劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁怎么确定证据[律师回复] 法律分析： （1）确定劳动仲裁证据需满足“三性”，即真实性、关联性和合法性。这是证据有效的基础，只有符合这三个特性的证据才能被仲裁庭认可。 （2）常见的劳动仲裁证据种类多样，包括劳动合同、工资支付记录等。当事人需围绕仲裁请求来收集相关证据，若主张加班工资，就要收集加班审批单等证据。 （3）若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的责任，否则将承担不利后果，这保障了劳动者在证据获取上的权益。 （4）当事人要在规定的举证期限内提供证据，逾期可能不被采纳。并且要对证据分类整理，制作证据清单，方便仲裁庭审查。 提醒： 劳动仲裁证据收集和提交有严格要求，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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公司倒闭仲裁没结果，股东要担责吗[律师回复] 结论： 公司倒闭仲裁没结果时，股东是否担责要根据具体情况判断，一般足额出资且无违规行为的股东无需担责，存在出资不实、滥用权利等情况的股东可能担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。在正常情况下，若股东已足额出资，也不存在抽逃出资等违规行为，那么对于仲裁涉及的公司债务，股东通常不用承担责任。然而，若股东出资不实，未按公司章程规定足额缴纳出资，就要在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，则应当对公司债务承担连带责任。如果遇到公司倒闭仲裁方面的法律问题，想准确了解股东责任情况，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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员工病假解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] （一）员工病假期间，用人单位一般不能解除劳动合同，若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若员工病假结束后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，只需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。平台精选咨询...
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