劳动纠纷 法律问答
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玉林-王伟...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司单方辞退怎么处理[律师回复] 结论： 公司单方辞退劳动者时，需先判断辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，合法辞退公司无需支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可诉讼。 法律解析： 依据法律规定，公司辞退劳动者存在合法与违法之分。若为违法辞退，也就是无正当理由或未遵循法定程序就辞退，劳动者有权利要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司则要按劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准的二倍支付赔偿金。若是劳动者严重违反公司规章制度之类的合法辞退情形，公司无需支付经济补偿。 劳动者遇到公司单方辞退，可先尝试和公司友好协商。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若在处理公司辞退问题上有疑惑或需要法律帮助，建议向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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对方不给家务劳动补偿该如何处理[律师回复] （一）先尝试与对方友好协商，明确提出家务劳动补偿事宜，并说明法律依据，争取达成一致意见。 （二）若协商失败，着手收集证据，像日常购物记录、孩子学校活动参与证明、照顾老人的相关票据等，以此证明自己承担了较多家务劳动。 （三）收集好证据后，向法院提起诉讼，依据法律规定，在离婚时承担较多家务劳动的一方有权请求补偿。 （四）若法院判决生效后对方仍不履行补偿义务，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图广西
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被公司辞退赔偿该如何去计算[律师回复] 法律分析： （1）公司合法辞退且无需补偿的情况，当员工存在严重违反规章制度等行为时，公司无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。 （2）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按照上述经济补偿标准支付经济补偿。 提醒： 员工遇到辞退情况要分清辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取针对性分析。律图平台咨询...
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公司没有签订劳动离职怎么赔偿员工[律师回复] 结论： 公司未签劳动合同，离职时需向员工支付相应赔偿。超过一个月不满一年未签，支付双倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。若违法解除合同，还需按标准支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的约束。若超过一年仍未签订，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期权益。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到公司未签劳动合同或违法解除合同的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图广西
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