工伤赔偿 法律问答
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工伤骨折评残几率大吗[律师回复] 解析： 在职工发生工伤导致骨折的情况下进行残疾评定相对而言较为简易，然而，最终的评判仍需依据劳动能力鉴定委员会所持有的权威鉴定结果来做出裁断。 如欲申请劳动能力鉴定，则必须按照相关步骤填写劳动能力鉴定申请表，同时还需要提交如下所需的资料文件： （1）工伤鉴定决定书的正本及副本； （2）由合法医疗机构根据病历管理相关规定所开具且以复印件或复制件形式存档的诊断证明，以及相关的检查、检验等全面的病历材料； （3）工伤职工本人的居民身份证或社会保障卡等具有合法身份证明效力的证件及其相应的复印件； （4）劳动能力鉴定委员会要求提供的其他材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律咨询顾问
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工伤赔偿和交工伤基数有关系吗？[律师回复] 解析： 在遇到工伤时，关于补偿的问题并非仅仅涉及到社保基数这一因素的考虑，其实际赔偿标准还应当综合参考以下几个关键因素： 首先是伤者的工资水平（以上一年度的12个月内全部工资收入的平均值为准）； 其次是住院治疗的期限和其间所产生的医疗费用； 再者，便是关于赔偿额度的具体计算方法，如赔偿总额=医疗费用总计+住院期间的伙食补助费（按照住院天数乘以医院特定伙食费用标准）+在工伤治疗期间的工资收入（等于治疗期间乘以上班人的每月固定工资）+一次性伤残补助金（根据伤残等级对应的月份数，乘以员工每月的正常工资）+一次性医疗补助金（依据伤残等级确定）+一次性伤残就业补助金（同样依据伤残等级判断）。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。法律咨询顾问
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员工非因工伤亡企业怎么赔偿[律师回复] 解析： 员工在非因公伤亡情况下所享受的赔付标准如下： 首先，丧葬费用为企事业单位职工全年人均工资额度为基数，向家属提供总数为两个月的补偿； 其次，对于需要扶养的直系亲属中1名，应给予失去者个人薪资总额为六个月的一次性救济金；如遇2名则应给予九个月，以此类推，直至提供给3名及以上失去者其个人薪资总额达到十二个月为止； 最后，我们将对直系亲属生活中的困难进行补助。 若有企业职工（包括已/未办理退休手续的人员）在因病或者非因工伤亡后，符合领取遗属生活困难补助资格的赡养直系亲属，将根据企业所在地区的实际情况，从每个月的补助金额上限5大类（180元至130元不等）中选择最适合的那一档作为最终的补助标准。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金; 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 所需资金从基本养老保险基金中支付。 非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工伤停工留薪期如何确定？停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。3w浏览 2024-05-18
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2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-05-18
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违法约定试用期赔偿金有标准吗违法约定试用期赔偿金的标准是：用人单位应支付劳动者在超出的法定义务期时间内的薪资作为赔偿金。违法行为包括超期约定、多次约定、短期合同约定试用期及将见习期与试用期混淆。劳动行政管理部门有权纠正和处罚违规行为。1.2k浏览 2024-05-18
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