劳动纠纷 法律问答
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百色-农金泽...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
百色-毛美慈...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工造成损失赔偿标准如何计算[律师回复] 解析： 若因公司原因导致您被辞退，需向您支付四个月的经济补偿金。 倘若尚未提前一个月通知解除劳动关系，在原有基础上须额外追加一个月的时间作为补偿，总计为五个月的经济赔偿。 此外，对于违法辞退行为，需按照双倍标准支付经济补偿金，即四乘以二等于八个月的补偿金额。 关于具体的经济补偿方式，我们建议您参考以下公式来计算： 经济补偿金=补偿期限乘以上一年度您离开公司的十二个月之内的平均工资。 这里所指的平均工资，是指当月由公司发放的全体员工的应得工资总额，即在扣除掉个人缴纳的社会保险和住房公积金后的实际收入。 同时，对于之前未能及时予以缴纳的社保费用，也需要进行相应的补缴手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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暑假工突然被开除了怎么办[律师回复] 解析： 针对暑期工作被解雇时出现的种种情况，首先需要明确的是，如果这是一种符合法律规定的解雇行为，则员工有权索取自己应得的薪资报酬； 然而，如果这种解雇是违反了有关规定或未能遵循严格的程序进行的，那么员工就有可能享有继续履行劳务合同甚至要求赔偿由此产生的任何损失的权利。 特别值得关注的群体是那些即将从大学毕业并与企业签署劳动合同的学生们，在遇到非法解雇的时候，学生们有权要求企业支付赔偿金或是重新执行之前尚未结束的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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公司倒闭员工赔偿如何计算[律师回复] 解析： 公司在运营过程中如若遭遇破产或清算局面，其通常有义务向员工承担支付经济赔偿金之责任。 关于经济赔偿金的精确计算办法则需要结合劳动者的实际工作年限以及计算基数这两方面进行综合考虑。 工作年限的判定，往往遵循逐年累积增减的原则，即每有一整年的服务期，便应支付劳动者相应一个月薪资作为补偿；对于工作时间超过六个月但不足一整年者，视为服务一整年，依此支付； 至于未满六个月的服务期限，仅需向劳动者支付相当于半个月薪资的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。3.4w浏览 2024-05-20
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婚姻关系什么时候解除？《中华人民共和国民法典》第1080条规定，夫妻双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。此外，人民法院宣告死亡的判决书作出之日，被宣告死亡的人的婚姻关系消除。3.6k浏览 2024-05-20
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.2w浏览 2024-05-20
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