劳动纠纷 法律问答
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试用期不足一月未签合同遭辞退如何处置[律师回复] 1、很多刚入职不满一个月就被单位打发走的劳动者，第一反应会觉得自己没签书面合同就不受法律保护，实际上从你第一天到岗干活的那一刻起，和单位的事实用工关联就已经实打实建立下来，只要你日常接受单位的工作安排，按要求完成对应任务，单位也给你核算发放劳动报酬，完全满足法律层面认定用工关系的所有核心条件，不会因为没来得及签纸质协议就被直接排除在保障范围之外。 2、现行劳动相关规则给了用工主体一个月的缓冲期限，专门用来和刚入职的劳动者敲定书面协议内容。哪怕双方之前口头约定了长短不一的试岗阶段，只要实际用工时长还没满三十天，单位没拿出正式合同让你签字的行为，就没有踩法律红线，你没办法要求对方支付没签合同的额外一倍薪资作为补偿。目前不少中小微企业对这个宽限期的适用边界认知模糊，甚至刻意把试岗期和签约流程完全割裂，后续相关细则大概率会进一步明确要求用工单位把岗位核心要求、薪资核算标准这些内容，在劳动者入职首日就以书面形式同步告知，避免后续出现信息不对称的纠纷。 3、遇到入职不满一个月就被辞退的情况，核心要搞清楚单位赶人背后的真实理由。如果是单位拿出明确的考核记录，证明你在试岗阶段达不到之前公示过的岗位录用标准，或是你存在严重违反单位日常管理规定的行为，这种情况下单位辞退你不用额外掏钱做补偿。要是单位随便找个离谱的理由甚至根本说不出任何正当依据就直接让你走人，属于实打实的违规解除用工关系，你可以选择要求对方给赔偿，具体金额是半个月的在岗薪资乘以两倍，也可以提出要求回去继续正常上班履行之前的用工约定。 4、准备维权前先把能证明你在这家单位上过班的材料都整理妥当，包括日常的打卡记录、单位给你转工资的流水、人事或是直属领导发的辞退相关通知，甚至是你和同事对接工作的聊天记录都可以作为辅助佐证。你可以先带着这些材料去劳动监察部门提交情况说明，也可以跳过投诉环节直接向劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁流程，不用被所谓没签合同就没法维权的错误说法限制住选择空间。律图专业咨询...
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单位没给我签好的劳动合同要怎么解决[律师回复] 有些用人单位签了劳动合同却不给劳动者，这其实是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各持一份。 遇到这种事咋解决呢？第一步可以和单位好好商量，跟他们说明法律有这规定，让单位把合同给你，很多时候，这样沟通后单位会配合。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督用人单位遵守劳动法规的情况，发现单位有这种违法操作，会让单位改正，把合同交给你。 要是因为单位没给合同，让你受了损失，你能依法让单位赔偿。这时候，得注意收集工作证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证，还有同事的证言等，这些可以证明你和单位存在劳动关系，对后续维权很关键。要是在维权过程中有啥不明白的，也可以进一步精准咨询，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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用人合同到期没续签应如何去处理[律师回复] 用人合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。先说用人单位方面，如果到期后用人单位不续签，一般是要给劳动者经济补偿的。不过要是用人单位提出维持或提高原来合同约定条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给补偿了。经济补偿的计算是根据劳动者在单位的工作年限，干满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 再看劳动者不续签的情况。要是用人单位维持或提高了原来的劳动条件，劳动者还是不续签，那用人单位不用支付经济补偿；但要是用人单位降低了劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位就需要支付补偿。 合同到期后，劳动者还在原单位继续工作，用人单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候，劳动者得赶紧和用人单位沟通续签合同的事。要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是因为合同续签的事发生了纠纷，劳动者可以先和用人单位好好商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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签了劳动合同后不想干该怎么做[律师回复] 签了劳动合同后不想干，有这些法律途径处理。 要是处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但最好用书面形式，像辞职信，还要保留送达证据，避免后续纠纷。 过了试用期，劳动者得提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。这三十日是法定预告期，期间劳动者要继续履行工作职责，遵守单位规章。三十日期满，不管单位同不同意，劳动合同都解除。 如果用人单位存在没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等情况，劳动者可马上解除劳动合同，不用提前通知。 解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者要按约定办理工作交接。若单位依法应支付经济补偿，在办结工作交接时支付。本地专业咨询...
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约定解约无赔偿的劳务派遣合同是否有效[律师回复] 劳务派遣合同约定解约无赔偿是否有效，要具体情况具体分析。 通常，按照合同意思自治原则，双方签劳务派遣合同，若都是完全民事行为能力人，表意真实，约定内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，那解约无赔偿的约定可能有效。 不过，法律保护劳动者权益。若约定明显排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，按《民法典》格式条款规定，此条款可能无效。像用人单位利用优势地位，让劳动者没选择余地接受不合理的解约无赔偿条款，就属于这种情况。 此外，出现法定用人单位应支付经济补偿的情形，即便合同有解约无赔偿约定，单位仍需依法补偿。比如单位被依法宣告破产、吊销营业执照致合同终止，或者单位提出并与劳动者协商一致解除合同等情况。 若遇到约定解约无赔偿条款的合同，劳动者要仔细审查条款是否合理合法。觉得条款侵害自身权益，可与单位协商修改。协商不成发生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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