劳动纠纷 法律问答
118.9
万
解答量
1703
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭仲裁没结果，股东要担责吗[律师回复] 结论： 公司倒闭仲裁没结果时，股东是否担责要根据具体情况判断，一般足额出资且无违规行为的股东无需担责，存在出资不实、滥用权利等情况的股东可能担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。在正常情况下，若股东已足额出资，也不存在抽逃出资等违规行为，那么对于仲裁涉及的公司债务，股东通常不用承担责任。然而，若股东出资不实，未按公司章程规定足额缴纳出资，就要在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，则应当对公司债务承担连带责任。如果遇到公司倒闭仲裁方面的法律问题，想准确了解股东责任情况，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
5解答 3w浏览 -
员工病假解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] （一）员工病假期间，用人单位一般不能解除劳动合同，若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若员工病假结束后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，只需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
员工发生意外事故，公司该负什么责任[律师回复] （一）员工在工作时间和场所内，因工作发生意外，公司要及时申请工伤认定。若已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司按标准支付费用。 （二）意外不在工作相关场景和时间，公司一般无直接责任，可给予人文慰问。 （三）意外因公司安全保障义务缺失等过错导致，公司承担侵权赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。律图广西
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****1019
188****5241
