劳动纠纷 法律问答
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工作里给单位造成损失要如何处置[律师回复] 在工作里，劳动者给单位造成损失的情况并不少见，不过处理起来得区分不同情形。 要是劳动者是故意或者有重大过失，给单位带来了损失，那单位是可以要求劳动者赔偿的。从法律上讲，劳动者在工作时，对单位有忠诚和好好干活的义务。就像劳动者故意把单位的商业秘密泄露出去，让单位遭受重大经济损失，单位肯定能找他赔偿。赔偿一般按照实际损失来算，赔偿方式有两种。一种是单位从劳动者工资里扣钱，但每个月扣的不能超过工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准；另一种是劳动者按照约定一次性或者分期把赔偿给了。 但要是劳动者只是有一般的过失，就不该让他承担赔偿责任。毕竟在劳动关系里，单位是管理者，得承担一定的经营风险。要是让劳动者承担太重的风险，那就不公平了。比如劳动者在正常工作中，因为判断失误或者经验不足，造成了一点小损失，这都算是正常的工作风险，单位自己担着就好。 另外，单位得有合法有效的规章制度。这个制度得明确规定，劳动者因为过错给单位造成损失时，啥情况要赔偿、赔多少以及怎么赔。而且这个制度得经过民主程序制定，还得公示出来，这样才能作为处理这类问题的依据。 给劳动者的建议是，工作中要认真负责，避免故意或重大过失。给单位的建议是，完善规章制度，合理界定劳动者的责任。本地优选咨询...
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合同期到了员工可以直接离职么[律师回复] 合同到期了，员工能不能直接走人？答案是，一般情况下可以。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满就自动终止。要是合同到期，单位和员工都不想续签，员工不用提前和单位说，直接办离职就行。 离职时，员工要按公司规矩，把工作物品交回去，完成工作交接。单位也得给员工开解除或终止劳动合同的证明，并且在规定时间内办好档案和社保关系的转移。 但有些特殊情况得注意。要是合同里写了到期离职要提前通知单位，那员工就得按合同来。还有就是，如果员工参与的项目没做完，从诚信的角度出发，员工可能得配合单位把收尾工作做完再走。 所以，合同到期员工通常能直接离职，但得留意合同里有没有特别约定，也要看看工作实际完成情况。要是拿不准，建议找专业人士咨询。律图法律顾问...
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公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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开除赔偿以n+1方式计算怎么算[律师回复] 咱们来说说“N+1”赔偿，这是用人单位跟员工解除劳动合同时，给员工经济补偿的一种算法。这里面的“N”代表经济补偿金，“1”代表代通知金。 先讲讲经济补偿金“N”怎么算。它是根据员工在单位的工作时长来给的。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 再看看代通知金“1”。只有在单位没有提前30天书面告诉员工要解除合同的情况下，才需要额外给员工一个月工资。这个月工资就按照员工上一个月实际拿到手的工资来算。 举个例子，有个员工在单位干了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是8000块，上一个月工资是8500块。要是单位没有提前30天书面通知就和他解除合同，那要给的“N+1”赔偿是这么算的：经济补偿金“N”，因为工作3年零7个月按4年算，所以是4×8000，也就是32000块；代通知金“1”就是8500块。加起来单位总共要给这个员工40500块赔偿。 不过，“N+1”赔偿不是随便就能用的，只有在员工生病或是因为非工作原因受伤、没办法胜任工作等这些特定情况时才能用。而且单位必须按照法律规定来办，不然很可能会惹上法律麻烦。现在用工环境越来越复杂，法规也在不断完善，未来对于“N+1”赔偿这类规定可能会更加细化和严格，用人单位得时刻关注法律动态，避免法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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