工伤赔偿 法律问答
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在职人员工伤有误工费吗[律师回复] （一）明确停工留薪期工资待遇的性质。停工留薪期工资待遇和误工费有些类似，是保障工伤职工在受伤接受治疗期间的基本生活及收入，让职工权益不受损害。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。 （二）清楚停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 （三）若单位不按规定支付停工留薪期工资，职工要积极维权。职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.6w浏览
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工伤一级伤残可以一次性解决吗[律师回复] 工伤一级伤残在我国理论上虽可协商一次性解决，但实际情况复杂。 1. 从法律规定角度，一级伤残职工需保留劳动关系、退出岗位，可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，且按月领伤残津贴等，这是为保障职工长期权益。 2. 若协商一次性解决，前提是充分考虑职工未来治疗、生活等因素，协议要遵循公平、合理、合法原则，不能损害职工权益。 3. 若职工对协议有争议，如认为显失公平、存在欺诈胁迫等，可走法律途径撤销或变更协议。 建议用人单位与职工协商时，要全面评估职工后续需求，确保赔偿合理；职工自身也应充分了解权益，签订协议要谨慎，遇不合理情况要及时维权。5解答 4.5w浏览
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员工工伤误工费怎么算出来的[律师回复] （一）确定停工留薪期。停工留薪期通常要依据医疗机构给出的诊断证明等来明确。这就需要员工妥善保存好相关的诊断证明材料，以便准确确定停工留薪的具体时长。 （二）明确原工资福利待遇。原工资福利待遇在员工受伤前正常工作状态下的各种收入都涵盖在内，像基本工资肯定是包含的，另外奖金、津贴等也都要算进去。对于工资由计时或者计件等方式构成的员工，要按照对应的计算方式算出平均工资数额，以此来确定停工留薪期工资。例如计时工资的，就按照正常工作时间的小时工资乘以正常工作时长来计算平均工资；计件工资的，就按照完成的合格产品数量乘以计件单价等算出平均工资。 （三）要求单位支付。停工留薪期内，单位要按月支付工资，而且支付标准是原工资福利待遇不变。如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，员工要勇敢维护自己权益。 （四）通过法律途径维权。当单位不依法支付停工留薪期工资时，员工可以选择通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。在准备申请劳动仲裁时，要收集好相关的证据，比如诊断证明、工资发放记录、工作考勤记录等，这些证据能更好地支持自己的诉求。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 5w浏览
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工伤8级赔偿多少个月工资[律师回复] （一）明确八级工伤的一次性伤残补助金计算方式：按照《工伤保险条例》规定，八级工伤的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以在计算该补助金时，要准确确定这12个月的平均月缴费工资数额。 （二）清楚劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时的赔偿情况：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。 （三）了解不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准存在差异。所以要根据所在地区的具体规定来确定相应的数额。 （四）处理复杂情况：如果实际情况比较复杂，像工资计算存在争议等，那就需要进一步依据相关证据和法律规定来确定准确的赔偿数额。比如收集能证明工资实际数额的工资条、银行流水等证据。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。5解答 4.9w浏览
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长沙工伤十级伤残能赔偿多少钱[律师回复] 长沙工伤十级伤残的赔偿涵盖多个方面。那一次性伤残补助金，是 7 个月的本人工资，就好比你一个月工资是 5000 元，那这部分就是 35000 元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由长沙市政府规定具体标准，通常分别是 4 个月和 6 个月的本人工资。除了这些，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。像医疗费就是治疗工伤的实际花费。具体的赔偿金额得依据本人工资等实际情况来算。要是单位给职工缴纳了工伤保险，那这些费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那可就得单位自己承担。而且要注意，各项赔偿标准可是会随着政策的调整而发生变化的，可别大意。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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