日制用工还是非全日制用工。 小时制工资一般对应非全日制用工。按照法律，非全日制劳动者在法定休假日加班，单位要按不低于其本人小时工资标准的300%支付加班费。不过，工作日本该下班却延长工作时间，或者在休息日加班，法律没强制单位必须给加班费，具体给不给、怎么给，由劳动者和单位在签的劳动合同里自己商量。 要是全日制用工按小时算工资，加班规定就不一样了。工作日延长工作时间的，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作，又没办法给劳动者安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。 现实中，有些用人单位可能不按规定支付加班费。要是劳动者遇到这种情况，别慌，可以先跟单位心平气和地协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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公司拖欠工资该采取什么办法处理[律师回复] 遇到公司拖欠工资，劳动者别慌，有多种途径可维权。 首先，可尝试和公司直接协商。跟公司说清楚，让他们赶紧支付拖欠的工资，同时确定支付时间和方式，并且要保存好协商的记录。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉，比如找劳动监察部门。劳动行政部门有权力要求公司在规定期限内支付工资；要是公司逾期还不支付，劳动行政部门能责令公司按应付工资的一定比例，给劳动者加付赔偿金。 还可以申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织提出申请。如果经调解达成了协议，会制作调解协议书，双方都得履行。 要是调解不成，或者达成调解协议后公司不履行，劳动者能在规定时间内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼。 在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据，更能保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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试用期离职工资，没签合同时怎么算[律师回复] 没签书面劳动合同，试用期离职劳动者也能拿工资。工资一般按双方口头约定的标准，结合实际出勤天数算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但没签书面合同的，要在一个月内签。试用期包含在劳动合同期限内。 工资数额方面，如果有证据证明约定的工资标准，像聊天记录、入职通知，就按约定算。要是没约定或约定不明，可参照单位同岗或相近岗位劳动者的报酬确定。 用人单位应该在劳动者离职时一次性付清工资。要是单位拒绝支付或支付不足，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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做劳务赔了钱，可不可让公司付工人工资[律师回复] 能不能让公司支付工人工资，得看具体情况。 要是属于劳务分包关系，一般按双方签的劳务分包合同定责。要是合同里明确，在某些情况下公司要承担支付工人工资的义务，比如公司没及时提供原材料，或者变更施工方案，让劳务成本增加、劳务方亏损，那劳务方就能按合同要求公司支付工人工资。 如果有违法分包、转包的情况，按照法律，建设单位或施工总承包单位把工程违法发包、转包、分包给没有用工主体资格的组织或个人，导致这些组织或个人拖欠工人工资，建设单位或施工总承包单位要先清偿，之后再依法追偿。 但要是劳务方因为自己经营不善、管理不当等原因赔了钱，而且合同里没说公司要承担工人工资，那就不能要求公司支付工资，得劳务方自己承担支付责任。 遇到这种情况，建议先看看劳务合同的具体条款，收集好相关证据，和公司协商解决。要是协商不了，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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