劳动纠纷 法律问答
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公司经营亏损时怎样解除劳动合同[律师回复] 公司经营亏损时，要合法解除劳动合同有两种办法。 第一种是和劳动者协商一致来解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 第二种是经济性裁员。要是公司经营特别困难，需要裁减20人以上，或者裁减人数不到20人但占企业职工总数10%以上，用人单位得提前30天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门后，才能裁员。经济性裁员同样要支付经济补偿，标准和协商一致解除时一样。 这里要提醒大家，有些情况下用人单位不能用经济性裁员的方式解除劳动合同。比如从事接触职业病危害作业的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；还有在本单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，还在规定医疗期内的；女职工处于孕期、产期、哺乳期的，都不可以按经济性裁员规定解除劳动合同。律图广西
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工作里给单位造成损失要如何处置[律师回复] 在工作里，劳动者给单位造成损失的情况并不少见，不过处理起来得区分不同情形。 要是劳动者是故意或者有重大过失，给单位带来了损失，那单位是可以要求劳动者赔偿的。从法律上讲，劳动者在工作时，对单位有忠诚和好好干活的义务。就像劳动者故意把单位的商业秘密泄露出去，让单位遭受重大经济损失，单位肯定能找他赔偿。赔偿一般按照实际损失来算，赔偿方式有两种。一种是单位从劳动者工资里扣钱，但每个月扣的不能超过工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准；另一种是劳动者按照约定一次性或者分期把赔偿给了。 但要是劳动者只是有一般的过失，就不该让他承担赔偿责任。毕竟在劳动关系里，单位是管理者，得承担一定的经营风险。要是让劳动者承担太重的风险，那就不公平了。比如劳动者在正常工作中，因为判断失误或者经验不足，造成了一点小损失，这都算是正常的工作风险，单位自己担着就好。 另外，单位得有合法有效的规章制度。这个制度得明确规定，劳动者因为过错给单位造成损失时，啥情况要赔偿、赔多少以及怎么赔。而且这个制度得经过民主程序制定，还得公示出来，这样才能作为处理这类问题的依据。 给劳动者的建议是，工作中要认真负责，避免故意或重大过失。给单位的建议是，完善规章制度，合理界定劳动者的责任。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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