劳动纠纷 法律问答
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遭遇恶意降工资该怎么处理[律师回复] 劳动者遭遇恶意降工资，有多种途径可处理。 和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要部分，单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同。劳动者能要求单位恢复原工资，指出降薪不合理。协商时要保留好聊天记录、会议记录等证据。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，发现单位违法，会责令改正。劳动者投诉时得提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明单位的降薪行为。 还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付克扣的工资和相应经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要方式，专业又权威。 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，让用人单位承担法律责任。律图平台咨询...
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劳动仲裁的时间算除斥期间吗[律师回复] 在法律领域，劳动仲裁时效和除斥期间是两个不同的概念，劳动仲裁时效不算除斥期间。 除斥期间就像是一个固定的“权利保质期”，法律规定了某种民事实体权利存在的时间段。如果权利人在这个时间段里没有行使对应的民事权利，那么到这个法定期间结束时，这项民事权利就没了。而且这个期间是固定不变的，不管发生什么事，都不会出现中止、中断或者延长的情况。 劳动仲裁时效则是劳动者和用人单位在法定期限内，如果不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就会失去让仲裁机构保护自己权利的机会。不过，劳动仲裁时效和除斥期间不一样，它是可以变化的。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始，仲裁时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，仲裁时效期间接着计算。 对于劳动者和用人单位来说，了解这些法律知识很重要。在遇到劳动纠纷时，要及时主张自己的权利，避免因为不了解时效规定而失去维权机会。比如，如果和单位有纠纷，要尽快和单位沟通协商，或者向劳动部门反映，这样可以让仲裁时效中断，为自己争取更多的维权时间。律图专业咨询...
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公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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实行小时制工资加班有无加班费[律师回复] 实行小时制工资的劳动者，加班大多能拿到加班费，但具体情况得看是全日制用工还是非全日制用工。 小时制工资一般对应非全日制用工。按照法律，非全日制劳动者在法定休假日加班，单位要按不低于其本人小时工资标准的300%支付加班费。不过，工作日本该下班却延长工作时间，或者在休息日加班，法律没强制单位必须给加班费，具体给不给、怎么给，由劳动者和单位在签的劳动合同里自己商量。 要是全日制用工按小时算工资，加班规定就不一样了。工作日延长工作时间的，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作，又没办法给劳动者安排补休的，得支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的报酬。 现实中，有些用人单位可能不按规定支付加班费。要是劳动者遇到这种情况，别慌，可以先跟单位心平气和地协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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试用期离职工资，没签合同时怎么算[律师回复] 没签书面劳动合同，试用期离职劳动者也能拿工资。工资一般按双方口头约定的标准，结合实际出勤天数算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系但没签书面合同的，要在一个月内签。试用期包含在劳动合同期限内。 工资数额方面，如果有证据证明约定的工资标准，像聊天记录、入职通知，就按约定算。要是没约定或约定不明，可参照单位同岗或相近岗位劳动者的报酬确定。 用人单位应该在劳动者离职时一次性付清工资。要是单位拒绝支付或支付不足，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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