劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作1年零8个月被裁补偿方式是什么[律师回复] 工作1年零8个月被裁，补偿得看具体情况。要是单位合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算。每工作满1年，单位给1个月工资；工作超6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。所以工作1年零8个月，单位应给2个月工资作为补偿，这里的月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。 要是单位违法裁员，你可以要求继续上班。要是你不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的2倍给赔偿金。工作1年零8个月，就得给4个月工资作为赔偿。 计算月工资时，要算上计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等能拿到手的钱。要是和单位在补偿上有纠纷，你可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 5w浏览 -
企业是否能够解雇怀有身孕的员工[律师回复] 通常来说，企业不能因为女职工怀孕就解除和她的劳动合同。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。无过失性辞退一般是像劳动者患病或者非因工负伤后不能从事原工作这类情况。 不过也有特殊情况。要是怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职并营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且对本职工作有严重影响，或者单位提出后拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情况，单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。 要是企业违法辞退了怀孕女职工，女职工可以要求恢复劳动关系，单位就得继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 需要注意的是，很多人会误以为只要怀孕就不能被辞退，其实在前面说的特殊情形下，单位是有权解除合同的。女职工要清楚自己的权益，碰到不公正的辞退，可别害怕，要勇敢维护自己的合法权益，通过合理途径解决问题。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
上班时多次消极怠工遭开除，是否赔偿[律师回复] 1、员工上班时多次消极怠工被开除，赔不赔偿得看具体情况。要是单位的规章制度里明确说了，多次消极怠工属于严重违反制度的行为，而且这个制度是按民主程序制定的，不违反法律法规，还向员工公示过，那单位以员工多次消极怠工严重违反制度为由解除劳动合同，是合法的，不用给员工赔偿金。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同。员工多次消极怠工，会影响工作秩序和效率，损害单位的合法权益，所以这种情况下单位辞退员工是合理的。 3、反过来，如果单位没有相关明确的规章制度，或者制度制定没走民主程序、没向员工公示，又或者消极怠工没到严重程度，单位以多次消极怠工为由解除劳动合同，可能会被认定违法。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 在未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者权益意识的增强，用人单位在制定和执行规章制度时会更加规范严谨，以避免因解除劳动合同引发的法律纠纷。而劳动者也会更加了解自己的权益和义务，在面对不合理的解除时，更懂得运用法律武器维护自身权益。最终，关键还是看单位解除劳动合同是否符合法律规定和自身合法有效的规章制度。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
公司强制调岗要支付的赔偿金额是多少[律师回复] 遇到公司强制调岗怎么办？不用慌，这里有相关法律知识帮你维权。 公司强制调岗属于变更劳动合同。要是没和咱劳动者商量好，咱有权拒绝。要是公司因为咱拒绝调岗就解除劳动合同，很可能构成违法解除，就得给咱赔偿金。 赔偿金咋算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据咱在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，假如你在公司干了3年5个月，月平均工资5000元，公司违法解除合同，就得给你3.5×5000×2 = 35,000元赔偿金。 要是你不想继续在这公司干，或者劳动合同没法继续履行了，公司也得按这个标准给赔偿金。不过，要是公司能证明调岗合理合法，像因为生产经营需要，调岗后工资没降、工作环境没变差，就不用给赔偿。遇到公司强制调岗，要先了解自己的权益，合法维护自身利益。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
单位口头通知辞退员工怎么办[律师回复] 结论：单位只口头说辞退、不给书面通知，这种辞退程序不合法，你要稳住别轻易走人。第一，先要求单位出具加盖公章的书面解除通知，明确解除理由；没有书面通知前，继续正常上班打卡，避免被说旷工。第二，用录音、聊天记录固定被辞退的证据，同时保留劳动合同、工资条、考勤。第三，单位违法解除的，你可以主张赔偿金（经济补偿标准的两倍），前提是你在职、没有严重违纪。第四，若单位强行不让进、停社保，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复关系或支付赔偿。千万不要签自愿离职等不利文件。遇到这种情况，留证并尽快走法律程序，沉默退让只会吃亏。需要提醒的是，每个案件证据和细节都不同，具体处理还要结合当地规定和你的实际情况，建议把相关凭证都留存好，必要时带材料当面咨询，便于给出更贴合的判断。贾凤强律师
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1232
157****4843
151****5967
