劳动纠纷 法律问答
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外包合同到期了公司不续签有赔偿吗[律师回复] 当采用劳务派遣形式进行外包时，倘若劳动合同到期，而公司决定不予以续签，依据《劳动合同法》，是会给予经济补偿的。这里的经济补偿，是以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，若为业务外包的情况，外包员工与发包公司并无劳动关系，他们和外包公司之间存在着劳动关系。在这种情形下，即便发包公司不续签外包合同，通常也不需要直接向员工进行赔偿。不过，外包公司会按照其与员工所签订的劳动合同的相关规定来处理此事，比如可以将员工调配到其他项目中继续工作，或者与员工进行协商解除合同，并根据相应情况给予员工一定的补偿等。总之，不同的外包形式在合同到期不续签时的处理方式存在差异，需要根据具体情况来确定。律图广西
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合同到期了没续签可以直接离职吗[律师回复] 当劳动合同到期后未进行续签时，通常是可以选择离职的。 从劳动法的层面来讲，一旦劳动合同期满，其效力就自然终止了。倘若用人单位维持或提高了原本劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，那么用人单位就无需向其支付经济补偿。反之，要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，而劳动者仍不同意续签，此时用人单位就应当支付经济补偿。 在一般的民事合同关系里，合同到期后，相应的权利和义务也就随之终止了。若双方继续履行合同，就可能会形成一种事实上的合同关系。然而，在未续签合同的情况下，当事人是有权利停止履行原合同所约定的相关义务的，比如可以离开原来的工作岗位或不再参与之前的事务关系等。但这其中需要根据具体的合同约定以及在履行过程中所出现的特殊情况，来判断是否会存在后续的法律责任等问题。例如，如果合同中明确规定了在未续签期间的某些义务仍需履行，那么当事人就不能随意停止；又或者在履行过程中出现了一些特殊情况导致合同的终止存在争议，就需要通过法律途径来解决。总之，未续签合同后的情况较为复杂，需要具体情况具体分析。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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