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没有解除劳动关系停发工资员工应该怎么办
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吴增勇律师
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我是收费站的保洁员,从2021年9月开始上班至今,现公司要辞退我,请问:我可以获得哪些赔偿?
[律师回复] 你好,用人单位违法解除劳动合同的经济补偿
北京市百瑞(...
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员工造成损失赔偿标准如何计算
[律师回复] 解析: 若因公司原因导致您被辞退,需向您支付四个月的经济补偿金。 倘若尚未提前一个月通知解除劳动关系,在原有基础上须额外追加一个月的时间作为补偿,总计为五个月的经济赔偿。 此外,对于违法辞退行为,需按照双倍标准支付经济补偿金,即四乘以二等于八个月的补偿金额。 关于具体的经济补偿方式,我们建议您参考以下公式来计算: 经济补偿金=补偿期限乘以上一年度您离开公司的十二个月之内的平均工资。 这里所指的平均工资,是指当月由公司发放的全体员工的应得工资总额,即在扣除掉个人缴纳的社会保险和住房公积金后的实际收入。 同时,对于之前未能及时予以缴纳的社保费用,也需要进行相应的补缴手续。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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我是企业员工,现因为工作压力大,想辞职,但又不甘心,有什么办法可以让他开除,赔偿损失吗
[律师回复] 一般情况下,没办法让公司开除
卢定涛律师
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暑假工突然被开除了怎么办
[律师回复] 解析: 针对暑期工作被解雇时出现的种种情况,首先需要明确的是,如果这是一种符合法律规定的解雇行为,则员工有权索取自己应得的薪资报酬; 然而,如果这种解雇是违反了有关规定或未能遵循严格的程序进行的,那么员工就有可能享有继续履行劳务合同甚至要求赔偿由此产生的任何损失的权利。 特别值得关注的群体是那些即将从大学毕业并与企业签署劳动合同的学生们,在遇到非法解雇的时候,学生们有权要求企业支付赔偿金或是重新执行之前尚未结束的劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-03
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退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024劳动合同法辞职规定有哪些?
现在很多人需要在工作选择多样性,可能就会更换工作比较频繁,如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的,在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的,对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位,并且有义务保守原单位的商业机密。
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