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合同到期单位不续签，员工能获怎样补偿[律师回复] 在工作中，合同到期是常见的事儿。要是合同到期单位不续签，员工其实是能拿到经济补偿的。这可是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和员工续签，而员工自己不愿意续签这种情况，其他只要是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的，单位都得给员工经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这得看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是合同到期单位不续签，员工可以根据自己的工作时长和工资水平算出能拿到多少补偿。要是单位耍赖不给，员工也别慌，可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙解决；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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第二次合同期解约，要怎么给予赔偿[律师回复] 劳动合同第二次合同期解约，赔偿情况有多种。 如果用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解约，用人单位要支付经济补偿，补偿金额按上述工作年限和工资标准计算。 当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解约不用支付赔偿。 另外，若劳动者提前三十日书面通知用人单位解约，或者在试用期内提前三日通知用人单位解约，并且不存在服务期等特殊约定，用人单位也无需支付赔偿。 遇到劳动合同第二次合同期解约的情况，劳动者要先确定解约原因。如果是用人单位违法解约，可通过劳动仲裁等途径维权，要求支付赔偿金；若是协商一致解约，应确认经济补偿金额是否合理；若自身有过错导致解约，需接受用人单位的处理；若自己正常通知解约，就无需担心赔偿问题。平台专业咨询...
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解除有偿委托合同，解除方该赔偿多少[律师回复] 1、按照《民法典》的说法，签了有偿委托合同的双方，都能随时把合同解除。要是因为解除合同给对方带来了损失，除了不是这个提出解除合同的人导致的情况之外，无偿委托合同里提出解除的一方，得赔偿因为解除时间不合适造成的直接损失；有偿委托合同里提出解除的一方，得赔偿对方直接损失，还有合同正常履行后能拿到的收益。 2、具体赔多少钱，要结合实际情况来看。直接损失一般是因为解除合同直接花出去的钱，像已经为了完成委托的事儿花的合理费用之类的。可得利益损失就是合同要是正常履行，对方本来能得到的好处，通常要根据合同履行的状况、行业习惯、市场行情这些因素综合着来判断。 3、要是双方提前约定好了赔偿金额，那就按约定来办；要是没约定，双方可以先商量赔偿数额。要是商量不下来，受损失的一方可以去法院起诉，法院会根据案子的具体情况，按照公平合理的原则来确定赔偿金额。本地专业咨询...
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超龄人员劳务合同未到期辞退补偿有哪些[律师回复] 超龄人员和单位签了劳务合同，这种关系不归《劳动合同法》管，而是由《民法典》等民事法律来规范。所以超龄人员因为劳务合同没到期就被辞退，能不能拿到补偿，得看劳务合同是怎么约定的。 要是劳务合同里明确写了提前辞退的补偿条款，那单位就得按合同给超龄人员相应的补偿。补偿的内容根据合同条款来，有可能是一笔违约金，也可能是还没履行完合同期间的部分劳务报酬。 要是劳务合同没提到提前辞退补偿的事儿，通常单位就不用像在劳动关系里那样承担法定经济补偿责任。不过，如果单位辞退超龄人员的行为让超龄人员受了损失，超龄人员可以依据《民法典》里违约责任和侵权责任的规定，要求单位赔偿实际损失。举个例子，单位突然辞退超龄人员，导致超龄人员短期内找不到新的劳务工作，还产生了额外的生活费用，超龄人员只要能拿出相关证据，就能要求单位赔偿。本地优选咨询...
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没签劳动合同，经济赔偿方式是什么[律师回复] 咱来聊聊用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的法律问题。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资怎么算呢？是从用工满一个月的第二天开始，一直算到单位和劳动者补签合同的前一天，不过最多也就算11个月。 给大家举个例子，有劳动者入职后，单位到第4个月才和他签合同，那这劳动者就可以要求单位支付第2个月到第3个月这两个月的双倍工资差价。而计算这个双倍工资的基数，一般是劳动者正常上班一个月应得的工资，加班费之类的特殊工资不算在内。 如果用人单位从用工那天起满一年了，都还没和劳动者签书面合同，那除了要给11个月的双倍工资，还会被当作从满一年的当天起，和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是劳动者想让单位赔偿没签合同的双倍工资，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。要是和单位商量不通，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道用法律保护自己。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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