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双倍赔偿怎么计算[律师回复] 在各类不同法律体系内，对于双倍赔偿的计算方式各有差异。通常情况下，若涉及消费领域的双倍赔偿，如当商家存在欺诈行为时，作为消费者的你便有权寻求商品价格或者所接收服务费用的双倍赔偿。换句计算方式便是将你已支付的商品价款或服务费用乘以2。而在劳动合同法范畴里，当雇主违约解除或终止劳动合同时，如果劳动者并未要求继续履行合同，或是由于实际情况已无法再执行原劳动合同，那么雇主应按照经济补偿标准的二倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。而关于经济补偿方面，则依据劳动者在现就业公司工作的年限，自满一年起到合同到期为止，按照每位劳动者每月工资的标准进行支付。 至于具体的计算方法，则需根据相关法律法规以及实际情况进行具体分析与确定。律图贺州
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本单位下岗职工租单位房屋拆迁[律师回复] 在这种情况下，下岗职工与单位之间的房屋租赁关系在拆迁时需要依法处理。 从法律角度看，下岗职工作为承租人享有一定的合法权益。单位作为房屋的所有者，在拆迁过程中应按照相关法律法规，对下岗职工的租赁权益进行妥善安置和补偿。 一般来说，会涉及到拆迁补偿款的分配、租赁期限的处理等问题。如果租赁期限尚未届满，单位应与下岗职工协商解决后续租赁事宜，如给予适当的搬迁补偿、协助寻找新的住所等。 下岗职工也有权了解拆迁的相关信息和程序，维护自己的合法权益。如果在拆迁过程中与单位产生纠纷，可以通过协商、调解或法律途径解决。 总之，下岗职工在单位房屋拆迁中应关注自身权益，与单位积极沟通，以保障自身的合法利益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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