劳动纠纷 法律问答
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来宾-磨增...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资被拖欠后可直接去做什么[律师回复] 打工挣钱，最糟心的就是遭遇工资拖欠。当遇到这种情况，劳动者可以按以下步骤维权。 第一步，直接和单位协商，跟单位讲清楚，拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，自己有权拿到该得的工资。协商过程里要记得保留文字记录或者录音，留个证据。 要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查和调查，还会责令单位支付拖欠的工资。去投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，调解组织会从中协调，让双方达成和解。 要是前面这些办法都行不通，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁得提交书面申请和相关证据，而且要在劳动争议发生之日起一年内提出。 如果对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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脱密期调岗降薪该采取什么办法[律师回复] 劳动者在脱密期遇到调岗降薪，有这些处理办法。 可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。劳动者能主动和单位沟通，说明不认可调岗降薪，讲清楚自己工作情况和调岗降薪不合理的地方，尽量恢复原岗位和工资待遇。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位在脱密期调岗降薪违法的问题，让他们介入调查处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者要留存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，用来支持自己的主张。平台专业咨询...
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员工出差生病，医药费是否能报销[律师回复] 员工出差生病，医药费能不能报销，得看具体情况。 要是员工参加了基本医疗保险，出差时生病，只要在医保报销范围内，并且按要求办好了手续，基本医保就能按规定报销。这时候，员工得留好病历、发票这些就医凭证，回到参保地后按医保报销流程来操作。 如果疾病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，治疗费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的，就能从工伤保险基金里支付。一般来说，出差时因工作受伤、突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，但普通生病很难认定。 另外，如果企业有补充商业医疗保险，或者有内部福利政策，对员工出差生病医药费报销有规定的，就按企业的政策来。员工有不清楚的，向企业人事部门咨询，然后申请报销就行。本地优选咨询...
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员工工资被拖欠，应如何主张赔偿款[律师回复] 被拖欠工资，员工可按以下方法主张赔偿。 先和单位好好沟通，告诉它按时发工资是法定义务，要求在一定期限内支付拖欠工资。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。他们有权责令单位限期支付，要是逾期不付，还能责令单位按应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交书面仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录，用来证明存在劳动关系和工资被拖欠。仲裁委受理后会安排开庭，然后依法裁决。如果单位不执行仲裁结果，员工可以向法院申请强制执行。 另外，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没及时足额支付报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。 要是维权遇到阻碍，员工可以找法律援助，或者委托律师帮忙维权。平台优选咨询...
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工资加提成被辞退赔偿多少[律师回复] 员工工资由基本工资和提成构成，被辞退的赔偿情况不同。 要是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，提成等货币性收入都包含在内。 若用人单位因法定情形合法辞退员工，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任，用人单位提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时按上述经济补偿标准给补偿。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退员工不用支付赔偿。 总之，工资加提成的员工被辞退，具体赔偿数额要综合辞退原因、工作年限、平均工资等因素来计算。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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