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拖欠奖金六年还能追讨吗
[律师回复] 1.追讨拖欠六年的奖金有难度。要先明确奖金性质,若属劳动报酬,劳动关系存续时不受一年仲裁时效限制,但终止后需一年内提出,六年大概率已超期限。 2.超仲裁时效时,看有无时效中断、中止情况,如曾向单位主张权利等,有的话时效可重新计算。 3.超时效也能和单位协商。协商不成申请仲裁,单位以超时效抗辩,诉求可能不被支持,但单位自愿履行则不受限。
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八年劳动合同终止补偿多少
[律师回复] 法律分析: (1)一般情况下,用人单位主动终止劳动合同且无无需补偿的法定情形时,需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资,如工作八年,就支付八个月工资,这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)当用人单位违法终止劳动合同时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作八年为例,原本经济补偿是八个月工资,违法终止则需支付十六个月工资。 (3)在劳动合同期满时,若用人单位维持或提高约定条件续订合同,而劳动者不同意续订导致合同终止,用人单位无需支付经济补偿。 提醒: 劳动者要清楚自身权益,遭遇合同终止时先判断情形。不同情况补偿不同,建议咨询进一步分析。
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辞职工资怎么算的
[律师回复] (一)明确工资计算方式 辞职时工资按劳动合同约定和实际出勤天数算。计时工资是工作时间乘单位时间工资额,计件工资是完成工作量乘单件工资额。 (二)遵循辞职通知时间 试用期辞职提前三日通知单位,正式员工提前三十日书面通知单位。 (三)保障试用期工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不低于用人单位所在地最低工资标准。 (四)维护自身权益 若单位克扣、拖欠工资,先协商,协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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员工还能劳动仲裁吗
[律师回复] 1.员工符合法定情形可申请劳动仲裁,涵盖的劳动争议有:确认劳动关系、合同相关事宜、离职问题、工作福利与保护、报酬补偿等。 2.申请时,要在知道权利被侵害一年内,向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请和证据。 3.仲裁委受理后会安排开庭审理并给出裁决结果。
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你好 我想问问我在餐饮试工期间他不给我工资怎么办
[律师回复] 试工期间提供了劳动就该有工资,餐饮方不给工资不合理。你先和老板友好沟通,明确表达试工有付出应得报酬,看能否协商解决。若协商不成,可收集能证明你试工的证据,像工作证、考勤记录、同事证言等,之后去申请调解或仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
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