债权债务 法律问答
139.7
万
解答量
1880
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被执行人在执行到期债权时能不能提异议[律师回复] 被执行人在执行到期债权时能提异议。在执行到期债权程序中，执行法院向第三人发出履行到期债务通知后，若被执行人对到期债权有异议，有权提出。按相关法律，被执行人提出异议后，法院对异议部分不再审查，也不得对第三人强制执行。 但这种异议得是实质性的，若仅对履行能力提异议，不算有效异议。像被执行人以资金困难无法偿还为由提异议，法院一般不认可。要是其为逃避执行，恶意阻止到期债权执行，法院会根据具体情况处理。 被执行人提异议后，申请执行人若认为异议不成立，可通过代位权诉讼等途径维权。通过诉讼程序，能对到期债权的真实性、合法性进行审查和确认。所以，申请执行人遇到这种情况，可考虑走法律诉讼程序，保障自身合法权益；而被执行人提异议要遵循法律规定，提出实质有效的异议。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
伤残赔偿金可不可以代位追偿[律师回复] 一般来说，伤残赔偿金是没办法进行代位追偿的。 先解释下代位追偿，它一般在财产保险里用得比较多。假如保险标的因为第三者的责任，发生了保险事故还遭受了损失，保险人给被保险人支付了保险赔偿金之后，就可以在赔付金额的范围内，代替被保险人向第三者请求赔偿。 但伤残赔偿金不一样，它是给身体受伤导致伤残的受害人的一种补偿。这种赔偿有很强的人身属性，是考虑到受害人身体受伤，以及由此产生的劳动能力丧失、生活不便等一系列损害，目的是弥补受害人因为受伤遭受的损失，保障他们的基本生活和后续康复。 按照相关法律，专属于债务人自身的债权是不能代位行使的，伤残赔偿金就属于这类专属于人身的债权。所以，正常情况下，如果债务人有伤残赔偿金，债权人不能向债务人的赔偿义务人主张代位追偿这笔钱。大家在遇到类似情况时，要清楚伤残赔偿金的这一特性，避免不必要的误解和麻烦。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
软暴力催收债务能不能构成寻衅滋事[律师回复] 软暴力催收债务有可能构成寻衅滋事。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，软暴力是指，有人为了谋取不正当利益或者形成非法影响，对别人或者在特定场所进行滋扰、纠缠、哄闹、聚众造势等行为。这些行为会让别人感到恐惧、恐慌，从而形成心理上的强制，或者影响、限制别人的人身自由，危及人身和财产安全，干扰正常的生活、工作、生产、经营，属于违法犯罪手段。 要是软暴力催收出现下面这些情况，就会被认定为寻衅滋事。首先，如果多次用软暴力催收，造成了很坏的社会影响。其次，采用软暴力强拿硬要，或者随意损毁、占用公私财物，破坏了社会秩序。最后，在催收过程中辱骂、恐吓别人，情节很恶劣。 举个例子，催收方频繁打电话，上门骚扰，还在欠款人工作的地方聚众闹事，严重影响了欠款人及其家人的生活和工作，这种情况就可能构成寻衅滋事。一旦构成寻衅滋事罪，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是纠集他人多次实施这类行为，严重破坏社会秩序，会被判处五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。所以，大家遇到软暴力催收要及时报警，用法律保护自己。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
债务纠纷多久会超过诉讼时效[律师回复] 债务纠纷诉讼时效一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。 要是双方约定了还款日期，诉讼时效就从还款日期届满起算三年。没约定还款日期的，债权人能随时要求债务人履行，但要给对方必要准备时间，从宽限期满起算三年诉讼时效。要是债权人首次主张权利，债务人明确表示不履行义务，诉讼时效从其明确表示不履行义务之日起算三年。 诉讼时效有中止、中断的情况。在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形会让诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 另外，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。不过有特殊情况，法院可依权利人申请决定延长。 解决措施和建议：债权人要留意诉讼时效，及时主张权利。若快过时效，可通过书面催款等方式中断时效。遇到法定障碍导致时效中止，要留存相关证据。若超过二十年，可尝试向法院申请延长。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
187****2368
185****5925
137****2207
