劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不胜任工作仲裁流程是什么[律师回复] 依据劳动争议调解仲裁法规定，不胜任工作相关劳动仲裁的办理要求如下。 劳动者要在知道或应当知道自身权利被侵害当日起1年内，向劳动合同实际履行地，或是用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。申请材料里要写清双方身份信息、具体仲裁请求，比如主张违法解除赔偿金，写明对应事实理由，重点说明用人单位以不胜任工作为由作出处理的违法性，同时附带提交劳动合同、过往考核记录、单位出具的解除通知等对应证据。 仲裁委员会收到申请材料后，会在5个工作日内完成审查。申请符合受理条件的，会向双方当事人发送受理通知。申请不符合受理条件的，会向申请人出具书面告知文件，说明不予受理的具体理由。 仲裁委受理案件后，会向双方送达开庭通知。所有当事人需要在指定的举证期限内提交全部证据材料。劳动者需提交证据证明双方存在劳动关系，以及用人单位作出解除决定的事实。用人单位需提交证据证明劳动者确实不胜任工作，比如事先公示的客观考核标准、劳动者考核不合格的明确结果，还要证明己方已安排对应培训或调岗，劳动者后续仍不胜任，同时证明解除流程符合法律要求，比如作出决定前已通知工会。用人单位无法提交对应证据的，要自行承担举证不能的不利后果。 正式开庭前仲裁庭会先行组织双方调解。调解达成一致意见的，仲裁庭会制作正式调解书。调解未达成一致的，仲裁庭会直接安排开庭，组织双方完成举证质证和辩论环节。 仲裁案件要从受理当日起45日内出具裁决文书。案件案情复杂无法按期办结的，经相关程序批准后可最长延长15日。劳动者对裁决结果不服的，可在收到裁决文书当日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位仅能在法律规定的特定情形下，向对应法院申请撤销终局裁决。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
经济补偿金年份如何计算[律师回复] 经济补偿金的适用，以符合法定情形为前提。 计算基数的确定规则如下。核算依据为劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均应得工资。工资范畴包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。平均工资数值若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额核算，对应计算年限最高不超过十二年。平均工资数值若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准核算。 计算年限按常规规则执行。依据劳动者在本单位的工作年限确定核算标准，每满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，对应发放半个月工资标准的经济补偿。 年限核算适用特殊规则。劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，原工作年限合并计入新用人单位的工作年限。用工年限存在劳动合同法施行前的部分，施行前时段按当时相关规定执行。 支付时点按法定要求执行。用人单位需在劳动者办结工作交接时，一次性支付全部经济补偿金。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
劳务分包合同专属管辖情况是什么样[律师回复] 劳务分包合同管辖判定，核心参照建设工程施工合同专属管辖相关法律规则，结合合同性质明确适用情形。 专属管辖的适用前提 劳务分包合同属于建设工程施工合同的细分类型。现有司法解释明确，建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖。不动产纠纷专属管辖的管辖法院为不动产所在地人民法院。 对应适用的具体管辖规则 常规劳务分包合同纠纷直接适用建设工程施工合同专属管辖。案件由案涉工程所在地人民法院管辖。该规则排除被告住所地、非工程所在地的合同履行地等法院的管辖权限。案件不再适用普通合同纠纷的约定管辖规则。 部分仅涉及单纯劳务提供的劳务分包，不涉及工程施工、技术管理，也与建设工程施工无直接关联。此类合同属性等同于普通劳务类合同，不适用专属管辖。纠纷按一般合同纠纷管辖规则处理，管辖法院为被告住所地或合同履行地法院。当事人也可通过协议约定管辖法院。 相关实操注意事项 专属管辖属于强制性规定。劳务分包合同中约定其他法院管辖的条款，不具备法律效力。 跨区域开展劳务分包施工产生纠纷的，需直接向工程所在地法院提起诉讼。避免因对方提出管辖异议，拉长维权周期。 提起诉讼时，当事人需提交工程所在地的对应证明材料。包含内容可以是施工合同、施工日志、竣工验收记录等，用于确认管辖法院的管辖权。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
劳务关系证据怎么认定[律师回复] 劳务关系认定要同时结合书面约定内容和实际履行的行为特征判断，相关核心证据、认定规则及争议处理要求如下。 直接关联双方合意和报酬支付的材料，包括书面劳务合同、劳务报酬转账记录、劳务费收条、对账凭证，是认定劳务关系的关键依据，可直接证明双方就劳务事项达成一致，且存在对应的报酬支付行为。 提供劳务过程中形成的各类记录，包括成果交付记录、工作沟通记录、仅用于统计工作量而非实施劳动管理的考勤记录、服务成果验收单据，可证明一方已实际提供约定劳务，另一方已接受对应的劳务成果。 用于排除劳动关系属性的材料，可佐证双方属于平等民事主体间的劳务关系。对应的情形包括提供劳务方已达法定退休年龄、享受职工养老保险待遇，或属于其他单位在职人员、独立承揽人，不受用工方规章制度的全面约束，仅按约定交付特定工作成果。 两类法律关系有明确区分标准。劳动关系存在人格从属性、经济从属性，劳动者需遵守用人单位各项规章制度，接受日常考勤、岗位管理，按月领取劳动报酬，用人单位需为劳动者缴纳社保。劳务关系是平等民事主体间的服务合同关系，一方侧重交付约定劳务成果，另一方按约定支付报酬，不存在人身依附性。 双方就劳务关系存在争议的，可向人民法院提起民事诉讼，由法院结合前述所有证据综合认定双方法律关系性质。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工作两年离职补偿怎么算[律师回复] 离职后主张相关权益，第一步要确认清楚实际的离职原因，经济补偿的适用范围仅限法律明确规定的特定情形。 用人单位存在法定过错时，劳动者以此为理由提出解除劳动合同，可以主张经济补偿，这类过错包含未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情况。 经济补偿的计算规则清晰可查。工作时间每满一年，对应发放一个月工资的补偿，工作两年就可主张两个月工资的补偿。 这里提及的月工资，核算基数是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性劳动收入。 劳动者离职前十二个月平均工资，高于用人单位所在地本年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为补偿基数核算，补偿的年限最高不得超过十二年。 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对应工作两年的情况，就是可主张四个月工资的赔偿金。 劳动者因个人原因主动提出辞职，或是用人单位因劳动者严重违反单位规章制度合法解除劳动关系的，劳动者无权主张经济补偿。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****4965
176****8972
135****3153
